在商學(xué)院里，學(xué)生的第一個(gè)任務(wù)有時(shí)并不是常規(guī)的課堂作業(yè)留學(xué)文書(shū)，而是評(píng)價(jià)一個(gè)公司的盈利能力，或者投身于于創(chuàng)業(yè)者的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃。行政官們可能想讓他們的學(xué)生專(zhuān)注于打動(dòng)招生人員并找到一份工作。
“我們很早就開(kāi)始了，”杜蘭大學(xué)的弗里曼商學(xué)院職業(yè)顧問(wèn)Donn Barclay說(shuō)道，他的辦公室在那些MBA新生們進(jìn)入校園前就已經(jīng)和他們有了聯(lián)系。“一旦確定成為我們的學(xué)生，我們會(huì)通過(guò)信件與他們?nèi)〉寐?lián)系，并告訴他們一些有用的信息，包括他們的簡(jiǎn)歷格式以及怎樣登錄我們使用的一個(gè)職業(yè)自我評(píng)價(jià)系統(tǒng)。”
Barclay說(shuō)，招生人員常常在秋季入學(xué)的時(shí)候就進(jìn)入商學(xué)院然后一直持續(xù)工作一整個(gè)學(xué)年。企業(yè)和公司可以來(lái)參加學(xué)校的社交活動(dòng)、招聘會(huì)以及專(zhuān)題討論會(huì)，或者安排與學(xué)生的一對(duì)一見(jiàn)面會(huì)。學(xué)生們也可以在這段時(shí)間在許許多多的商院會(huì)議中和他們進(jìn)行互動(dòng)。
全國(guó)黑人MBA協(xié)會(huì)和亞洲MBA會(huì)于9月舉行會(huì)議，而婦女國(guó)際MBA則會(huì)在10月舉行會(huì)議。
此類(lèi)活動(dòng)常常會(huì)有留學(xué)文書(shū)專(zhuān)題討論會(huì)或研討會(huì)來(lái)研究領(lǐng)導(dǎo)力或是品牌化等問(wèn)題。“所有這些對(duì)一年級(jí)和二年級(jí)的學(xué)生來(lái)說(shuō)都是互相建立聯(lián)系的絕佳機(jī)會(huì)。”Barclay說(shuō)道。
MBA招生專(zhuān)家給了想要提高得到招生處青睞幾率的學(xué)生4個(gè)建議。
1.弄清時(shí)間軸并知道何時(shí)要加倍努力。
大公司常常提前幾個(gè)月就知道要他們想要招夏季實(shí)習(xí)生，那些只有500或500人以下的小公司則一般沒(méi)有這樣的遠(yuǎn)見(jiàn)。
“這些公司現(xiàn)在不知道他們下個(gè)夏季需要的是什么，而那些公司在四月份就已經(jīng)開(kāi)始招聘。”加利福尼亞大學(xué)——圣地亞哥雷迪管理學(xué)院的助理主任JoAnne Starr說(shuō)道。她說(shuō)，三分之一雷迪的的畢業(yè)生都去了小公司。
Starr說(shuō)：“了解你所關(guān)注的留學(xué)文書(shū)市場(chǎng)是怎樣的，以及在諾大的求職市場(chǎng)中哪里才能更好契合地你的目標(biāo)能幫助你弄清什么才是最重要的。”
在一定的產(chǎn)業(yè)中，比如說(shuō)金融，二年級(jí)的MBA們?cè)缭诎嗽禄蚓旁戮涂梢员徽衅浮９蛡蛘叱３乃麄兊南募緦?shí)習(xí)生中選拔新星。這也是為什么一年級(jí)MBA們應(yīng)該從現(xiàn)在起就規(guī)劃好他們的職業(yè)生涯。
Barclay說(shuō)：“這對(duì)你也是一樣的，你在尋找一份實(shí)習(xí)，并且希望這份實(shí)習(xí)能最終成為一份全職工作。”
2.準(zhǔn)備好交流的內(nèi)容。
在與招聘者互動(dòng)的時(shí)候，學(xué)生應(yīng)該做好兩個(gè)內(nèi)容的準(zhǔn)備：未來(lái)他們可能進(jìn)入的企業(yè)以及他們自己。
對(duì)公司的背景做一些研究可以確保學(xué)生一旦遇到招聘者能打開(kāi)話題并持續(xù)保持下去，“如果你了解公司和他們涉及的行業(yè)，你可能會(huì)想出一個(gè)好的有針對(duì)性的問(wèn)題，表明你的激情。”Barclay說(shuō)道。
一旦談話讓學(xué)生討論評(píng)價(jià)他們自己，很重要的一點(diǎn)是他們說(shuō)的內(nèi)容和留學(xué)文書(shū)面試前準(zhǔn)備的內(nèi)容一樣。
