www.liuxue86.com 網(wǎng)為了提供許多各種各樣的重要的合同信息，合同已經(jīng)滲入了平常生活的各個(gè)方面，如果你想處理好生活中的各個(gè)繁瑣細(xì)節(jié)的問題，那可需要增進(jìn)對(duì)合同的了解哦。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。
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問：
我是07年10月入職的，單位一直拖延到09年3月才簽的勞動(dòng)合同及購買社保。本人于09年12月離職，問：現(xiàn)在若告對(duì)方08年2月到09年2月未簽勞動(dòng)合同，可以索取雙倍賠償嗎?這個(gè)有沒有超過時(shí)效? 新勞動(dòng)合同法規(guī)定依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。那這個(gè)時(shí)間是從我離職的09年12月算起還是? 另外，這個(gè)是要由勞動(dòng)仲裁部門先行仲裁之后，然后還要去法院上訴，進(jìn)入法庭審理階段，也就是就算仲裁獲得支持后，還要上法院才能夠獲得賠償嗎? 仲裁費(fèi)用及法院審理費(fèi)用都是由敗訴方支付嗎?
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