2015年河南公務員考試省考面試就要開始了，河南公務員面試采用的是結構化面試，對初次參加公務員考試的考生來說對于結構化面試并不清楚，那么什么是結構化面試，什么樣才能夠在結構化面試中占據(jù)優(yōu)勢了。詳情請看下文。出國留學網(wǎng)公務員考試頻道為您整理“2016河南公務員結構化面試技巧：結構化面試如何考””一起來看看吧。
縱觀近幾年河南省考的面試形式會發(fā)現(xiàn)，河南省考的形式基本上采用的是結構化面試，也就是說今年河南省考面試也將采用結構化面試。那么接下來，給大家介紹一下什么結構化面試?結構化面試都主要考哪些內容?
第一：什么是結構化面試
結構化面試是當前面試實踐中應用最廣的一種面試方法，公務員錄用考試、法檢系統(tǒng)考試、公開選拔黨政領導干部面試與競爭上崗、事業(yè)單位公開招聘、政法干警錄用考試等都把它作為一種主要方法。
結構化面試，也稱標準化面試，是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的，是基于對職位的分析，根據(jù)所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進行語言交流，對被面試者的表現(xiàn)進行數(shù)量化的分析和評價的標準化過程。
第二：結構化面試都主要考哪些內容?
常見的結構化面試題包括自我認知與職位匹配類、人際溝通類、組織管理類、應急應變類、綜合分析類等。
1、自我認知與職位匹配：自我認知指的是對自我的認知，評價的能力，是進行清晰的自我定位的基礎，也是個人職業(yè)與事業(yè)生涯的起點。自我認知包括：認知自己的價值觀、人生方向和目標，認知自己的性格特征，認清自己的優(yōu)勢和劣勢，覺察自我的情緒變化等。
例題：我覺得今天你的表現(xiàn)有點緊張，距離我對你的預期有很大差距，請你對你自己的表現(xiàn)作個評價。
2、人際溝通：在公務員系統(tǒng)中，良好的溝通能力至關重要。因此，對人際溝通類題的考察歷年是結構化面試中的重中之重。
例題：你是下派到某村的干部，該村群眾基礎不牢，對村里工作有抵觸，村長和支書有矛盾，你將如何開展工作?
3、組織管理：如果說人際溝通類題型是考察考生“做人”的能力，那么，組織管理題就是考察考生“做事”的能力，所以，在結構化面試中，組織管理類題型也是?？碱}型之一，主要考查考生的計劃、組織和協(xié)調能力。
例題：河南省“萬民干部進萬村入萬戶”活動，領導讓你調查此次活動的效果，你如何開展?
4、應急應變：在我們的工作和生活中，突發(fā)事件的發(fā)生是難以避免的?！秶夜珓諉T通用能力標準框架(試行)》中明確指出：公務員應當具備應對突發(fā)事件的能力。所以，在公務員考試的結構化面試中，對這種能力的考查主要通過應急應變試題來體現(xiàn)。
例題：政務大廳叫號機壞了，等待群眾很多，情緒不穩(wěn)定，要你來處理，你怎么辦?
5、綜合分析：綜合分析能力，是公務員考試結構化面試中最重要的一種題型，由綜合和分析兩個部分組成。綜合指的是把分析過的對象或現(xiàn)象的各個部分、各屬性聯(lián)合成一個統(tǒng)一的整體。分析指的是把一件事物、一種現(xiàn)象、一個概念分成較簡單的組成部分，找出這些部分的本質屬性和彼此之間的關系。
例題：重陽節(jié)，志愿者去養(yǎng)老院服務，有老人被洗了7次腳，有些怨言，請問你怎么看?
除了以上傳統(tǒng)的面試題型意外，2013年、2014年河南省考的面試題目設置中出現(xiàn)了，材料題，所謂的材料題即給考生提供一段材料300字左右，設置4道題目，題目圍繞材料出發(fā)，不過題目的類型和傳統(tǒng)的結構化面試題型沒什么區(qū)別，希望大家在面試準備環(huán)節(jié)也多注意下材料面試題。
2016年公務員面試熱點匯總
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