10月28日，澳大利亞吉拉德政府發(fā)布《亞洲世紀中的澳大利亞》白皮書。白皮書說，亞洲國家孕育著大量機遇，特別是向澳大利亞年輕人提供各種可選擇以下五個職業(yè)領(lǐng)域。
一是礦業(yè)及自然相關(guān)領(lǐng)域。本地區(qū)不斷發(fā)展的經(jīng)濟將推動對能源和礦產(chǎn)資源的需求;
二是旅游業(yè)、體育、教育、藝術(shù)和創(chuàng)新行業(yè)、專業(yè)服務(wù)、銀行金融服務(wù)、以及科學(xué)技術(shù)。這些行業(yè)都得益于亞洲財富的不斷增長;
三是農(nóng)業(yè)。食物需求的不斷上漲與人口的增長和亞洲中產(chǎn)階層的不斷擴大有關(guān)。這為澳大利亞成為重要高端食品供應(yīng)國提供了一個重要機會，需要農(nóng)業(yè)企業(yè)加大投資，提高產(chǎn)量，開展研究，適應(yīng)監(jiān)管變化，提升能力;
四是制造和服務(wù)業(yè)。隨著澳大利亞公司加入地區(qū)和全球價值鏈，它們將提供高端創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù);
五是環(huán)境可持續(xù)增長、自然資源管理、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、城市設(shè)計以及健康和養(yǎng)老業(yè)。澳大利亞人借助自己本身的專業(yè)知識可與鄰國在這些方面加強合作，從而獲得利益。
澳州留學(xué)就業(yè)什么情況最好找工作?在境外就業(yè)已經(jīng)不是什么新鮮的事情，尤其是對留學(xué)生而言，以前在國外求學(xué)的經(jīng)驗就足以回國找到好工作，而現(xiàn)在，企業(yè)更偏愛有實打?qū)嵉暮Ｍ夤ぷ鹘?jīng)驗的“海龜”。不論是為了回國找工作，還是要在海外落地生根，了解國外就業(yè)市場，實現(xiàn)境外就業(yè)無疑是最關(guān)鍵的步驟。而另據(jù)了解，走出國門到境外就業(yè)也已成為許多國內(nèi)求職者在短時間內(nèi)提升自我的新渠道，《2004中國對外勞務(wù)合作年度報告》顯示，2004年我國派出到國外工作的有22萬人，而年末在外人數(shù)更是達到約54萬人的規(guī)模。
在眾多國家中，澳大利亞正是引人注目的一個就業(yè)熱點，作為中國留學(xué)生和移民注入量十分龐大的國家，它的就業(yè)市場必然日益得到大家的關(guān)注。不少即將去澳大利亞的和正在挑選出國地點的人們，總會四處打聽澳大利亞的就業(yè)情況。要在異國他鄉(xiāng)求職，抓瞎是大忌，只有先摸好底，心里有譜，找起工作來才有把握。
那么和國內(nèi)相比，澳大利亞的人才流動和職業(yè)介紹機構(gòu)有什么特點?就業(yè)形勢如何?怎樣在澳大利亞順利實現(xiàn)就業(yè)?帶著這些問題，我們采訪了有關(guān)專家，和一些正在澳大利亞留學(xué)和工作的中國人。
公務(wù)員通過私營職介機構(gòu)招聘
澳大利亞是一個市場經(jīng)濟比較發(fā)達的國家，市場經(jīng)濟的長期發(fā)展使得它的人才資源配置也形成了市場化的運作，各個層次的職業(yè)介紹機構(gòu)在人才流動中扮演了主要的角色。
在澳大利亞，甚至連公務(wù)員的選拔錄用都會通過職介機構(gòu)來完成。比如澳大利亞聯(lián)邦政府前幾年開征消費稅，全國急需調(diào)整和錄用6000名稅務(wù)官，政府就把這項招聘選拔稅務(wù)官員的工作委托給了一家私營職介機構(gòu)來辦理。國家公務(wù)員和私營職介機構(gòu)搭上橋，這對于我國來說還是挺新鮮的事。
據(jù)了解，澳大利亞的職介結(jié)構(gòu)分為官辦和民辦兩種，職介服務(wù)體系覆蓋全國，而且按照市場經(jīng)濟的規(guī)律進行公開平等的競爭，在競爭中實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰。以前，澳大利亞的職業(yè)機構(gòu)也是由聯(lián)邦政府投資建立的，1995年，澳大利亞政府改革“官辦”職介機構(gòu)，鼓勵私營職介機構(gòu)發(fā)展。在開放勞動力市場的第一年，就有20～30%的職介機構(gòu)在競爭中倒閉。
按服務(wù)對象分，澳大利亞的職介機構(gòu)有專門針對藍領(lǐng)、白領(lǐng)的和針對高層次人才的獵頭公司。獵頭公司主要獵取董事、總經(jīng)理、高級公務(wù)員等。目前澳洲共有4家知名的獵頭公司，其中摩根·貝肯“人才銀行”集團公司是一家上市的跨國公司，在我國的上海和香港均設(shè)有分部。
在澳大利亞的職介機構(gòu)中，還有專門針對中國人的“華人職業(yè)介紹中心”。可見職介機構(gòu)對中國求職者的重視。不過剛從澳大利亞回國的潘小姐告訴我們，一般職介機構(gòu)的收費都不低，迫切要在澳大利亞迅速扎根的人可以采用這種方式，而對于留學(xué)生和新移民來說，找到感興趣的企業(yè)去上門應(yīng)聘也是一種成功率比較高的求職方式。失業(yè)率控制在5%左右。