“這是表達(dá)自己的能力，介紹你自己，然后用幾句簡(jiǎn)潔明了的話表達(dá)自己，幫助招聘人員了解你是誰(shuí)，你如何適應(yīng)，如何配合招聘員工的利益和需求。”Starr說(shuō)。
3.多與二年級(jí)的MBA們進(jìn)行交流。
Starr說(shuō)，在雷迪，二年級(jí)的MBA們通常都會(huì)舉辦座談會(huì)，和一年級(jí)新生分享他們?cè)谀睦飳?shí)習(xí)以及他們的第一年是如何度過(guò)，如何獲得現(xiàn)在的成就的。二年級(jí)的MBA們可以說(shuō)是你們的最早，最簡(jiǎn)單的留學(xué)文書(shū)資源之一。”
如果一所商業(yè)學(xué)校并沒(méi)有一個(gè)為這樣的互動(dòng)和交流所舉辦的正式的活動(dòng)，Starr鼓勵(lì)MBA新生們主動(dòng)去尋找高年級(jí)的MBA們給他們以指導(dǎo)。
4.多參加課外活動(dòng)。
專(zhuān)家認(rèn)為：幾乎在每一個(gè)集中都會(huì)有那么一兩個(gè)俱樂(lè)部能夠迎合學(xué)生的興趣。MBA Focus公司的CEO Jack Gainer說(shuō) “有很多這樣的俱樂(lè)部，比如說(shuō)：咨詢(xún)俱樂(lè)部，營(yíng)銷(xiāo)俱樂(lè)部或融資俱樂(lè)部。”MBA Focus公司與多家企業(yè)都具有密切聯(lián)系，包括通用公司，寶潔公司和微軟公司，這些公司中有來(lái)自超過(guò)75所學(xué)校的MBA考生。
Jack Gainer認(rèn)為參與留學(xué)文書(shū)俱樂(lè)部可以幫助展示一個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)能力，它不僅可以用來(lái)吸引雇主的注意，除此之外它也可以有其它的好處。Barclay說(shuō)這能體現(xiàn)一個(gè)人的團(tuán)隊(duì)參與能力。 MBA考生除了關(guān)注學(xué)習(xí)更應(yīng)該投入精力參加留學(xué)文書(shū)課外活動(dòng)，因?yàn)檫@兩者是同等重要的。例如：一個(gè)學(xué)生如果對(duì)高科技產(chǎn)業(yè)非常感興趣，應(yīng)聘時(shí)當(dāng)HR問(wèn)“你最喜歡的三個(gè)程序是什么?”“您曾經(jīng)自己做過(guò)什么應(yīng)用程序么?”的時(shí)候一定要有話可說(shuō)。因?yàn)楣椭鞫紩?huì)很想知道這個(gè)學(xué)生對(duì)這個(gè)公司和行業(yè)有著怎樣濃厚的興趣。
“我們很早就開(kāi)始了，”杜蘭大學(xué)的弗里曼商學(xué)院職業(yè)顧問(wèn)Donn Barclay說(shuō)道，他的辦公室在那些MBA新生們進(jìn)入校園前就已經(jīng)和他們有了聯(lián)系。“一旦確定成為我們的學(xué)生，我們會(huì)通過(guò)信件與他們?nèi)〉寐?lián)系，并告訴他們一些有用的信息，包括他們的簡(jiǎn)歷格式以及怎樣登錄我們使用的一個(gè)職業(yè)自我評(píng)價(jià)系統(tǒng)。”
Barclay說(shuō)，招生人員常常在秋季入學(xué)的時(shí)候就進(jìn)入商學(xué)院然后一直持續(xù)工作一整個(gè)學(xué)年。企業(yè)和公司可以來(lái)參加學(xué)校的社交活動(dòng)、招聘會(huì)以及專(zhuān)題討論會(huì)，或者安排與學(xué)生的一對(duì)一見(jiàn)面會(huì)。學(xué)生們也可以在這段時(shí)間在許許多多的商院會(huì)議中和他們進(jìn)行互動(dòng)。
全國(guó)黑人MBA協(xié)會(huì)和亞洲MBA會(huì)于9月舉行會(huì)議，而婦女國(guó)際MBA則會(huì)在10月舉行會(huì)議。
此類(lèi)活動(dòng)常常會(huì)有留學(xué)文書(shū)專(zhuān)題討論會(huì)或研討會(huì)來(lái)研究領(lǐng)導(dǎo)力或是品牌化等問(wèn)題。“所有這些對(duì)一年級(jí)和二年級(jí)的學(xué)生來(lái)說(shuō)都是互相建立聯(lián)系的絕佳機(jī)會(huì)。”Barclay說(shuō)道。
MBA招生專(zhuān)家給了想要提高得到招生處青睞幾率的學(xué)生4個(gè)建議。
1.弄清時(shí)間軸并知道何時(shí)要加倍努力。
大公司常常提前幾個(gè)月就知道要他們想要招夏季實(shí)習(xí)生，那些只有500或500人以下的小公司則一般沒(méi)有這樣的遠(yuǎn)見(jiàn)。
