小王新進你們單位，碩士學歷，因為學歷高處處表現(xiàn)自己。現(xiàn)在你作為項目組組長，組員對小王的處處表現(xiàn)很有意見，請問你怎么辦?
【參考解析】
作為一名新同事，樂于表現(xiàn)自己、勇于表現(xiàn)自己，這是可以理解也值得贊揚的。對于小王的表現(xiàn)自己，我想這也是因為他急于讓自己得到大家的認可。因此我會適時適當?shù)貙λ谋憩F(xiàn)予以表揚。
然而中國有句老話，“謙虛使人進步，驕傲使人落后”。一個人過分的表現(xiàn)自己，容易產(chǎn)生驕傲自滿的情緒，也容易對他人的不遜而招致他人的不滿。小王的處處表現(xiàn)自己，以致讓項目組的其他成員對他有意見，這是不利于團隊發(fā)展的。我作為組長必須要解決這件事，讓我們團隊能夠成為一個精誠團結(jié)的團隊，共同前進、共同發(fā)展。
首先，我將找機會和小王進行詳談。對于小王的勇于表現(xiàn)我將進行表揚。畢竟讓新同事保持積極的工作熱情是非常好必要的。
其次，本著負責的態(tài)度，我要弄清楚，小王的處處表現(xiàn)自己是有心還是無意。
如果小王其實是因為初到新單位，因為不太了解單位情況、未能很好的適應，造成了表現(xiàn)不當，引起大家的誤會，那么我將提醒小王讓他以后在這方面加以注意。
如果小王確實是因為自己的學歷高于其他人而滋生了驕傲自滿、傲視同事的心理，那么我出于對小王負責人，要推心置腹地讓他明白為人謙遜的道理，明白一個人取得的成績永遠離不開團體，一個人要發(fā)展也永遠離不開周圍人的幫助。我相信小王作為一個擁有高學歷的人，只可能是一時之間認識上出現(xiàn)了偏差，一定能很快修正自己的觀念，正確對待工作環(huán)境、和同事和睦相處。
再次，我也將和其他同事進行一定的溝通，了解其他同事的想法。同時讓大家能夠多了解新同事、寬待新同事、幫助新同事。我作為項目組的組長，也將增加更多的機會，比如多召開工作小組會議、組織一些比賽類活動等，讓大家互相了解，增進感情，讓大家能夠為了共同的目標奮力前進。
我相信經(jīng)過我的努力，小王一定能夠和項目組所有同事擰成一股繩，團結(jié)合作、各展所長，共同推薦項目進展。
【參考解析】
作為一名新同事，樂于表現(xiàn)自己、勇于表現(xiàn)自己，這是可以理解也值得贊揚的。對于小王的表現(xiàn)自己，我想這也是因為他急于讓自己得到大家的認可。因此我會適時適當?shù)貙λ谋憩F(xiàn)予以表揚。
然而中國有句老話，“謙虛使人進步，驕傲使人落后”。一個人過分的表現(xiàn)自己，容易產(chǎn)生驕傲自滿的情緒，也容易對他人的不遜而招致他人的不滿。小王的處處表現(xiàn)自己，以致讓項目組的其他成員對他有意見，這是不利于團隊發(fā)展的。我作為組長必須要解決這件事，讓我們團隊能夠成為一個精誠團結(jié)的團隊，共同前進、共同發(fā)展。
首先，我將找機會和小王進行詳談。對于小王的勇于表現(xiàn)我將進行表揚。畢竟讓新同事保持積極的工作熱情是非常好必要的。
其次，本著負責的態(tài)度，我要弄清楚，小王的處處表現(xiàn)自己是有心還是無意。
如果小王其實是因為初到新單位，因為不太了解單位情況、未能很好的適應，造成了表現(xiàn)不當，引起大家的誤會，那么我將提醒小王讓他以后在這方面加以注意。
如果小王確實是因為自己的學歷高于其他人而滋生了驕傲自滿、傲視同事的心理，那么我出于對小王負責人，要推心置腹地讓他明白為人謙遜的道理，明白一個人取得的成績永遠離不開團體，一個人要發(fā)展也永遠離不開周圍人的幫助。我相信小王作為一個擁有高學歷的人，只可能是一時之間認識上出現(xiàn)了偏差，一定能很快修正自己的觀念，正確對待工作環(huán)境、和同事和睦相處。
再次，我也將和其他同事進行一定的溝通，了解其他同事的想法。同時讓大家能夠多了解新同事、寬待新同事、幫助新同事。我作為項目組的組長，也將增加更多的機會，比如多召開工作小組會議、組織一些比賽類活動等，讓大家互相了解，增進感情，讓大家能夠為了共同的目標奮力前進。
我相信經(jīng)過我的努力，小王一定能夠和項目組所有同事擰成一股繩，團結(jié)合作、各展所長，共同推薦項目進展。
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