www.liuxue86.com合同網(wǎng)，能幫助許多需要維護自己的權(quán)益的朋友更加更快的找到解決方案，尤其是對合同法了解比較少的朋友，更應(yīng)該加大對合同的認識。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。
問：
沒簽勞動合同,有離職證明嗎?
沒有和公司簽訂勞動合同也沒交社保但工作了1年，我可以隨時離職嗎?
答：
沒簽勞動合同如何證明自己跟公司的勞動關(guān)系存在,可參閱勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：/>(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;/>(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;/>(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄/>(四)考勤記錄;/>(五)其他勞動者的證言等。/>其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任”的規(guī)定。/>而按照《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》“三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。/>用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金”的規(guī)定，因事實勞動關(guān)系被公司辭退，可以要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，補償標(biāo)準(zhǔn)為《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”的規(guī)定。/>否則，可以通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
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問：
沒簽勞動合同,有離職證明嗎?
沒有和公司簽訂勞動合同也沒交社保但工作了1年，我可以隨時離職嗎?
答：
沒簽勞動合同如何證明自己跟公司的勞動關(guān)系存在,可參閱勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：/>(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;/>(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;/>(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄/>(四)考勤記錄;/>(五)其他勞動者的證言等。/>其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負舉證責(zé)任”的規(guī)定。/>而按照《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》“三、用人單位招用勞動者符合第一條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。/>用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金”的規(guī)定，因事實勞動關(guān)系被公司辭退，可以要求公司支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償，補償標(biāo)準(zhǔn)為《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”的規(guī)定。/>否則，可以通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
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