不同種類的合同法的作用不一樣，用人單位是通過勞動合同與工作人員確定關(guān)系，合同一旦生效對雙方都有約束力，這樣才能使雙方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千萬不要錯過了。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。歡迎關(guān)注留學(xué)網(wǎng)更多相關(guān)信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/ 。
(本文為你提供合同范本兩篇。)
沒簽勞動合同辭職（一）
問：
我在這家公司工作將近一年了，至今沒有簽定勞動合同。也沒交社會保險。我于一星期前書面提出辭職，老板說必須要一個月后才可以離職要么幫他找到人工作交接了才可以走，不然就起訴我，他還說他在本地和吃的開叫我不要自找麻煩。但是我想盡快離開(我已經(jīng)找好新的工作單位即日上班)我知道道義上是我不好，但是因為公司還沒招人我已經(jīng)放棄了一次高薪工作我不想再失去這次機會，而且老板本身脾氣又不好，我是做外貿(mào)工作的他要我晚上給他加班...請問我該怎么辦?
答：
1、你現(xiàn)在不能馬上離開，否則你的合法權(quán)益就得不到主張，公司以告你相威脅，其實希望你趕快走，不要找事，公司可以省很多錢。2、公司的行為已經(jīng)違法，你可一口咬定辭職的理由就是因為公司不簽勞動合同、不辦理國家法定的社會保險，勞動者的合法權(quán)益得不到保障，特別是如果進入勞動仲裁程序，一定要堅持這個理由。3、你可主張的合法權(quán)益有以下幾項：第一，2008年1月1日勞動合同法頒布以后，公司沒有簽訂勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第二，依據(jù)國務(wù)院頒布的《職工休假條例》的有關(guān)規(guī)定，自2008年1月1日頒布以來，你可享受5個工作日的休假，這5天的工資可要求老板按300%支付休假工資報酬。第三，公司不簽勞動合同，你可以此作為辭職的理由，符合勞動合同法第三十八條的規(guī)定，可依據(jù)勞動合同法第四十六條、第四十七條之規(guī)定，要求公司支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。第四，按勞動合同法第十七條的規(guī)定，勞動合同中應(yīng)當(dāng)約定的內(nèi)容就有關(guān)于社會保險的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起給予辦理，可以要求公司補交相關(guān)費用，建全所有社會保險。第五，通過勞動仲裁解決時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。4、要主張你的上述合法權(quán)益，辦法有三：第一，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。第二，依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第三，最有效的辦法是通過勞動仲裁解決(不收費，不用律師)，仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。5、再者說依據(jù)“勞社部發(fā)〔2005〕12號”《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。如果你還不放心，再找?guī)讉€同事給你提供證言或書面證詞，就更保險了。
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