現(xiàn)在一個被人們說的沸沸揚揚的一件事情就是獨生子女獎勵費的發(fā)放，很多獨生子女家庭都能夠獲得這一獎勵。出國留學網的小編就給大家?guī)硪黄庾x2014年全國各省獨生子女獎勵費發(fā)放標準的文章，歡迎大家閱讀。更多精彩內容請訪問出國留學網（www.liuxue86.com）
2014年全國各省獨生子女獎勵費發(fā)放標準
2014北京獨生子女獎勵費發(fā)放標準
根據《北京市人口與計劃生育條例》的規(guī)定，一對夫妻生育(包括依法收養(yǎng))一個子女后不再生育，其子女在十八周歲以內的，由夫妻雙方申請，經所在單位核實(沒有單位的和農村居民，經戶籍所在地居民委員會或者村民委員會核實)，由女方戶籍所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處發(fā)給《獨生子女父母光榮證》，憑證享受以下獎勵和優(yōu)待：
(一)每月發(fā)給10元獨生子女父母獎勵費，獎勵費自領取《獨生子女父母光榮證》之月起發(fā)至其獨生子女滿十八周歲止;
(二)女職工除享受本條例第二十條規(guī)定的休假外，經所在單位批準，可以再增加產假三個月，但減免三年獨生子女父母獎勵費;
(三)獨生子女的托幼管理費和十八周歲之前的醫(yī)藥費，由夫妻雙方所在單位依照有關規(guī)定報銷;
(四)獨生子女父母，女方年滿五十五周歲，男方年滿六十周歲的，每人享受不少于1000元的一次性獎勵;
(五)農村在推行養(yǎng)老保險制度時，應當為獨生子女父母優(yōu)先辦理養(yǎng)老保險。農村安排宅基地，對獨生子女父母應當給予優(yōu)先和照顧;
(六)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府和農村集體經濟組織應當扶持獨生子女家庭發(fā)展生產。
《關于落實<北京市人口與計劃生育條例>規(guī)定的有關獎勵等問題的通知》：獨生子女父母獎勵費夫妻雙方各發(fā)給50%。原則上應當按月發(fā)放，經發(fā)放單位同意，也可以每年領取一次。當年沒有領取的，不予補發(fā)。
發(fā)放渠道
1、有工作單位的人員，由所在單位發(fā)給。
2、在人才交流中心、職業(yè)介紹中心存檔的人員，單位委托存檔者，由委托存檔單位發(fā)給;個人委托存檔者，由街道辦事處發(fā)給。
3、檔案關系在街道辦事處的無業(yè)人員，由街道辦事處發(fā)給。
4、農村居民，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府發(fā)給。
2014上海獨生子女獎勵費發(fā)放標準
根據《上海市人口與計劃生育條例》的規(guī)定，持有《光榮證》的公民，可以享受以下獎勵：
(一)在子女年滿十六周歲前，領取獨生子女父母獎勵費;
(二)農民在調整自留地和安排宅基地時，其獨生子女按兩個人計算分配面積;
(三)在年老退休時，領取一次性計劃生育獎勵費。
獎勵的具體辦法，由市人民政府另行規(guī)定。
2014河北獨生子女獎勵費發(fā)放標準
根據《河北省人口與計劃生育條例實施細則》第二十八條的規(guī)定，獨生子女父母獎勵費的來源如下：
(一)屬于國家工作人員的，由所在單位按有關財務制度規(guī)定，從行政事業(yè)費中原獨生子女父母獎勵費的列支科目中支付，各單位此項新增經費仍按原經費渠道解決。
(二)屬于企業(yè)職工的，由企業(yè)支付。
(三)一方屬于城鎮(zhèn)無業(yè)居民或者農村居民，另一方屬于國家工作人員或者企業(yè)職工的，由國家工作人員或者企業(yè)職工一方單位支付。
(四)雙方均屬于城鎮(zhèn)無業(yè)居民，或者一方為城鎮(zhèn)無業(yè)居民另一方為農村居民的，由城市街道辦事處從人口與計劃生育經費中支付。
(五)雙方均屬于農村居民的，由所在鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府從人口與計劃生育經費中支付，確有困難不足支付的，由縣級人民政府給予補助。