“這些公司現(xiàn)在不知道他們下個(gè)夏季需要的是什么，而那些公司在四月份就已經(jīng)開(kāi)始招聘。”加利福尼亞大學(xué)——圣地亞哥雷迪管理學(xué)院的助理主任JoAnne Starr說(shuō)道。她說(shuō)，三分之一雷迪的的畢業(yè)生都去了小公司。
Starr說(shuō)：“了解你所關(guān)注的留學(xué)文書(shū)市場(chǎng)是怎樣的，以及在諾大的求職市場(chǎng)中哪里才能更好契合地你的目標(biāo)能幫助你弄清什么才是最重要的。”
在一定的產(chǎn)業(yè)中，比如說(shuō)金融，二年級(jí)的MBA們?cè)缭诎嗽禄蚓旁戮涂梢员徽衅浮９蛡蛘叱３乃麄兊南募緦?shí)習(xí)生中選拔新星。這也是為什么一年級(jí)MBA們應(yīng)該從現(xiàn)在起就規(guī)劃好他們的職業(yè)生涯。
Barclay說(shuō)：“這對(duì)你也是一樣的，你在尋找一份實(shí)習(xí)，并且希望這份實(shí)習(xí)能最終成為一份全職工作。”
2.準(zhǔn)備好交流的內(nèi)容。
在與招聘者互動(dòng)的時(shí)候，學(xué)生應(yīng)該做好兩個(gè)內(nèi)容的準(zhǔn)備：未來(lái)他們可能進(jìn)入的企業(yè)以及他們自己。
對(duì)公司的背景做一些研究可以確保學(xué)生一旦遇到招聘者能打開(kāi)話題并持續(xù)保持下去，“如果你了解公司和他們涉及的行業(yè)，你可能會(huì)想出一個(gè)好的有針對(duì)性的問(wèn)題，表明你的激情。”Barclay說(shuō)道。
一旦談話讓學(xué)生討論評(píng)價(jià)他們自己，很重要的一點(diǎn)是他們說(shuō)的內(nèi)容和留學(xué)文書(shū)面試前準(zhǔn)備的內(nèi)容一樣。
“這是表達(dá)自己的能力，介紹你自己，然后用幾句簡(jiǎn)潔明了的話表達(dá)自己，幫助招聘人員了解你是誰(shuí)，你如何適應(yīng)，如何配合招聘員工的利益和需求。”Starr說(shuō)。
3.多與二年級(jí)的MBA們進(jìn)行交流。
Starr說(shuō)，在雷迪，二年級(jí)的MBA們通常都會(huì)舉辦座談會(huì)，和一年級(jí)新生分享他們?cè)谀睦飳?shí)習(xí)以及他們的第一年是如何度過(guò)，如何獲得現(xiàn)在的成就的。二年級(jí)的MBA們可以說(shuō)是你們的最早，最簡(jiǎn)單的留學(xué)文書(shū)資源之一。”
如果一所商業(yè)學(xué)校并沒(méi)有一個(gè)為這樣的互動(dòng)和交流所舉辦的正式的活動(dòng)，Starr鼓勵(lì)MBA新生們主動(dòng)去尋找高年級(jí)的MBA們給他們以指導(dǎo)。
4.多參加課外活動(dòng)。
專(zhuān)家認(rèn)為：幾乎在每一個(gè)集中都會(huì)有那么一兩個(gè)俱樂(lè)部能夠迎合學(xué)生的興趣。MBA Focus公司的CEO Jack Gainer說(shuō) “有很多這樣的俱樂(lè)部，比如說(shuō)：咨詢(xún)俱樂(lè)部，營(yíng)銷(xiāo)俱樂(lè)部或融資俱樂(lè)部。”MBA Focus公司與多家企業(yè)都具有密切聯(lián)系，包括通用公司，寶潔公司和微軟公司，這些公司中有來(lái)自超過(guò)75所學(xué)校的MBA考生。
Jack Gainer認(rèn)為參與留學(xué)文書(shū)俱樂(lè)部可以幫助展示一個(gè)人的領(lǐng)導(dǎo)能力，它不僅可以用來(lái)吸引雇主的注意，除此之外它也可以有其它的好處。Barclay說(shuō)這能體現(xiàn)一個(gè)人的團(tuán)隊(duì)參與能力。 MBA考生除了關(guān)注學(xué)習(xí)更應(yīng)該投入精力參加留學(xué)文書(shū)課外活動(dòng)，因?yàn)檫@兩者是同等重要的。例如：一個(gè)學(xué)生如果對(duì)高科技產(chǎn)業(yè)非常感興趣，應(yīng)聘時(shí)當(dāng)HR問(wèn)“你最喜歡的三個(gè)程序是什么?”“您曾經(jīng)自己做過(guò)什么應(yīng)用程序么?”的時(shí)候一定要有話可說(shuō)。因?yàn)楣椭鞫紩?huì)很想知道這個(gè)學(xué)生對(duì)這個(gè)公司和行業(yè)有著怎樣濃厚的興趣。