銷售部月工作計(jì)劃表

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  在這個(gè)時(shí)代里,變革與發(fā)展既給人們帶來了機(jī)遇,也給人們帶來了風(fēng)險(xiǎn)。面對這種挑戰(zhàn)最好的辦法就是計(jì)劃,計(jì)劃可以讓人適時(shí)的以不變應(yīng)萬變,在朝著目標(biāo)前進(jìn)的道路上架設(shè)一座便捷而穩(wěn)固的橋梁。下面是出國留學(xué)網(wǎng)工作計(jì)劃頻道的小編給大家分享的工作計(jì)劃,其中包括年度工作計(jì)劃、銷售工作計(jì)劃、安全工作計(jì)劃等內(nèi)容,想了解更多信息可以收藏網(wǎng)站www.liuxue86.com/gongzuojihua/。
    

     
    

    部門月工作計(jì)劃
    

    部門
    
 
    第一負(fù)責(zé)人
    
 

    考核者
    
 
    考核期
    
 

    關(guān)鍵職責(zé)
    

    當(dāng)期應(yīng)對措施
    

    衡量標(biāo)準(zhǔn)
    

    權(quán)重
    

    上級(jí)評(píng)價(jià)
    

    1-10日
    
 
    1
    
       

    2
    
       

    11-20日
    
 
    3
    
       

    4
    
       

    21-30日
    
 
    5
    
       

    6
    
       

    任務(wù)變更(權(quán)重大于20%)
    

    1
    
       

    2
    
       

    績效評(píng)分:∑權(quán)重×評(píng)分
    
 
                   

    工作任務(wù)確認(rèn)簽字欄
    

    被考核者簽字:
    

    考核者簽字:
    

    考核結(jié)果確認(rèn)簽字欄
    

    被考核者簽字:
    

    考核者簽字:
    
                   

    工作改進(jìn)計(jì)劃
    

    1
    
 

    任務(wù)績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)(示例)
    

     
    

     
    

     
    

     
    

     
    

     
    

    等級(jí)
    

    目標(biāo)達(dá)成情況
    

    說明
    

    出色
    

    135%以上
    

    工作績效始終超越本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求,通常具有下列表現(xiàn):在規(guī)定的時(shí)間之前完成任務(wù),完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量明顯超出規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),且能夠比較好推動(dòng)公司業(yè)績。
    

    (10)
    

    優(yōu)良
    

    115—135%
    

    工作績效經(jīng)常超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求,通常具有下列表現(xiàn):嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間要求完成任務(wù)并經(jīng)常提前完成任務(wù),經(jīng)常在數(shù)量、質(zhì)量上超出規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),且能夠比較好推動(dòng)部門工作。
    

    (8)
    

    常態(tài)
    

    95—115%
    

    工作績效經(jīng)常維持或偶爾超出本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求,通常具有下列表現(xiàn):基本上達(dá)到規(guī)定的時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量等工作標(biāo)準(zhǔn)。
    

    (6)
    

    需改進(jìn)
    

    75—95%
    

    工作績效基本維持或偶爾未達(dá)到本職位常規(guī)標(biāo)準(zhǔn)要求,通常具有下列表現(xiàn):偶有小的疏漏,有時(shí)在時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量上達(dá)不到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。
    

    (4)
    

    不良
    

    40—75%
    

    工作績效顯著低于常規(guī)本職位正常工作標(biāo)準(zhǔn)的要求,通常具有下列表現(xiàn):工作中出現(xiàn)大的失誤,或在時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量上達(dá)不到規(guī)定的工作標(biāo)準(zhǔn)。
    
     
    


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