www.liuxue86.com 合同網(wǎng)為了提供許多各種各樣的重要的合同信息，合同已經(jīng)滲入了平常生活的各個(gè)方面，如果你想處理好生活中的各個(gè)繁瑣細(xì)節(jié)的問題，那可需要增進(jìn)對合同的了解哦。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。（本文為你提供合同范本兩篇。）
篇一：
問：
我剛接手公司人事工作，目前正打算和新入職員工簽署勞動(dòng)合同，請問能詳細(xì)講解一下勞動(dòng)合同簽署時(shí)間是一般情況是一年、二年還是三年呢?這其中各自的利弊是什么呀?員工簽署了三年合同但能力不強(qiáng)想辭退該員工公司會(huì)承擔(dān)賠償嗎?
答：
簽訂1年合同，試用期比較短，只有2個(gè)月，公司可能不能良好的考核員工情況。但是1年合同好處在于，時(shí)間快，1年期滿后，公司根據(jù)1年情況可以決定員工是否續(xù)簽，不同意續(xù)簽公司只用支付1個(gè)月的解除補(bǔ)償金。簽訂3年的合同，試用期比較長，6個(gè)月試用期，公司考核時(shí)間長，能更加具體的了解員工情況，決定試用期是否錄用。但是3年工作期間員工表現(xiàn)一般，公司沒有更有利證據(jù)解除勞動(dòng)關(guān)系，單方提出解聘，屬于違法解除，需要支付雙倍違約金。根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)定員工簽訂2次以上固定期限合同，第三次應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限合同。綜上建議您，第一次簽訂1年，第二次簽訂3年，這樣有利于公司的管理。注意：試用期員工不符合錄用條件，需要公司舉證，無證據(jù)證明視為違法解除，也需要支付一定的賠償金或補(bǔ)償金。
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