獨生子女父母獎勵發(fā)放辦法
(一)獨生子女父母雙方均屬于農村居民、城鎮(zhèn)無業(yè)居民，或者一方為城鎮(zhèn)無業(yè)居民另一方為農村居民的，獨生子女父母獎金由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、城市街道辦事處發(fā)放，并報縣級計生部門和財政部門備案。 屬于國家工作人員、企業(yè)職工的，由所在單位發(fā)放。一方屬于城鎮(zhèn)無業(yè)居民、農村居民，另一方屬于國家工作人員、企業(yè)職工的，由國家工作人員、企業(yè)職工一方所在單位發(fā)放。
(二)符合《條例》規(guī)定可以生育第二個子女而自愿不再生育夫妻獎勵的發(fā)放辦法，同獨生子女父母獎金發(fā)放辦法。
(三)國家工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工退休時獎勵，由所在單位負責發(fā)放。
市級人口計生、人事、勞動和社會保障、財政等四個行政部門可以結合本地工作實際，制定獨生子女父母獎勵費具體發(fā)放辦法。積極探索通過社會中介機構代理發(fā)放的辦法。 獨生子女獎勵費的發(fā)放應接受審計、財務、紀檢等部門的監(jiān)督。
2014年湖南獨生子女費發(fā)放標準
根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《湖南省人口與計劃生育條例》的有關規(guī)定：自愿終身只生育一個子女的夫妻，國家發(fā)給《獨生子女父母光榮證》。獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，按照國家和省、自治區(qū)、直轄市有關規(guī)定享受獨生子女父母獎勵，法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定給予終身只生育一個子女的夫妻獎勵的措施中由其所在單位落實的，有關單位應當執(zhí)行。憑證享受以下優(yōu)待：從領證之月起到子女14周歲止，每月發(fā)給5至20元的獨生子女保健費。夫妻雙方均有工作單位的，由雙方工作單位各負擔一半;一方有工作單位，另一方沒有工作單位的，由有工作單位一方的工作單位支付;夫妻雙方均無工作單位的，由戶籍所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處支付，所需費用由各級計劃生育經費分擔。湖南省獨生子女費發(fā)放標準【最新】
2014年江西獨生子女費發(fā)放標準
江西省對領取了《獨生子女父母光榮證》的家庭，自領證之日起至獨生子女14周歲止，發(fā)放獨生子女父母獎勵費。從2013年1月1日起，獨生子女父母獎勵費標準由每人每月4元調整為每人每月20元。
獨生子女父母獎勵費提高后，獎勵費發(fā)放渠道不變，仍按《江西省人口與計劃生育條例》及財政部、國家人口計生委等有關規(guī)定執(zhí)行，由原資金渠道解決，即：屬公務員的從財政部門核撥的行政運行經費中統(tǒng)籌列支;事業(yè)單位人員從單位經費中統(tǒng)籌列支;企業(yè)職工從企業(yè)福利經費中列支;農村居民以及城鎮(zhèn)無業(yè)居民從市、縣(市區(qū))財政“計劃生育事業(yè)費”中列支。
2014年江蘇省獨生子女費發(fā)放標準
江蘇持《獨生子女父母光榮證》者，從領證之年起至孩子十四周歲止，每年各領取一百二十元以上的獨生子女父母獎勵金，或者在領證時按照上述標準一次性領取獨生子女父母獎勵金。獎勵金的具體標準由設區(qū)的市人民政府規(guī)定。
獨生子女父母獎勵金的領取，按照以下規(guī)定執(zhí)行：
(一)機關、團體、企業(yè)事業(yè)單位人員由其所在單位支付;
(二)農村居民由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))財政支付，縣(市、區(qū))財政給予適當補助;
(三)其他人員由其戶籍所在地的縣(市、區(qū))財政支付。
