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2008年6月1日,黃某進入北京一家服裝公司(下簡稱“服裝公司”)機加車間工作。入職時,服裝公司與其未簽訂勞動合同,直至一年后雙方簽訂了期限自2009年6月1日至2010年6月1日的勞動合同。黃某認為,公司延期一年才與其簽署勞動合同,違反勞動合同法的規(guī)定,公司應(yīng)承擔支付雙倍工資的責任,在這期間,黃某的月工資收入為稅前6000多元。于是,黃某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求服裝公司支付2008年6月1日至2009年6月1日未簽訂勞動合同雙倍工資差額76000元。
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