記者從蕪湖市人社部門獲悉，該市近日出臺(tái)《公務(wù)員行為規(guī)范實(shí)施細(xì)則》。與籠統(tǒng)、概念性、空談原則的“規(guī)范”不同，本次出臺(tái)的細(xì)則可謂精確到“秒”，其中包括公務(wù)員服務(wù)的61條標(biāo)準(zhǔn)，如老百姓前來辦事，不準(zhǔn)說“不知道”、“不歸我管”等敷衍話語(yǔ)。此外，每條規(guī)范都與公務(wù)員年度考核掛鉤。
不遵守規(guī)范便與“優(yōu)秀”無(wú)緣
蕪湖市人社局工作人員說，本次細(xì)則，是以《國(guó)家公務(wù)員行為規(guī)范》的8項(xiàng)要求為主線，由市委辦、市法制辦、市人社局等部門共同研究制定。參考了北京、深圳、廣州等地的有關(guān)做法，根據(jù)蕪湖公務(wù)環(huán)境“量身定制”，很多要求在全省是首創(chuàng)。 考核項(xiàng)目十分細(xì)致，比如在工作時(shí)間從事娛樂活動(dòng)或網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營(yíng)行為，年度考核不得評(píng)為“優(yōu)秀”，有二至三例的，不得評(píng)為“稱職”;有四例以上的，直接定為“不稱職”。蕪湖各部門也將組織不定期的督查，違規(guī)必懲。
面對(duì)群眾公務(wù)員不能敷衍
細(xì)則全文采用條款條例，共18條，明確分為倡導(dǎo)的行為和反對(duì)的行為兩大類，前者總結(jié)為12大項(xiàng)，后者列舉為49小項(xiàng)。 其中包括要求公務(wù)員心系群眾，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，做到事事有回應(yīng)、件件有落實(shí);要解放思想，運(yùn)用科學(xué)方法，深入調(diào)查研究;要文明禮貌，保證辦公場(chǎng)所整潔衛(wèi)生，不得以“不清楚”、“不歸我管”等理由推脫責(zé)任或敷衍對(duì)方。人社局工作人員介紹，這次細(xì)則更精確。他也坦言，反對(duì)的行為有很多。
記者從蕪湖市人社部門獲悉，該市近日出臺(tái)《公務(wù)員行為規(guī)范實(shí)施細(xì)則》。與籠統(tǒng)、概念性、空談原則的“規(guī)范”不同，本次出臺(tái)的細(xì)則可謂精確到“秒”，其中包括公務(wù)員服務(wù)的61條標(biāo)準(zhǔn)，如老百姓前來辦事，不準(zhǔn)說“不知道”、“不歸我管”等敷衍話語(yǔ)。此外，每條規(guī)范都與公務(wù)員年度考核掛鉤。
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