持《獨生子女父母光榮證》的職工，在辦理退休手續(xù)后，可以按照其退休前月工資的百分之五每月增發(fā)退休金，也可以由所在單位給予一次性獎勵或者為其辦理補充養(yǎng)老保險，具體辦法由省人民政府另行規(guī)定。
在已經建立養(yǎng)老保險制度的農村地區(qū)，應當優(yōu)先為只生育一個女孩并領取《獨生子女父母光榮證》的夫妻辦理養(yǎng)老保險?？h級人民政府民政部門應當對農村中只生育一個女孩并領取《獨生子女父母光榮證》的特困戶優(yōu)先給予救濟和幫助。
地方各級人民政府對實行計劃生育的夫妻或者家庭，在發(fā)展經濟、扶貧以及獨生子女入托、入園、入學、醫(yī)療、安排宅基地等方面制定的獎勵、優(yōu)惠規(guī)定，有關單位應當執(zhí)行。
2014年廣東獨生子女費發(fā)放標準
屬于職工和城鎮(zhèn)居民的，從發(fā)證之日起至子女十四周歲止，每月發(fā)給獨生子女保健費十元，并可給予適當獎勵。獨生子女保健費和獎勵金由夫妻雙方所在單位各負擔百分之五十。職工以外的其他人員由當地人民政府統(tǒng)籌解決。對于城鎮(zhèn)居民中的獨生子女父母，男性滿60周歲，女性滿55周歲時，按一定標準發(fā)放計劃生育獎勵金。
2014年廣西省獨生子女費發(fā)放標準
《廣西壯族自治區(qū)人口與計劃生育管理辦法》第二十九條，規(guī)定：夫妻終身只生育一個子女，并領取《獨生子女父母光榮證》的，從領取《獨生子女父母光榮證》當年起到子女年滿18周歲止，每年發(fā)給獨生子女保健費人民幣120元。
2014年浙江獨生子女費發(fā)放標準
根據《浙江省人口與計劃生育條例》的規(guī)定，自愿終身只生育一個子女的夫妻，經夫妻雙方申請，村(居)民委員會或所在單位核實，由生育管理所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或街道辦事處發(fā)給《獨生子女父母光榮證》。
機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工持有《獨生子女父母光榮證》的，可以享受下列一項待遇：
(一)領取每年不低于一百元的獨生子女父母獎勵費，從領取《獨生子女父母光榮證》當年起至子女十四周歲止。女方產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，所在單位可以給予六個月的哺乳假，工資按不低于本人工資的百分之八十發(fā)給，不影響晉級、調整工資，并計算工齡;
(二)有條件的單位，可以給予女方產后一年假期(含法定產假)，工資照發(fā)，不影響晉級、調整工資，并計算工齡。
獨生子女父母獎勵費由夫妻雙方所在單位各發(fā)百分之五十。夫妻一方是農村居民或夫妻一方亡故的，獨生子女父母獎勵費由另一方所在單位全數發(fā)給。
2014年山西省獨生子女費發(fā)放標準
只有一個子女自愿不再生育的，經本人申請所在單位或者村(居)民委員會核實，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處發(fā)給《獨生子女父母光榮證》，憑證享受以下獎勵：
(一)從申請當月起至子女年滿十四周歲止，每月領取不少于十元的獎勵費。獎勵費由夫妻雙方所在單位各發(fā)百分之五十。機關、事業(yè)組織工作人員的獎勵費由所在單位從行政事業(yè)費中列支;企業(yè)職工的獎勵費由所在單位從企業(yè)公益金中列支;城鎮(zhèn)失業(yè)人員和農民的獎勵費由所在街道辦事處或者鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府負責兌現(xiàn)，確有困難的，由縣(市、區(qū))財政予以適當補助。
(二)獨生子女父母為機關、事業(yè)組織職工的，退休后加發(fā)本人標準工資百分之五的退休金(退休金為百分之百的不加發(fā))，其經費從原渠道列支。獨生子女父母為企業(yè)職工的，退休時由所在單位按照設區(qū)的市上一年度職工年平均工資的百分之三十發(fā)給一次性養(yǎng)老補助。
