? 簽訂合同時為了維護交易更加公平的進行，無論是哪一方利益虧損，只要簽了合同，就都有法可循，有法可依，從而使交易更加順利并且完美化。下面是小編跟大家分享的有關合同的信息，僅供參考。歡迎關注留學網更多相關信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/
隨著《勞動合同法》的即將實施，法律環(huán)境與政策環(huán)境也將隨之發(fā)生調整，這也使得企業(yè)原有的人事管理措施面臨新的法律風險，并大幅增加企業(yè)的用人成本。目前上海不少企業(yè)相繼聘請律師進行相關培訓，上海中隆律師事務所高級合作人李國楚律師和朱靜律師就目前一些企業(yè)采取的措施以及《勞動合同法》實施后企業(yè)可能會面臨的幾種常見法律風險進行分析，并提出了一些相應對策為企業(yè)調整人力資源管理思路、預先應對提供一些參考。
常見措施一：用人單位因對新員工的工作能力、工作態(tài)度不了解，在試用期內一般不與新員工簽訂勞動合同。
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勞動合同 | 無固定期限勞動合同 | 聘用合同 | 勞務合同 | 用工合同
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隨著《勞動合同法》的即將實施，法律環(huán)境與政策環(huán)境也將隨之發(fā)生調整，這也使得企業(yè)原有的人事管理措施面臨新的法律風險，并大幅增加企業(yè)的用人成本。目前上海不少企業(yè)相繼聘請律師進行相關培訓，上海中隆律師事務所高級合作人李國楚律師和朱靜律師就目前一些企業(yè)采取的措施以及《勞動合同法》實施后企業(yè)可能會面臨的幾種常見法律風險進行分析，并提出了一些相應對策為企業(yè)調整人力資源管理思路、預先應對提供一些參考。
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