16日到24日進行的國考報名已進入“下半場”，截至20日下午5點，已有近39萬名考生通過審核，但仍有703個職位無人報考。據(jù)悉，這703個職位，多是地區(qū)偏遠條件較差或者對考生要求較高的職位。
考生從自身角度出發(fā)，選擇報考自己最滿意的職位，是可以理解的，這也導(dǎo)致了公務(wù)員[微博]報考中“挑肥揀瘦”現(xiàn)象的客觀存在。值得擔憂的是，眾多考生的選擇具有如此明確的功利性、目的性，是否會延續(xù)成為其日后的行為準則和價值導(dǎo)向?對于未來的國家公務(wù)員而言，這樣的準則和導(dǎo)向是否稱得上積極、健康?
另一方面，這703個職位的招錄標準是否切合實際也同樣值得反思。近年來接連曝出的“量身”招考公務(wù)員事件，不免讓人擔心，會不會有故意設(shè)置特定門檻，只為個別人度身打造、而拒他人于門外的貓膩呢?
與動輒成百上千人競爭一個職位的火爆情形相比，這703個職位無人問津，發(fā)人深思。
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