(三)各級人民政府對實行計劃生育的夫妻、農村獨生子女家庭和生育兩個女孩已實施絕育手術的家庭在發(fā)展經濟中，應當給予信息、資金、技術、培訓等方面的支持和優(yōu)惠;實行計劃生育的貧困家庭，在扶貧貸款、以工代賑、扶貧項目、社會救濟、劃分宅基地等方面給予優(yōu)先照顧。
提倡對農村自愿終生只要一個女孩的夫妻給予重獎。
2014年陜西省獨生子女費發(fā)放標準
城市獨生子女父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的，每人每月發(fā)給補助金。補助金發(fā)放標準由按個人月平均工資5%計算調整為參照全省職工月平均工資的5%具體確定，并根據經濟社會發(fā)展情況適時調整。
2014年河南省獨生子女費發(fā)放標準
1、凡領取了《獨生子女父母光榮證》的夫妻，從領證之月起到子女14周歲止，每年發(fā)放獨生子女保障費60元，單方領證的對象發(fā)放30元。
2、夫妻雙方有單位的，由雙方單位各發(fā)放一半;一方有工作單位，另一方無工工作單位，由有工作單位的一方工作單位發(fā)放全部。
3、夫妻雙方為農村居民或城鎮(zhèn)未從業(yè)的，由戶籍所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處發(fā)放。
2014年四川省獨生子女費發(fā)放標準
省財政廳、省人口計生委聯(lián)合下發(fā)《關于調整獨生子女父母獎勵金發(fā)放標準的通知》，將全省獨生子女父母獎勵金標準提高為每對夫婦每年不低于120元，并從今年1月1日起執(zhí)行。此前省內大部分市州執(zhí)行的發(fā)放標準為每對夫婦每年60元。
2014年云南省獨生子女費發(fā)放標準
領取《獨生子女父母光榮證》的，從領證之月起到子女滿十四周歲止，每月領取不低于十元的獨生子女保健費，獨生子女保健費的發(fā)放，夫妻雙方都是機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體工作人員的，由所在單位各支付一半;一方是機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體工作人員，另一方是其他非農業(yè)人口或者農業(yè)人口的，由機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體工作人員所在單位全額支付。夫妻雙方都是其他非農業(yè)人口或者農業(yè)人口的，由其戶籍所在地的縣、鄉(xiāng)財政共同安排解決。
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《中華人民共和國人口與計劃生育法》規(guī)定了獨生子女費發(fā)放標準問題：
第二十七條 自愿終身只生育一個子女的夫妻，國家發(fā)給《獨生子女父母光榮證》。
獲得《獨生子女父母光榮證》的夫妻，按照國家和省、自治區(qū)、直轄市有關規(guī)定享受獨生子女父母獎勵。
法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定給予終身只生育一個子女的夫妻獎勵的措施中由其所在單位落實的，有關單位應當執(zhí)行。
第三十條 有下列情形之一的夫妻，可以領取《獨生子女父母光榮證》：
(一)自愿終身只生育一個子女或者依法收養(yǎng)一個子女的;
第三十一條 領取《獨生子女父母光榮證》，由父母申請，經所在地鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處核實，縣級人民政府計劃生育行政部門頒發(fā)。
獨生子女或者父母享受以下優(yōu)待、獎勵：
(一)自發(fā)給《獨生子女父母光榮證》之月起，每月獎勵獨生子女保健費十二元，發(fā)到子女年滿十四周歲止;
