? 簽訂合同時為了維護交易更加公平的進行，無論是哪一方利益虧損，只要簽了合同，就都有法可循，有法可依，從而使交易更加順利并且完美化。下面是小編跟大家分享的有關合同的信息，僅供參考。歡迎關注留學網(wǎng)更多相關信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/
勞動合同生效以后、尚未履行或尚未全部履行以前，當事人一方或雙方均可以依法提前消滅勞動關系,解除勞動合同。然而實踐中，無論是用人單位還是勞動者都存在違規(guī)解除勞動合同的問題，因此應該通過明確界定勞動合同解除后勞動者與原用人單位必須承擔的相應的附隨義務，進一步完善相關立法，進一步強化勞動監(jiān)察和仲裁機構的職能以及充分開拓和發(fā)揮工會組織的作用。
一、勞動合同解除的概述
按照我國現(xiàn)行勞動法的規(guī)定，勞動合同解除是指勞動合同生效以后，尚未履行或尚未全部履行以前，當事人一方或雙方依法提前消滅勞動關系的法律行為。具體講,勞動合同的解除包括以下幾層含義：
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按照我國現(xiàn)行勞動法的規(guī)定，勞動合同解除是指勞動合同生效以后，尚未履行或尚未全部履行以前，當事人一方或雙方依法提前消滅勞動關系的法律行為。具體講,勞動合同的解除包括以下幾層含義：
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