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作為新一代的統(tǒng)計人和國家公務員，我們的工作作風和工作標準，關系到政府的形象，關系著人心向背，甚至關系到黨的生命。提高工作標準和加強作風建設是新時期黨建工作的一項重要內容，也是始終保持黨的先進性的基本前提。黨的十六大報告指出：要“著力解決黨的思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風方面的突出問題”。我們要以高標準的工作踐行“三個代表”，以作風的轉變帶動各項工作的落實，推動統(tǒng)計事業(yè)的發(fā)展。
保持工作的高標準、高質量和端正機關作風是貫徹執(zhí)行黨的基本路線、基本綱領的重要保證，是加強黨和政府與人民群眾血肉聯(lián)系的重要措施。近年來，在用什么作為工作標準這個問題上，確實存在一些似是而非的東西。比如有的以個別領導的滿意度為標準，做什么工作首先看領導好惡與態(tài)度，領導喜歡的就拼命干，不喜歡的就少干或不干。應該承認，上級領導的態(tài)度在相當程度也體現(xiàn)著人民的利益和愿望，但畢竟帶有一定的個人主觀意志和隨意性。如果用這樣的標準干工作，就難保不偏離黨的工作目標，難保讓群眾滿意。有的以工作做的標新立異為標準，即什么工作做的引人注目、招風打眼就做什么，搞形式主義、花架子、做表面文章。有的不深入基層、調查研究，不扎扎實實解決問題。有的以固定模式、以往經(jīng)驗為標準，既不敢提出個人觀點與主見，更不敢理論超前和創(chuàng)新。諸如上述工作中的低標準、歪標準還有很多，在一定程度上對統(tǒng)計工作起到了干擾作用，甚至偏離了正確的方向，造成不應有的失誤，這些問題不解決，這樣的工作干勁越大越偏離黨和人民的要求。
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