多數(shù)人在新西蘭找工作都是看報紙上的分類廣告。廣告中對求才的對象、資歷、待遇，都有詳細(xì)說明。每周三及周五的求才廣告特別多。廣告用詞多用縮寫，因此對初閱者可能有困難。除報紙上的求才廣告，一些大的購物中心及超級市場也會張貼求才廣告。有些工廠或商店則將求才廣告直接張貼門外，有意者可直接接洽。許多在新西蘭留學(xué)的留學(xué)生畢業(yè)后都想留在新西蘭工作，找工作又是件麻煩事。下面就向大家介紹一下新西蘭找工作的環(huán)境。
另有一種找工作的方法是毛遂自薦，由求職者打電話或或?qū)懶沤o政府機(jī)構(gòu)，并留下自己的工作資料。這樣即使政府機(jī)構(gòu)當(dāng)時無法安插任何工作，也會資料存檔，以便職位出缺時可以約談聘雇。
政府機(jī)構(gòu)是最理想的求職場所，因為機(jī)構(gòu)龐大，工作種類繁多，常有職位出缺。政府機(jī)構(gòu)每星期都有一份周報刊登所有徵才的分支機(jī)構(gòu)名稱及地址，供員工傳閱，推薦人才。教育部也出版月刊刊登徵求教師的啟事。政府的周報和教育部的月服在公共圖書館都有陳列，也可在政府的印刷局買到。
專門職業(yè)，如會計師、律師事務(wù)所等，本身刊印有會報，其中也會刊登徵人才啟事。
在的私人企業(yè)都設(shè)有人事部門，對于暫時無法錄用的求職者，也會檔案，以備日后之需。
政府的勞工部在很多大城市都設(shè)有就業(yè)輔導(dǎo)中心。這些中心的地址及電話號碼在電話簿中都可以找到，它們除了可為免費覓職或提供職業(yè)訓(xùn)練外，布告欄也張貼求才的啟事，求職者應(yīng)將自己的姓名、住址、年齡學(xué)經(jīng)歷背景，希望的工作，待遇等詳填給中心。遇有適合的工作，就業(yè)輔導(dǎo)中心就會通知面試，對于語言能力差的求職者，就業(yè)輔導(dǎo)中心也會找來翻譯，居中傳譯。
在新西蘭，工會種類繁多且非常普遍，有些工作必須是工會會員才可擔(dān)任，有些是就職后必須加入工會。有些工作則無這些限制。在新西蘭，除高級職員及商人外，多數(shù)的工作都有工會介入。員工如因特別因素?zé)o法加入工會，必須提出申請，經(jīng)過工會同意后才能繼續(xù)工作。工會的目的是在保障會員的權(quán)益，特別是有在爭取基本工資，工作時間，加班費，休假，病假、工作條件及資遣費等。一般都由工會出面與資方洽談，絕少由員工直接與資方談判。加入工會者，每月須繳納會費。
私人企業(yè)的工作大部份都有工會組織，工人必須加入工會。公務(wù)人員亦有自己的工會，但是可以自由參加，沒有硬性規(guī)定，一般大城市里都有工會會所，會所有很多工會。新西蘭的工會種類繁多，幾乎每種工作如餐廳、服務(wù)員、售貨員、公司職員等，都有工會。而一定規(guī)模大的公司，往往會因為營業(yè)范圍廣泛，而必須牽涉許多不同的工會，較為麻煩。
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海外經(jīng)歷能給海歸帶來什么?
曾留德5年的葉豐，一直在海外關(guān)注著中國科研領(lǐng)域的發(fā)展?fàn)顩r。“適逢國家鼓勵科技創(chuàng)新，國內(nèi)科研領(lǐng)域的發(fā)展空間很大，對于科研人才來說，回國發(fā)展的機(jī)會非常多。”葉豐談道，德國的材料研究以基礎(chǔ)性研究為主體，而國內(nèi)材料科學(xué)研究的發(fā)展趨勢則是走向直接應(yīng)用。“我所認(rèn)識的從事金屬材料研究的留學(xué)人員，現(xiàn)在大部分都回來了。在這種大環(huán)境下，我覺得自己應(yīng)該回來為國家貢獻(xiàn)點力量。”
海外經(jīng)歷能給海歸帶來什么?葉豐認(rèn)為，首先是思維方式的改變。“海外的研究經(jīng)歷給了我更廣闊的視野，對于科學(xué)研究的思考也達(dá)到了更高的層次。”他指出，一個科研人員的學(xué)術(shù)水平不僅體現(xiàn)在實驗方面，更重要的是表現(xiàn)在對問題的看法和思維方式上。因此，有志于回國從事科研工作的海歸，一方面要在專業(yè)技能上過硬，另一方面要提高自己的綜合素質(zhì)和能力。