www.liuxue86.com 合同網(wǎng)為了提供許多各種各樣的重要的合同信息，合同已經(jīng)滲入了平常生活的各個(gè)方面，如果你想處理好生活中的各個(gè)繁瑣細(xì)節(jié)的問題，那可需要增進(jìn)對合同的了解哦。下面是小編跟大家分享的有關(guān)合同的信息，僅供參考。
問：
本人于2002年7月進(jìn)入某單位上班，單位一直沒與我簽訂勞動(dòng)合同，在此之前單位也沒為我購買任何保險(xiǎn)。從2008年1月開始，單位才開始與我簽訂了4年的勞動(dòng)合同，并購買五險(xiǎn)一金，今年年初我與該單位又續(xù)簽了一年。合同今年年底到期，而我本人不打算再與該單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，請問我能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么之前單位沒給我買的保險(xiǎn)，能否一并賠償呢?
答：
1、你主動(dòng)與單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，得不到補(bǔ)償。2、之前的社會(huì)保險(xiǎn)也不會(huì)得到賠償。3、你可以與單位再簽勞動(dòng)合同，爾后發(fā)現(xiàn)單位有三十八條情形后，以此理由主動(dòng)解除，可得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形?！ ∮萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
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