河南2015公務員結構化面試技巧:結構化面試如何考

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    2015年河南公務員考試省考面試就要開始了,河南公務員面試采用的是結構化面試,對初次參加公務員考試的考生來說對于結構化面試并不清楚,那么什么是結構化面試,什么樣才能夠在結構化面試中占據(jù)優(yōu)勢了。詳情請看下文。出國留學網(wǎng)公務員考試頻道為您整理“2016河南公務員結構化面試技巧:結構化面試如何考””一起來看看吧。
    縱觀近幾年河南省考的面試形式會發(fā)現(xiàn),河南省考的形式基本上采用的是結構化面試,也就是說今年河南省考面試也將采用結構化面試。那么接下來,給大家介紹一下什么結構化面試?結構化面試都主要考哪些內容?
    第一:什么是結構化面試
    結構化面試是當前面試實踐中應用最廣的一種面試方法,公務員錄用考試、法檢系統(tǒng)考試、公開選拔黨政領導干部面試與競爭上崗、事業(yè)單位公開招聘、政法干警錄用考試等都把它作為一種主要方法。
    結構化面試,也稱標準化面試,是相對于傳統(tǒng)的經(jīng)驗型面試而言的,是基于對職位的分析,根據(jù)所制定的評價指標,運用特定的問題、評價方法和評價標準,嚴格遵循特定程序,通過測評人員與被試者進行語言交流,對被面試者的表現(xiàn)進行數(shù)量化的分析和評價的標準化過程。
    第二:結構化面試都主要考哪些內容?
    常見的結構化面試題包括自我認知與職位匹配類、人際溝通類、組織管理類、應急應變類、綜合分析類等。
    1、自我認知與職位匹配:自我認知指的是對自我的認知,評價的能力,是進行清晰的自我定位的基礎,也是個人職業(yè)與事業(yè)生涯的起點。自我認知包括:認知自己的價值觀、人生方向和目標,認知自己的性格特征,認清自己的優(yōu)勢和劣勢,覺察自我的情緒變化等。
    例題:我覺得今天你的表現(xiàn)有點緊張,距離我對你的預期有很大差距,請你對你自己的表現(xiàn)作個評價。
    2、人際溝通:在公務員系統(tǒng)中,良好的溝通能力至關重要。因此,對人際溝通類題的考察歷年是結構化面試中的重中之重。
    例題:你是下派到某村的干部,該村群眾基礎不牢,對村里工作有抵觸,村長和支書有矛盾,你將如何開展工作?
    3、組織管理:如果說人際溝通類題型是考察考生“做人”的能力,那么,組織管理題就是考察考生“做事”的能力,所以,在結構化面試中,組織管理類題型也是??碱}型之一,主要考查考生的計劃、組織和協(xié)調能力。
    例題:河南省“萬民干部進萬村入萬戶”活動,領導讓你調查此次活動的效果,你如何開展?
    4、應急應變:在我們的工作和生活中,突發(fā)事件的發(fā)生是難以避免的?!秶夜珓諉T通用能力標準框架(試行)》中明確指出:公務員應當具備應對突發(fā)事件的能力。所以,在公務員考試的結構化面試中,對這種能力的考查主要通過應急應變試題來體現(xiàn)。
    例題:政務大廳叫號機壞了,等待群眾很多,情緒不穩(wěn)定,要你來處理,你怎么辦?
    5、綜合分析:綜合分析能力,是公務員考試結構化面試中最重要的一種題型,由綜合和分析兩個部分組成。綜合指的是把分析過的對象或現(xiàn)象的各個部分、各屬性聯(lián)合成一個統(tǒng)一的整體。分析指的是把一件事物、一種現(xiàn)象、一個概念分成較簡單的組成部分,找出這些部分的本質屬性和彼此之間的關系。
    例題:重陽節(jié),志愿者去養(yǎng)老院服務,有老人被洗了7次腳,有些怨言,請問你怎么看?
    除了以上傳統(tǒng)的面試題型意外,2013年、2014年河南省考的面試題目設置中出現(xiàn)了,材料題,所謂的材料題即給考生提供一段材料300字左右,設置4道題目,題目圍繞材料出發(fā),不過題目的類型和傳統(tǒng)的結構化面試題型沒什么區(qū)別,希望大家在面試準備環(huán)節(jié)也多注意下材料面試題。
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    面試熱點聚焦的是出現(xiàn)在社會上的最新社會現(xiàn)象,除了這些事件本身能夠給我們以思考的空間外,透過事件之后也有讓我們思考和討論的余地。熟悉面試熱點才能夠在公務員面試階段擁有先機。加上平時對某一問題的思考,才能夠讓你在緊張的面試場上淋漓盡致的表現(xiàn),受到考官的青睞。那么近來有哪些面試熱點是廣受關注而獨具社會意義的了?出國留學網(wǎng)公務員考試頻道為你帶來:2016年公務員面試熱點匯總,點擊查看詳情>>>
     
    
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