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篇一:
《勞動合同法實施條例》勞動者可解除勞動合同的情形
有下列情形之一的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,勞動者可以與用人單位解除勞動合同:
(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的;
(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;
(三)勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;
(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;