深圳自2007年實(shí)行聘任制公務(wù)員改革以來無人解聘，截至目前，11人因個(gè)人原因提出辭職，其中市級政府部門有10人，區(qū)級部門1人。
質(zhì)疑：無人解聘沒有打破鐵飯碗
聘任制公務(wù)員從2007年實(shí)施以來，實(shí)際考核是從2010年開始的，深圳市人社局解釋，2007年，深圳共招聘兩批50名聘任制公務(wù)員，后來直接轉(zhuǎn)入2010年進(jìn)行考核。“由于考核期是3年，目前考核期還沒有到期，這是無人解聘的最主要原因。”該負(fù)責(zé)人解釋道，深圳現(xiàn)有聘任制公務(wù)員3200多名，分布在各單位，“從不少單位反饋情況來看，聘任制公務(wù)員多是年輕人，工作能力挺好，能勝任符合這些崗位要求”。
聘任制公務(wù)員無人解聘，不少人對此提出質(zhì)疑：“聘任制公務(wù)員制度的實(shí)施旨在打破長久以來公務(wù)員的‘鐵飯碗’，使僵化的公務(wù)員進(jìn)入與退出機(jī)制煥發(fā)生機(jī)，但這一初衷并沒有很好地體現(xiàn)”。
回應(yīng)：有人解聘不等于管理有效果
目前深圳聘任制和委任制公務(wù)員都要進(jìn)行年度考核，聘任制公務(wù)員還需進(jìn)行聘期考核。今年重新修訂的《深圳市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理辦法(試行)》則規(guī)定：“發(fā)生責(zé)任事故造成嚴(yán)重后果的;有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或者被依法追究刑事責(zé)任的;法律、法規(guī)等規(guī)定或者聘任合同約定的其他情形等，聘任合同將予以解除。”
對于無人解聘，深圳人社局表示，人事主管部門提供的是管理平臺和手段，督促單位運(yùn)用好管理手段和杠桿，其最終目的是為提高管理效能，激發(fā)公務(wù)員活力，而不是為了解聘。“工作合格就是考核過，不是有多少人被解聘就是考核嚴(yán)格，就代表管理有效果。”
據(jù)了解，目前深圳聘任制公務(wù)員首聘3年，二聘5年，10年則簽訂無固定期勞動合同。聘任制公務(wù)員參加社會統(tǒng)籌養(yǎng)老加職業(yè)年金，與社會養(yǎng)老體系并軌，降低解聘公務(wù)員二次擇業(yè)成本。
公務(wù)員
質(zhì)疑：無人解聘沒有打破鐵飯碗
聘任制公務(wù)員從2007年實(shí)施以來，實(shí)際考核是從2010年開始的，深圳市人社局解釋，2007年，深圳共招聘兩批50名聘任制公務(wù)員，后來直接轉(zhuǎn)入2010年進(jìn)行考核。“由于考核期是3年，目前考核期還沒有到期，這是無人解聘的最主要原因。”該負(fù)責(zé)人解釋道，深圳現(xiàn)有聘任制公務(wù)員3200多名，分布在各單位，“從不少單位反饋情況來看，聘任制公務(wù)員多是年輕人，工作能力挺好，能勝任符合這些崗位要求”。
聘任制公務(wù)員無人解聘，不少人對此提出質(zhì)疑：“聘任制公務(wù)員制度的實(shí)施旨在打破長久以來公務(wù)員的‘鐵飯碗’，使僵化的公務(wù)員進(jìn)入與退出機(jī)制煥發(fā)生機(jī)，但這一初衷并沒有很好地體現(xiàn)”。
回應(yīng)：有人解聘不等于管理有效果
目前深圳聘任制和委任制公務(wù)員都要進(jìn)行年度考核，聘任制公務(wù)員還需進(jìn)行聘期考核。今年重新修訂的《深圳市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員管理辦法(試行)》則規(guī)定：“發(fā)生責(zé)任事故造成嚴(yán)重后果的;有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或者被依法追究刑事責(zé)任的;法律、法規(guī)等規(guī)定或者聘任合同約定的其他情形等，聘任合同將予以解除。”
對于無人解聘，深圳人社局表示，人事主管部門提供的是管理平臺和手段，督促單位運(yùn)用好管理手段和杠桿，其最終目的是為提高管理效能，激發(fā)公務(wù)員活力，而不是為了解聘。“工作合格就是考核過，不是有多少人被解聘就是考核嚴(yán)格，就代表管理有效果。”
據(jù)了解，目前深圳聘任制公務(wù)員首聘3年，二聘5年，10年則簽訂無固定期勞動合同。聘任制公務(wù)員參加社會統(tǒng)籌養(yǎng)老加職業(yè)年金，與社會養(yǎng)老體系并軌，降低解聘公務(wù)員二次擇業(yè)成本。
公務(wù)員