? ? ??香港失業(yè)率維持低水平，各行業(yè)均出現(xiàn)“搶人潮”。有人力資源公司調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有32%受訪香港工作雇主認(rèn)為難以聘請專業(yè)人才，是現(xiàn)時面對最主要困難;有58%受訪雇員計劃在今年內(nèi)辭職，當(dāng)中46%是因為缺乏晉升機會，只有18%指離職是因不滿意薪金。調(diào)查機構(gòu)表示，雇主應(yīng)采用不同方法去挽留人才，包括福利及提供彈性工作安排。
知識型人才需求大
招聘及人力資源供應(yīng)商Randstad今年6月訪問540名香港雇主及340名雇員，有32%受訪雇主指難以聘請專業(yè)人才是現(xiàn)時面對最主要困難;有68%預(yù)計在未來5年佔勞動人口的最大比例是知識型人才，而對知識型人才需求較大的職位包括，推動業(yè)務(wù)發(fā)展職位、推動客戶關(guān)係的職位，及有關(guān)社交媒體技能的職位;有71%認(rèn)為公司高級管理層或后繼無人而感憂慮。
為了解決“員工荒”的問題，雇主最常用的方法包括聘請更多合約員工、從海外聘請員工及推行彈性工作。但只有40%雇主表示，有信心可吸引及挽留人才。此外，是次調(diào)查亦訪問了雇員，有58%受訪雇員表示會在今年內(nèi)辭職，當(dāng)中46%透露，離職塬因是認(rèn)為缺乏晉升機會，只有18%指離職是因不滿意薪金;亦有46%認(rèn)為公司推行彈性工作安排有助挽留人才。
Randstad香港董事Brien Keegan表示，在香港的低失業(yè)率和對知識型人才需求殷切的情況下，多個行業(yè)均出現(xiàn)“搶人潮”，而在是次調(diào)查中顯示，雇員選擇工作的塬因不再只是薪金，提供彈性工作安排亦是其中一個吸引員工的因素。他建議雇主可以不同方法去挽留人才，包括福利、工作前景及提供彈性工作安排等。
知識型人才需求大
招聘及人力資源供應(yīng)商Randstad今年6月訪問540名香港雇主及340名雇員，有32%受訪雇主指難以聘請專業(yè)人才是現(xiàn)時面對最主要困難;有68%預(yù)計在未來5年佔勞動人口的最大比例是知識型人才，而對知識型人才需求較大的職位包括，推動業(yè)務(wù)發(fā)展職位、推動客戶關(guān)係的職位，及有關(guān)社交媒體技能的職位;有71%認(rèn)為公司高級管理層或后繼無人而感憂慮。
為了解決“員工荒”的問題，雇主最常用的方法包括聘請更多合約員工、從海外聘請員工及推行彈性工作。但只有40%雇主表示，有信心可吸引及挽留人才。此外，是次調(diào)查亦訪問了雇員，有58%受訪雇員表示會在今年內(nèi)辭職，當(dāng)中46%透露，離職塬因是認(rèn)為缺乏晉升機會，只有18%指離職是因不滿意薪金;亦有46%認(rèn)為公司推行彈性工作安排有助挽留人才。
Randstad香港董事Brien Keegan表示，在香港的低失業(yè)率和對知識型人才需求殷切的情況下，多個行業(yè)均出現(xiàn)“搶人潮”，而在是次調(diào)查中顯示，雇員選擇工作的塬因不再只是薪金，提供彈性工作安排亦是其中一個吸引員工的因素。他建議雇主可以不同方法去挽留人才，包括福利、工作前景及提供彈性工作安排等。