? www.liuxue86.com合同網(wǎng)，能幫助許多需要維護(hù)自己的權(quán)益的朋友更加更快的找到解決方案，尤其是對(duì)合同法了解比較少的朋友，更應(yīng)該加大對(duì)合同的認(rèn)識(shí)。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。
第四章 勞動(dòng)合同的解除
第二十九條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的，但用人單位的規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的除外;
(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
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第二十九條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定可以解除勞動(dòng)合同的，但用人單位的規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章相抵觸的除外;
(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
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