(二)國家機關和企業(yè)事業(yè)單位職工在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，可以增加產假四十天，并給予男方護理假十天，工資、獎金照發(fā)。夫妻不在一地的，除探親假外，另外給予男方護理假三十天，享受探親假待遇;
(三)領取《獨生子女父母光榮證》的女方，在產假期滿后撫育嬰兒有困難的，經本人申請，單位給予六個月的哺乳假，工資按本人工資的百分之七十五以上計發(fā)，不影響晉級、調整工資;
(四)貧困地區(qū)發(fā)放中小學人民助學金時，對農民獨生子女的發(fā)放金額應當高于其他學生的百分之三十;
(五)農村獨生子女參加高中招生(含職業(yè)高中)考試的，給予加分的照顧。農村獨生子女參加大、中專招生考試，報自治區(qū)屬院校和地方院校的，在同等條件下優(yōu)先錄取;
(六)安排勞務輸出時，應當優(yōu)先安排獨生子女或者其父母;
(七)免去農村居民夫妻雙方兩年的無報酬農村用工。
延伸閱讀：獨生子女費發(fā)放的四大誤區(qū)
誤區(qū)一：外企私企可以不發(fā)放計劃生育獎勵
一直以來，對由法律強制性規(guī)定的福利制度，用人單位都能依法執(zhí)行，比如法定社會保險費的繳納、法定假期、法定帶薪年休假等等。但是對于企業(yè)職工福利費，用人單位往往在認識上存在著一些誤區(qū)。在很多人的眼里，以前國有企業(yè)確實有很多的職工福利，它即包括了職工食堂、職工宿舍、廠辦幼兒園、浴室等，也包括了諸如副食品價格補貼、探親假路費補貼、上下班交通補貼、供養(yǎng)親屬半費醫(yī)療待遇等等。由于這些福利制度產生的時間都較早，而那時國家企業(yè)形態(tài)都以國有企業(yè)為主，所以即使在以各種形態(tài)并存的現(xiàn)代企業(yè)制度下，在很多人的觀念中，職工福利仍然只適用于國有企業(yè)，不適用私企、外企等非公企業(yè)。同時，有些用人單位認為，福利不是工資，工資必須足額按時發(fā)放，而福利可以由企業(yè)自主決定是否發(fā)放，因此可發(fā)可不發(fā)。
職工福利是指由國家機關、社會團體、企業(yè)、事業(yè)等單位通過建立各種補貼制度，解決職工個人難以解決的生活困難，方便、改善職工生活，保證職工身體健康和正常工作的一種社會福利事業(yè)。雖然改革開放以后國有企業(yè)進行了主輔分離的改革，國家社會福利制度也逐步得以完善，但是改革之后的職工福利依然存在，而且變得更加切合實際，與職工利益密切相關。《上海市人口與計劃生育條例》第五條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)組織、民辦非企業(yè)單位和公民都應當協(xié)助人民政府開展人口與計劃生育工作。這一規(guī)定并沒有區(qū)分企業(yè)的性質，顯然適用于所有的企業(yè)。2006年7月施行的《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》就已明確了將獨生子女費和晚婚晚育假、實行計劃生育手術的獎勵等內容一同列入政府部門的行政性文件中。晚婚晚育假、實行計劃生育手術假等因為沒有涉及經濟利益，所以執(zhí)行起來還是比較順暢。舊《規(guī)定》中獨生子女費只有每月2.5元，勞動者和用人單位對此都不會太在意，而現(xiàn)在調整到30元，可能會造成勞動者追要、用人單位搪塞的情景。因此，此次新修訂的《規(guī)定》再一次明確重申了有用人單位的，由用人單位支付獨生子女費的規(guī)定。因此，不論是什么性質的用人單位，都應當為符合《規(guī)定》的職工發(fā)放獨生子女費。
其實，在2001年12月，國家就以立法的形式將獨生子女獎勵列入了《中華人民共和國人口與計劃生育法》中，該法第二十七條規(guī)定，“法律、法規(guī)或者規(guī)章規(guī)定給予終身只生育一個子女的夫妻獎勵的措施中由其所在單位落實的，有關單位應當執(zhí)行”，以法律的形式明確了用人單位的責任與義務。
誤區(qū)二：獨生子女費包含在月工資中
一些用人單位為了避免麻煩，會在勞動合同中規(guī)定，“雙方約定的工資中已包含所有的福利費”等字樣;一些用人單位發(fā)放的工資單上，也會有“補貼”、“津貼”或“福利費”
