不同種類的合同法的作用不一樣，用人單位是通過勞動合同與工作人員確定關(guān)系，合同一旦生效對雙方都有約束力，這樣才能使雙方的利益都有保障。所以一些重要的合同信息千萬不要錯過了。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。歡迎關(guān)注留學(xué)網(wǎng)更多相關(guān)信息。www.liuxue86.com/hetongfanben/
問：
我是實習(xí)生沒簽勞動合同，辦離職不給辦如果直接走會有什么后果，檔案能提上嗎?
我去找主管部門主任批準(zhǔn)只有副主管批了正主管不給批
答：
建議按實習(xí)協(xié)議提前30日書面辭職，不給辦理手續(xù)，到公司所在地人力資源和社會保障局投訴。法律依據(jù)
中華人民共和國勞動合同法/> 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。/> 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。/> 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。/> 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。/> 第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
檔案要通過勞動部門提取
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問：
我是實習(xí)生沒簽勞動合同，辦離職不給辦如果直接走會有什么后果，檔案能提上嗎?
我去找主管部門主任批準(zhǔn)只有副主管批了正主管不給批
答：
建議按實習(xí)協(xié)議提前30日書面辭職，不給辦理手續(xù)，到公司所在地人力資源和社會保障局投訴。法律依據(jù)
中華人民共和國勞動合同法/> 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。/> 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。/> 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。/> 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。/> 第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
檔案要通過勞動部門提取
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