所謂心得體會，就是一種讀書或者是社會實踐等活動后所寫的感受文字。其實寫好心得體會并不是難事。以下是小編和大家分享的心得體會的相關(guān)類容。更多范文可以訪問出國留學(xué)網(wǎng)https://www.liuxue86.com/xindetihui/心得體會欄目
近年來，我們測重于發(fā)展與建設(shè)，對于干部隊伍的建設(shè)少了一些，以致于我們的干部隊伍，觀念、思維、素養(yǎng)、學(xué)養(yǎng)、修養(yǎng)、組織力、領(lǐng)導(dǎo)力、實踐力、執(zhí)行力都需要更新、提高和完善，人才結(jié)構(gòu)老化，人才梯隊沒有培養(yǎng)起來，缺乏專業(yè)人才，綜合型人才的整體素質(zhì)仍然有待進一步的提高，這些都制約了我們事業(yè)的發(fā)展。抓好干部隊伍紀律建設(shè)也好，作風建設(shè)也好，加強干部隊伍的綜合素質(zhì)，才是關(guān)鍵因素。
習(xí)近平總書記強調(diào)，要堅持黨要管黨，從嚴治黨，切實解決自身存在的突出問題。如何解決?管好人是關(guān)鍵。用科學(xué)的辦法管理干部隊伍，造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的干部隊伍，才能推動社會主義事業(yè)科學(xué)發(fā)展。
要堅持正確的用人導(dǎo)向。樹立科學(xué)發(fā)展的導(dǎo)向，注重選拔黨和人民的事業(yè)做出重要貢獻的干部;樹立崇尚實干的導(dǎo)向，注重選拔求真務(wù)實、埋頭苦干、默默奉獻、不事張揚的干部;樹立重視基層的導(dǎo)向，注重選拔在基層和生產(chǎn)一線的優(yōu)秀干部，選拔長期在條件艱苦、工作困難地方努力工作的優(yōu)秀干部;樹立鼓勵創(chuàng)新的導(dǎo)向，注重選拔思想解放、作風扎實、勇于創(chuàng)新、銳意進取，特別是善于抓住主要矛盾、處理復(fù)雜問題、打開工作局面的干部;樹立群眾公認的導(dǎo)向，注重選拔想干事、能干事、干成事，能為人民造福、得到群眾擁護的干部。
要堅持規(guī)范化管理與人性化管理相結(jié)合。構(gòu)建科學(xué)的干部管理體系，應(yīng)注重把規(guī)范化管理與人性化管理有機結(jié)合起來。規(guī)范化管理重點強調(diào)制度的剛性作用，人性化管理重點強調(diào)情感的柔性作用。只有實現(xiàn)二者的有機結(jié)合，才能不斷激發(fā)干部隊伍的活力。一方面強調(diào)以規(guī)范化管理為前提，既抓干部管理的制度建設(shè)，又抓制度落實，及時跟蹤了解工作的進程和結(jié)果，并嚴格實行責任追究制度。另一方面，強調(diào)以人性化管理為保障，尊重人、理解人、培養(yǎng)人。
堅持用事業(yè)留人、用情感留人、用待遇留人。人才是事業(yè)發(fā)展的第一資源。能否吸引和凝聚人才，是衡量干部管理體系是否科學(xué)的重要標準。首先，把用事業(yè)留人作為根本。注重成就激勵，對成績突出的干部加大宣傳和表彰力度，增強其進取心和榮譽感。其次，把用情感留人作為紐帶。將對干部的感情傾注在干部管理的每一個環(huán)節(jié)，營造積極向上、團結(jié)和諧的人際關(guān)系和工作環(huán)境。加強思想溝通和感情交流，及時了解掌握干部的所思所想、所盼所需。再次，把用待遇留人作為補充。正視干部在工作和生活方面的合理需求，在政策和條件許可的情況下盡力為干部排憂解難。
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