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在全國(guó)學(xué)習(xí)十八屆三中全會(huì)精神的熱潮下，作為管理干部人才的組織部門(mén)，認(rèn)真學(xué)習(xí)十八屆三中全會(huì)精神也是十分必要的。報(bào)告強(qiáng)調(diào)要深入改革，我們組織部要充分發(fā)揮職能作用，通過(guò)完善集聚人才體制機(jī)制，為深化改革提供強(qiáng)力的組織保障和人才支撐。
建立能進(jìn)能出、能上能下、有利于人才脫穎而出的選拔機(jī)制。破除論資排輩、求全責(zé)備等陳舊觀念，努力使各類人才用當(dāng)其時(shí)、各得其所、才盡其用，進(jìn)一步提高人才使用效率。繼續(xù)深化干部人事制度改革，根據(jù)用人單位的性質(zhì)和特點(diǎn)，全面推行公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、交流輪崗等制度，建立健全競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的常態(tài)化機(jī)制。堅(jiān)持以人為本，變身份管理為崗位管理，形成公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的選人用人機(jī)制。
建立科學(xué)規(guī)范、重能力重業(yè)績(jī)的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。堅(jiān)持德才兼?zhèn)湓瓌t，不唯學(xué)歷、職稱、資歷、身份，注重在創(chuàng)新實(shí)踐中評(píng)價(jià)和檢驗(yàn)人才。完善以業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)，由品德、知識(shí)、能力等要素組成的人才評(píng)價(jià)體系。健全公正、公平、公開(kāi)的人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，推行分類管理、目標(biāo)管理、績(jī)效管理等現(xiàn)代人力資源管理方法。完善人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和手段，實(shí)現(xiàn)人才評(píng)價(jià)考核的民主化、科學(xué)化、規(guī)范化。
建立“一流人才、一流待遇”的分配和獎(jiǎng)勵(lì)制度。將報(bào)酬與業(yè)績(jī)掛鉤，真正讓貢獻(xiàn)突出、艱辛付出的人才獲得高收入、得到高回報(bào)，決不能讓流汗的人流淚、吃虧的人吃氣。探索實(shí)行按“智”分配，推行管理、技術(shù)要素參與分配等制度。建立以政府獎(jiǎng)勵(lì)為引導(dǎo)、用人單位獎(jiǎng)勵(lì)為主體、社會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)為補(bǔ)充的多元化人才獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的“創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)優(yōu)”人才，定期進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，在全社會(huì)進(jìn)一步形成尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。同時(shí)，要進(jìn)一步優(yōu)化人才工作、生活和學(xué)術(shù)環(huán)境，從各個(gè)方面強(qiáng)化人性化管理，搞好人才服務(wù)，為人才創(chuàng)造安全、舒適的社會(huì)環(huán)境，使各類人才有用武之地而無(wú)后顧之憂。
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