www.liuxue86.com 網(wǎng)為了提供許多各種各樣的重要的合同信息，合同已經(jīng)滲入了平常生活的各個方面，如果你想處理好生活中的各個繁瑣細(xì)節(jié)的問題，那可需要增進對合同的了解哦。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。
問：
未簽勞動合同的辭職。應(yīng)該不要一個月交辭職報告吧?直接走人?？隙貌坏焦べY。一般工廠都這樣的吧!如果要自離。怎么才能拿到工資，包括加班工資。去勞動局需要那些證據(jù)證明我在那上過班。加了多少班。該發(fā)多少錢?
答：
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動者的證言等。 加班工資的計算： ①工作日加班，工作日加班按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資; ②休息日加班，休息日加班又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資; ③法定節(jié)假日加班， 法定節(jié)假日加班按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。
小編精心推薦
勞動合同 | 無固定期限勞動合同 | 聘用合同 | 勞務(wù)合同 | 用工合同
小編精心推薦
勞動合同 | 無固定期限勞動合同 | 聘用合同 | 勞務(wù)合同 | 用工合同