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延伸閱讀：所謂結(jié)構(gòu)化面試就是首先根據(jù)對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預(yù)先編制好面試題目并制定相應(yīng)的評分標準，面試過程遵照一種客觀的評價程序，對被試者的表現(xiàn)進行數(shù)量化的分析，給出一種客觀的評價標準，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。 目前國家和大部分省市的公務(wù)員面試，均采用結(jié)構(gòu)化面試的評分標注，因此，熟記評分規(guī)則對公務(wù)員面試極其重要。
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