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1、政府開展整頓內(nèi)部評比活動，由原來的249多個評比項(xiàng)目削減合并為82項(xiàng)，重點(diǎn)保留一些關(guān)于民生方面的評比，請談?wù)勂浞e極意義?
【解析】開展內(nèi)部評比的整頓工作，這是政府優(yōu)化職能、提高效能的必然要求。既有利于減輕基層負(fù)擔(dān)，也有利于優(yōu)化部門職責(zé)。同時也是貫徹落實(shí)關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的八項(xiàng)規(guī)定的最新舉措;而在整頓中重點(diǎn)保留了民生領(lǐng)域的項(xiàng)目，這充分體現(xiàn)了政府真正的把保障改善民生作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn);更是黨求真務(wù)實(shí)，切實(shí)為人民群眾謀利益、造福祉的最直接、最生動、最現(xiàn)實(shí)的體現(xiàn)。
從孔子的“仁政”學(xué)說，孟子的“民貴君輕”思想，唐代李世民的“君舟民水論”再到近代孫中山的民權(quán)主義，歷朝歷代的政府和君王都表現(xiàn)出了對民生的關(guān)注，也說明了民生問題的重要性;新時期政府加強(qiáng)對民生問題的關(guān)注這既有利于有效地履行政府的職能，又有利于切實(shí)地改善民生環(huán)境，更有利于維護(hù)社會公平正義、提高政府的公眾信任度;
保障民生是政府的基本職能;民生問題關(guān)系著社會管理和公共服務(wù)等兩大政府職能的踐行，我們應(yīng)該明白，政府的公權(quán)力來自于人民群眾，需要合理運(yùn)用手中的公權(quán)力為民從謀取更大程度上的利益;胡**同志曾強(qiáng)調(diào)，要“著力促進(jìn)社會發(fā)展和解決民生問題，推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展切實(shí)轉(zhuǎn)入科學(xué)發(fā)展的軌道”，這說明了我們黨在今后的工作中，要把改善民生問題作為最大的政績體現(xiàn)，把關(guān)注民生作為促進(jìn)社會和諧的重要途徑。對此，我們應(yīng)該積極建立政府的公共服務(wù)型政府職能模式，加大對公共領(lǐng)域的財(cái)政投入，還要從政策、制度、職能方式、公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)等方面人手。同時，還應(yīng)嚴(yán)格規(guī)范政府行為，防止政府一些部門與民爭利，防止利于民生的政策走樣變形。
有利于切實(shí)地改善民生環(huán)境;改革開放以來，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展為我們解決各類民生問題帶來了較為豐富的物質(zhì)基礎(chǔ)，但我們也應(yīng)該認(rèn)識到，我國仍處于并將長期處于社會主義初級階段的基本國情沒有改變，人民日益增長的物質(zhì)文化需求同落后的社會生產(chǎn)之前的矛盾沒有改變，民生問題的多樣性和長期性沒有改變;加強(qiáng)對民生的關(guān)注，進(jìn)一步解決、改善民生問題，就是堅(jiān)持發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享，就是關(guān)注人的生活質(zhì)量、幸福指數(shù)，把發(fā)展的目的真正體現(xiàn)到滿足人民需要、提高人民生活水平上，落實(shí)到人的全面發(fā)展上;這有利于在工作中樹立正確的方向，有利于著重解決民生需求，有利于進(jìn)一步改狀況民生環(huán)境。
有利于維護(hù)社會的公平正義;社會公平正義是社會和諧發(fā)展的基本要求和目標(biāo)，也是一個文社會公平正義明社會進(jìn)步的標(biāo)志;社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展也必然會帶來不少社會矛盾，一部份人先富起來了，但大部份特別是基層人民群眾的物質(zhì)精神文化生活水平還比較低，由于貧富差距過多帶來的社會矛盾也數(shù)不勝數(shù)，而構(gòu)建社會主義和諧社會的核心問題是要解決利益平衡和利益兼顧問題，所以關(guān)注民生問題有利于提升基層民眾的生活質(zhì)量，有利于調(diào)節(jié)收入差差距，有利于維護(hù)社會公平正義，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定。
民生問題關(guān)乎國泰民安。我們要充分認(rèn)識到解決民生問題的重要性，更要認(rèn)識到民生問題的復(fù)雜性和嚴(yán)峻性，要不斷通過改善民生來贏得民心，要通過改善民生做好社會管理、促進(jìn)社會和諧。
2、某市政府推行無紙化辦公，要求單位在發(fā)布文件時一律只發(fā)送電子版，但是有些單位在傳送無紙化的文件時還是會順帶紙質(zhì)版的文件您認(rèn)為原因是什么，應(yīng)該怎么解決?(解決問題類)
【解決問題類題型，可以按照“應(yīng)急應(yīng)變類題型進(jìn)行解答：分析情況——確定任務(wù)——提出對策——總結(jié)提升】
答：無紙化辦公是對資源節(jié)約、環(huán)境友好型社會的一種具體響應(yīng)和落實(shí)，是政府既然決定采取無紙化辦公那就要做到”言必信、行必果“，如果在傳送文件中又順帶紙質(zhì)版文件，那這不是一種節(jié)約而是一種浪費(fèi)，根本達(dá)不到公司預(yù)期效果。我認(rèn)為出現(xiàn)上述問題的原因如下：
一、宣傳力度不夠，部分單位不知情。
二、思想觀念、習(xí)慣沒轉(zhuǎn)變。
三、監(jiān)督不足，處罰力度不夠。
對此，我會采取以下幾條對策：
第一，如果是宣傳上的不足導(dǎo)致部分單位在傳送文件時依然會順帶紙質(zhì)版文件，這是部分單位沒有真正領(lǐng)會到市政府在這方面的意圖，只把它當(dāng)做一種形式，不知道無紙化辦公對資源節(jié)約社會構(gòu)建以及對我市的形象維護(hù)的積極意義和帶頭意義。那我們必須在宣傳方面加大力度，應(yīng)該讓全市單位都知道我們推行無紙化辦公對整個社會的重大意義，特別是像政府單位必須在這方面做出帶頭作用，讓無紙化辦公的理念真正深入人心，提高人們的自覺自律性。
第二，針對人們的思想觀念和習(xí)慣問題，我認(rèn)為應(yīng)該有必要組織一次對我市各單位的工作人員一次講座教育，可以邀請相關(guān)專家對廣大群眾進(jìn)行教育改造。當(dāng)然，最有效的方式應(yīng)該是建立健全獎懲機(jī)制。要實(shí)現(xiàn)無紙化辦公不是短期內(nèi)可以立竿見影的，必須有一個過程。在這個過程中必須有嚴(yán)厲的制度來規(guī)范、約束。有了晚上的獎懲制度，就可以很好解決這個問題。比如，單位中有人如果在傳送文件時還順帶紙質(zhì)化文件，那發(fā)現(xiàn)一次罰一次，一次200元，并計(jì)入月度或季度的績效考核當(dāng)中。通過這么嚴(yán)格的措施，相信很多人就會牢牢記住。當(dāng)然，這個過程需要有足夠的人手和手段去監(jiān)控，可以發(fā)動群眾的力量，如果發(fā)現(xiàn)那個單位在傳送文件過程中有紙質(zhì)版文件，那任何人無論是本單位的其他人還是單位外的人都可以舉報(bào)，舉報(bào)有獎。我相信，通過上述這幾種措施并堅(jiān)持到底，一定能把無紙化辦公這項(xiàng)措施貫徹好落實(shí)好。