六項準則：
客戶服務
員工滿意
遵守紀律
質(zhì)量至上
嘗試風險
結(jié)果導向
公司內(nèi)部的人人平等、高層管理人員和普通員工一樣上班守時，
不搞管理人員的特殊待遇：沒有給高層人員保留停車車位，沒有管理人員的餐廳，
每個員工都有平等的機會獲得股權獎勵。
除了上述6條準則外，把求實精神和平等原則作為英特爾的科研準則。
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