???? 在這個(gè)經(jīng)濟(jì)年代，誠(chéng)信缺失已經(jīng)成為一個(gè)普遍的現(xiàn)象。欺騙與被欺騙時(shí)刻發(fā)生在我們的身邊。為了防范被騙，許多人做事都選擇簽訂合同，來(lái)保護(hù)自己的利益不受傷害。但是擬定合同是一個(gè)很令人頭痛的事情，怎么樣在合同中清楚表達(dá)自己的利益而讓對(duì)方?jīng)]有爭(zhēng)議是一件很費(fèi)思想的活。今天，你不用再為這個(gè)問(wèn)題煩惱了，小編在出國(guó)留學(xué)網(wǎng)(www.liuxue86.com/hetongfanben/)收集和整理了合同范本，可供您選擇參考。
【主題】
原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，是否需要支付二倍工資? 【案情介紹】
張某于2006年7月3日進(jìn)入某酒店擔(dān)任保安工作，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同期限為2007年7月3日至2009年7月2日。2009年酒店恰逢經(jīng)營(yíng)管理調(diào)整，管理人員頻繁更迭，張某的勞動(dòng)合同期滿后，雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同，但張某仍在酒店工作，酒店仍按原勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。2010年1月30日，酒店發(fā)現(xiàn)張某的勞動(dòng)合同早已到期，馬上就以書(shū)面形式通知張某續(xù)簽二年期的勞動(dòng)合同。張某于2010年2月2日回復(fù)酒店要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2010年2月15日酒店書(shū)面拒絕張某提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，并告知張某若其未能及時(shí)與酒店簽訂二年期的勞動(dòng)合同，酒店將在一個(gè)月后與其解除勞動(dòng)關(guān)系。2010年3月15日，酒店單方面解除與張某之間的勞動(dòng)關(guān)系。2010年3月30日張某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求酒店支付2009年7月3日至裁決之日未簽訂勞動(dòng)合同期間的二倍工資差額。
【主題】
原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作的，未續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，是否需要支付二倍工資? 【案情介紹】
張某于2006年7月3日進(jìn)入某酒店擔(dān)任保安工作，雙方簽訂的最后一份勞動(dòng)合同期限為2007年7月3日至2009年7月2日。2009年酒店恰逢經(jīng)營(yíng)管理調(diào)整，管理人員頻繁更迭，張某的勞動(dòng)合同期滿后，雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同，但張某仍在酒店工作，酒店仍按原勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。2010年1月30日，酒店發(fā)現(xiàn)張某的勞動(dòng)合同早已到期，馬上就以書(shū)面形式通知張某續(xù)簽二年期的勞動(dòng)合同。張某于2010年2月2日回復(fù)酒店要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2010年2月15日酒店書(shū)面拒絕張某提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，并告知張某若其未能及時(shí)與酒店簽訂二年期的勞動(dòng)合同，酒店將在一個(gè)月后與其解除勞動(dòng)關(guān)系。2010年3月15日，酒店單方面解除與張某之間的勞動(dòng)關(guān)系。2010年3月30日張某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求酒店支付2009年7月3日至裁決之日未簽訂勞動(dòng)合同期間的二倍工資差額。