意大利的工資發(fā)放概況

    
    　意大利的工資發(fā)放概況
    意大利留學(xué)就業(yè)應(yīng)了解工資信息，意大利的工資一般以貨幣形式支付，而其他諸如工作餐、公司用車、住房、保險和特別貸款等福利，也是工資的變相形式。
    除了每月應(yīng)領(lǐng)取的月薪外，每年12月，所有雇工應(yīng)得到相當(dāng)于一個月工資的圣誕節(jié)獎金;所有法定節(jié)日和國家性假日都需支付工資，雇員每年還要享受不少于三周的假期。
    年終獎和每年的帶薪年假是意大利勞工法賦予每個勞動者的權(quán)利，同時是雇主應(yīng)盡的義務(wù)。
    國家法定工作時間為每周40小時，盡管法律不正式認(rèn)可超時工作，但是亦允許每天2個小時。
    每周12小時、每年170個小時的超時工作。在工業(yè)生產(chǎn)單位，得到雇主、雇員以及工會的認(rèn)可的超時工作才受到法律保護。
    雇主有義務(wù)對加班的雇員支付加班費，加班費一般高于其正常工資，具體金額應(yīng)在雇傭合同中詳細闡明。
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    海外經(jīng)歷能給海歸帶來什么?
    
    曾留德5年的葉豐，一直在海外關(guān)注著中國科研領(lǐng)域的發(fā)展?fàn)顩r。“適逢國家鼓勵科技創(chuàng)新，國內(nèi)科研領(lǐng)域的發(fā)展空間很大，對于科研人才來說，回國發(fā)展的機會非常多。”葉豐談道，德國的材料研究以基礎(chǔ)性研究為主體，而國內(nèi)材料科學(xué)研究的發(fā)展趨勢則是走向直接應(yīng)用。“我所認(rèn)識的從事金屬材料研究的留學(xué)人員，現(xiàn)在大部分都回來了。在這種大環(huán)境下，我覺得自己應(yīng)該回來為國家貢獻點力量。”
    海外經(jīng)歷能給海歸帶來什么?葉豐認(rèn)為，首先是思維方式的改變。“海外的研究經(jīng)歷給了我更廣闊的視野，對于科學(xué)研究的思考也達到了更高的層次。”他指出，一個科研人員的學(xué)術(shù)水平不僅體現(xiàn)在實驗方面，更重要的是表現(xiàn)在對問題的看法和思維方式上。因此，有志于回國從事科研工作的海歸，一方面要在專業(yè)技能上過硬，另一方面要提高自己的綜合素質(zhì)和能力。