目前，部分承包商在員工合約期滿后，要求他們放假至少一天，才在新的合約下服務(wù)，而不是直接與他們續(xù)約。這一來(lái)，合約員工可享有的福利就無(wú)法因年資的增加而有所改善，這些福利包括：年假、育兒假和裁員津貼。
全國(guó)職工總會(huì)助理秘書(shū)長(zhǎng)詹惠鳳受訪時(shí)說(shuō)，職總為雇傭法令第二階段修改擬出的愿望清單就包括正視合約員工的上述不平待遇。
人力部前年4月宣布對(duì)雇傭法令展開(kāi)兩個(gè)階段的檢討，大部分第一階段的修改將在今年4月生效，第二階段檢討則在去年下半年展開(kāi)，包括于去年7月開(kāi)始展開(kāi)長(zhǎng)達(dá)三個(gè)月的公共咨詢。
人力部希望探討如何保障短期合約員工、從事外包工作的人員和自由業(yè)者等“非傳統(tǒng)職位員工”的權(quán)益，以及如何給予弱勢(shì)的低薪員工更多保障等等。
職總也要為外包員工爭(zhēng)取工傷賠償，希望導(dǎo)游和攝影記者等以自由性質(zhì)受雇者如果因工受傷，可由當(dāng)時(shí)雇用服務(wù)的雇主承擔(dān)賠償，而不是從他們的酬勞中扣除醫(yī)藥費(fèi)。
詹惠鳳說(shuō)：“按照法律規(guī)定，這些外包員工都不是任何人的雇員，他們不時(shí)面對(duì)拖欠工資等問(wèn)題。職總希望能為他們和自由工作者等，設(shè)定調(diào)解雇傭條件和合約糾紛的機(jī)制，進(jìn)一步保障他們的權(quán)益。”
新加坡留學(xué)就業(yè)實(shí)況，鑒于許多低收入工人都不清楚自己的雇傭條件，職總認(rèn)為必須以書(shū)面方式為他們提供正式的雇傭合約，注明薪金、津貼和福利等。詹惠鳳說(shuō)，勞資政伙伴必要時(shí)可提供這類雇傭合約的范本，方便雇主使用。
新加坡留學(xué)就業(yè)最新法令，第一階段修訂后的雇傭法令，將讓30萬(wàn)名月入低于4500元的初級(jí)白領(lǐng)員工，在職場(chǎng)獲得更好的保障，享有法定有薪病假和公共假期等基本福利;15萬(wàn)名月入介于2000元至2500元的非勞力工人，則將有加班費(fèi)和年假等法定保障。
全國(guó)職工總會(huì)助理秘書(shū)長(zhǎng)詹惠鳳受訪時(shí)說(shuō)，職總為雇傭法令第二階段修改擬出的愿望清單就包括正視合約員工的上述不平待遇。
人力部前年4月宣布對(duì)雇傭法令展開(kāi)兩個(gè)階段的檢討，大部分第一階段的修改將在今年4月生效，第二階段檢討則在去年下半年展開(kāi)，包括于去年7月開(kāi)始展開(kāi)長(zhǎng)達(dá)三個(gè)月的公共咨詢。
人力部希望探討如何保障短期合約員工、從事外包工作的人員和自由業(yè)者等“非傳統(tǒng)職位員工”的權(quán)益，以及如何給予弱勢(shì)的低薪員工更多保障等等。
職總也要為外包員工爭(zhēng)取工傷賠償，希望導(dǎo)游和攝影記者等以自由性質(zhì)受雇者如果因工受傷，可由當(dāng)時(shí)雇用服務(wù)的雇主承擔(dān)賠償，而不是從他們的酬勞中扣除醫(yī)藥費(fèi)。
詹惠鳳說(shuō)：“按照法律規(guī)定，這些外包員工都不是任何人的雇員，他們不時(shí)面對(duì)拖欠工資等問(wèn)題。職總希望能為他們和自由工作者等，設(shè)定調(diào)解雇傭條件和合約糾紛的機(jī)制，進(jìn)一步保障他們的權(quán)益。”
新加坡留學(xué)就業(yè)實(shí)況，鑒于許多低收入工人都不清楚自己的雇傭條件，職總認(rèn)為必須以書(shū)面方式為他們提供正式的雇傭合約，注明薪金、津貼和福利等。詹惠鳳說(shuō)，勞資政伙伴必要時(shí)可提供這類雇傭合約的范本，方便雇主使用。
新加坡留學(xué)就業(yè)最新法令，第一階段修訂后的雇傭法令，將讓30萬(wàn)名月入低于4500元的初級(jí)白領(lǐng)員工，在職場(chǎng)獲得更好的保障，享有法定有薪病假和公共假期等基本福利;15萬(wàn)名月入介于2000元至2500元的非勞力工人，則將有加班費(fèi)和年假等法定保障。