一是礦業(yè)及自然相關(guān)領(lǐng)域。本地區(qū)不斷發(fā)展的經(jīng)濟將推動對能源和礦產(chǎn)資源的需求;
二是旅游業(yè)、體育、教育、藝術(shù)和創(chuàng)新行業(yè)、專業(yè)服務(wù)、銀行金融服務(wù)、以及科學(xué)技術(shù)。這些行業(yè)都得益于亞洲財富的不斷增長;
三是農(nóng)業(yè)。食物需求的不斷上漲與人口的增長和亞洲中產(chǎn)階層的不斷擴大有關(guān)。這為澳大利亞成為重要高端食品供應(yīng)國提供了一個重要機會，需要農(nóng)業(yè)企業(yè)加大投資，提高產(chǎn)量，開展研究，適應(yīng)監(jiān)管變化，提升能力;
四是制造和服務(wù)業(yè)。隨著澳大利亞公司加入地區(qū)和全球價值鏈，它們將提供高端創(chuàng)新產(chǎn)品和服務(wù);
五是環(huán)境可持續(xù)增長、自然資源管理、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、城市設(shè)計以及健康和養(yǎng)老業(yè)。澳大利亞人借助自己本身的專業(yè)知識可與鄰國在這些方面加強合作，從而獲得利益。
澳州留學(xué)就業(yè)什么情況最好找工作?在境外就業(yè)已經(jīng)不是什么新鮮的事情，尤其是對留學(xué)生而言，以前在國外求學(xué)的經(jīng)驗就足以回國找到好工作，而現(xiàn)在，企業(yè)更偏愛有實打?qū)嵉暮Ｍ夤ぷ鹘?jīng)驗的“海龜”。不論是為了回國找工作，還是要在海外落地生根，了解國外就業(yè)市場，實現(xiàn)境外就業(yè)無疑是最關(guān)鍵的步驟。而另據(jù)了解，走出國門到境外就業(yè)也已成為許多國內(nèi)求職者在短時間內(nèi)提升自我的新渠道，《2004中國對外勞務(wù)合作年度報告》顯示，2004年我國派出到國外工作的有22萬人，而年末在外人數(shù)更是達到約54萬人的規(guī)模。
在眾多國家中，澳大利亞正是引人注目的一個就業(yè)熱點，作為中國留學(xué)生和移民注入量十分龐大的國家，它的就業(yè)市場必然日益得到大家的關(guān)注。不少即將去澳大利亞的和正在挑選出國地點的人們，總會四處打聽澳大利亞的就業(yè)情況。要在異國他鄉(xiāng)求職，抓瞎是大忌，只有先摸好底，心里有譜，找起工作來才有把握。
那么和國內(nèi)相比，澳大利亞的人才流動和職業(yè)介紹機構(gòu)有什么特點?就業(yè)形勢如何?怎樣在澳大利亞順利實現(xiàn)就業(yè)?帶著這些問題，我們采訪了有關(guān)專家，和一些正在澳大利亞留學(xué)和工作的中國人。
公務(wù)員通過私營職介機構(gòu)招聘
澳大利亞是一個市場經(jīng)濟比較發(fā)達的國家，市場經(jīng)濟的長期發(fā)展使得它的人才資源配置也形成了市場化的運作，各個層次的職業(yè)介紹機構(gòu)在人才流動中扮演了主要的角色。
在澳大利亞，甚至連公務(wù)員的選拔錄用都會通過職介機構(gòu)來完成。比如澳大利亞聯(lián)邦政府前幾年開征消費稅，全國急需調(diào)整和錄用6000名稅務(wù)官，政府就把這項招聘選拔稅務(wù)官員的工作委托給了一家私營職介機構(gòu)來辦理。國家公務(wù)員和私營職介機構(gòu)搭上橋，這對于我國來說還是挺新鮮的事。
據(jù)了解，澳大利亞的職介結(jié)構(gòu)分為官辦和民辦兩種，職介服務(wù)體系覆蓋全國，而且按照市場經(jīng)濟的規(guī)律進行公開平等的競爭，在競爭中實現(xiàn)優(yōu)勝劣汰。以前，澳大利亞的職業(yè)機構(gòu)也是由聯(lián)邦政府投資建立的，1995年，澳大利亞政府改革“官辦”職介機構(gòu)，鼓勵私營職介機構(gòu)發(fā)展。在開放勞動力市場的第一年，就有20～30%的職介機構(gòu)在競爭中倒閉。
按服務(wù)對象分，澳大利亞的職介機構(gòu)有專門針對藍領(lǐng)、白領(lǐng)的和針對高層次人才的獵頭公司。獵頭公司主要獵取董事、總經(jīng)理、高級公務(wù)員等。目前澳洲共有4家知名的獵頭公司，其中摩根·貝肯“人才銀行”集團公司是一家上市的跨國公司，在我國的上海和香港均設(shè)有分部。
在澳大利亞的職介機構(gòu)中，還有專門針對中國人的“華人職業(yè)介紹中心”。可見職介機構(gòu)對中國求職者的重視。不過剛從澳大利亞回國的潘小姐告訴我們，一般職介機構(gòu)的收費都不低，迫切要在澳大利亞迅速扎根的人可以采用這種方式，而對于留學(xué)生和新移民來說，找到感興趣的企業(yè)去上門應(yīng)聘也是一種成功率比較高的求職方式。失業(yè)率控制在5%左右。