《調(diào)查稱美國理工領(lǐng)域高度倚重國際學(xué)生》由07月15日報道。
出國留學(xué)網(wǎng)(www.liuxue86.com) 07月15日訊 據(jù)美國《世界日報》報道，美國在理工領(lǐng)域高度倚重外國人，在一些科技大廠，黃皮膚黑頭發(fā)的員工甚至超過一半。一項最新調(diào)查顯示，美國電機研究所七成是國際學(xué)生，甚至有36所電機研究所的學(xué)生八成都是非美國人。盡管如此，外國工程師大軍爬至公司決策高層的卻是少之又少。
美國政策基金會(National Foundation for American Policy)7月初公布《國際學(xué)生對美國的重要性》報告，以攻讀碩士和博士學(xué)位的國際學(xué)生為研究對象。報告指出，2010年，國際學(xué)生在電機科系占70%，在計算機科學(xué)占63%，工業(yè)工程占60%，在化工、材料、機械等均超過五成。值得注意的是，在國際學(xué)生超過一半的科系中，經(jīng)濟是唯一的非理工科系。
報告分析美國國家科學(xué)基金會(The National Science Foundation)的資料指出，在接受調(diào)查的150多所大學(xué)中，36個電機研究所的學(xué)生八成是非美國人，其中甚至有七所美國學(xué)生僅占一成。以知名的德州農(nóng)工大學(xué)為例，電機所有408名外國學(xué)生，美國學(xué)生卻只有92人，約18%。
該機構(gòu)執(zhí)行主任、報告作者Stuart Anderson說，美國高度倚重外國學(xué)生，不少大學(xué)得靠外國學(xué)生才得以繼續(xù)，而外國學(xué)生對學(xué)術(shù)研究和經(jīng)濟的貢獻更是不可否認。
洛杉磯加大安德森商學(xué)院華裔教授俞偉雄表示，數(shù)理訓(xùn)練不夠扎實一直是美國K-12教育問題，因此朝這方面發(fā)展的美國人少。以經(jīng)濟系為例，經(jīng)濟系對數(shù)理訓(xùn)練的要求與理工科系幾乎無差異，如果美國人對財金議題有興趣，可能寧可選擇MBA。
美國的國際學(xué)生多來自亞洲，以印度和中國為大宗，在許多科技公司基本上說中文也會通，但外國人始終停留在技術(shù)人員的層面，進不了決策高層。一名在南加手機芯片大廠高通(Qualcomm)工作的陳先生就說，公司印度人和華人雖多，但主管幾乎都是美國人。
外國員工數(shù)量雖多卻在公司底層，是否代表某種“天花板效應(yīng)”？俞偉雄說，客觀而言，溝通和協(xié)調(diào)能力是管理階層必備，外國人在語言上先吃虧，他們的科系本身也不重培養(yǎng)溝通能力，決策高層自然多是美國人。另外，對外國員工，尤其是來自發(fā)展中國家的員工，在科技大廠擔(dān)任工程師已足夠使他們生活優(yōu)越，所以鮮少有升職的強烈企圖心。
學(xué)術(shù)圈情況也大同小異。一名理工科系華裔教授也說，升任管理職或兼行政職的外國教授一般較少，申請研究經(jīng)費也不如美國教授容易，原因可能出在人脈。(賴至巧)
出國留學(xué)網(wǎng)(www.liuxue86.com) 07月15日訊 據(jù)美國《世界日報》報道，美國在理工領(lǐng)域高度倚重外國人，在一些科技大廠，黃皮膚黑頭發(fā)的員工甚至超過一半。一項最新調(diào)查顯示，美國電機研究所七成是國際學(xué)生，甚至有36所電機研究所的學(xué)生八成都是非美國人。盡管如此，外國工程師大軍爬至公司決策高層的卻是少之又少。
美國政策基金會(National Foundation for American Policy)7月初公布《國際學(xué)生對美國的重要性》報告，以攻讀碩士和博士學(xué)位的國際學(xué)生為研究對象。報告指出，2010年，國際學(xué)生在電機科系占70%，在計算機科學(xué)占63%，工業(yè)工程占60%，在化工、材料、機械等均超過五成。值得注意的是，在國際學(xué)生超過一半的科系中，經(jīng)濟是唯一的非理工科系。
報告分析美國國家科學(xué)基金會(The National Science Foundation)的資料指出，在接受調(diào)查的150多所大學(xué)中，36個電機研究所的學(xué)生八成是非美國人，其中甚至有七所美國學(xué)生僅占一成。以知名的德州農(nóng)工大學(xué)為例，電機所有408名外國學(xué)生，美國學(xué)生卻只有92人，約18%。
該機構(gòu)執(zhí)行主任、報告作者Stuart Anderson說，美國高度倚重外國學(xué)生，不少大學(xué)得靠外國學(xué)生才得以繼續(xù)，而外國學(xué)生對學(xué)術(shù)研究和經(jīng)濟的貢獻更是不可否認。
洛杉磯加大安德森商學(xué)院華裔教授俞偉雄表示，數(shù)理訓(xùn)練不夠扎實一直是美國K-12教育問題，因此朝這方面發(fā)展的美國人少。以經(jīng)濟系為例，經(jīng)濟系對數(shù)理訓(xùn)練的要求與理工科系幾乎無差異，如果美國人對財金議題有興趣，可能寧可選擇MBA。
美國的國際學(xué)生多來自亞洲，以印度和中國為大宗，在許多科技公司基本上說中文也會通，但外國人始終停留在技術(shù)人員的層面，進不了決策高層。一名在南加手機芯片大廠高通(Qualcomm)工作的陳先生就說，公司印度人和華人雖多，但主管幾乎都是美國人。
外國員工數(shù)量雖多卻在公司底層，是否代表某種“天花板效應(yīng)”？俞偉雄說，客觀而言，溝通和協(xié)調(diào)能力是管理階層必備，外國人在語言上先吃虧，他們的科系本身也不重培養(yǎng)溝通能力，決策高層自然多是美國人。另外，對外國員工，尤其是來自發(fā)展中國家的員工，在科技大廠擔(dān)任工程師已足夠使他們生活優(yōu)越，所以鮮少有升職的強烈企圖心。
學(xué)術(shù)圈情況也大同小異。一名理工科系華裔教授也說，升任管理職或兼行政職的外國教授一般較少，申請研究經(jīng)費也不如美國教授容易，原因可能出在人脈。(賴至巧)