等一欄項目，但是勞動者對這些津貼或福利費等到底包含了哪些內容卻一頭霧水。不管是在合同中約定福利費已包含于工資中或是在工資單上體現(xiàn)福利費等項目，這些做法顯然已經將獨生子女費列入員工工資性收入中，且作為工資總額扣除個人所得稅。
國家統(tǒng)計局1990年11月頒布的《關于工資總額組成的規(guī)定》第十五條十四項規(guī)定，獨生子女費不列入工資總額。1994年3月，國家稅務總局在《關于印發(fā)的通知》中關于工資、薪金所得的征稅問題上也明確規(guī)定了，獨生子女補貼不屬于工資、薪金性質的補貼、津貼，不屬于納稅人本人工資、薪金所得項目的收入，不征稅。所以，用人單位應當將獨生子女費作為稅后福利發(fā)放，而且單獨列明，即避免給員工造成新的稅負，同時也讓員工拿得明明白白。
誤區(qū)三：“每月30元”從今年6月起發(fā)放
市政府于2011年6月頒布了新《規(guī)定》，并明確“本規(guī)定自發(fā)布之日起施行”，因此一些用人單位會想當然地認為新規(guī)也應從6月1日起實行，6月1日前獨生子女費差額不予補發(fā)。
新的法律法規(guī)實施后，有溯及力的問題，即對它生效前已經發(fā)生的違反新的法律法規(guī)的事實和行為是否適用。如果適用，就有溯及力;如果不適用，就沒有溯及力。目前，各國法律一般都采取不溯及既往的原則。其原因在于，法律是預測行為后果的標準，人們只能根據行為時已經生效的法律預測自己的行為后果，從而選擇自己的行為，達到自己行為的目的;如果根據行為時并不生效的法律評價人的行為，就侵犯了行為人對法律的信賴利益，法律也失去了對行為的指導、評價功能和對行為后果的預測功能。
我國民法也采取民法規(guī)范一般沒有溯及力的原則。但是在原則上確認民事法律沒有溯及力的同時，并不排除國家根據客觀需要，在一定的情況下作出某種溯及既往的規(guī)定。
我國《立法法》第八十四條規(guī)定：“法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、規(guī)章不溯及既往，但為了更好地保護公民、法人和其他組織的權利和利益而作出的特別規(guī)定除外。”新修訂的《規(guī)定》雖然也規(guī)定了自頒布之日起施行，但同時又規(guī)定了“自2011年1月1日起，凡符合本規(guī)定條件領取獎勵費的，按照本規(guī)定執(zhí)行。”由此可見，如果之前用人單位沒有發(fā)放過獨生子女費的，則從現(xiàn)在起不僅應當對符合《規(guī)定》的員工發(fā)放該費用，而且要補發(fā)自2011年1月1日至5月31日的獨生子女費，標準為每月30元。如果用人單位之前都是以每月2.5元標準發(fā)放的，除自6月1日起調整為每月30元之外，2011年1月1日至5月31日的差額部分也要補足。
誤區(qū)四：補領光榮證后以前的獎勵費可補領
由于舊規(guī)規(guī)定了獨生子女費為每月2.5元，勞動者和用人單位的關注程度較低，因此很多年輕父母在生育之后也沒有及時去辦理《獨生子女父母光榮證》。新規(guī)調整了獨生子女費之后，很多沒有辦理《光榮證》的父母都扎堆到規(guī)定的街道辦事處等補辦《光榮證》，以持證向用人單位要求發(fā)放獨生子女費。
《上海市人口與計劃生育條例》、《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》對領取獨生子女費等計劃生育獎勵的前提條件都做了限制，即“持有《光榮證》”的本市戶籍公民。持有《獨生子女父母光榮證》，包括《規(guī)定》實施前的《上海市獨生子女證》是領取獨生子女費等計劃生育獎勵的硬性指標，是領取相關待遇的憑證。因為沒有及時辦理《光榮證》導致無法憑證享受有關法律法規(guī)規(guī)定的計劃生育獎勵與社會保險待遇，那是個人對自己權利的放棄。義務是必須要履行的，而權利是可以放棄的，法律法規(guī)也從未規(guī)定過權利享受人可以補回自己已放棄的權利。上海市人口計生委也對此作出了相應的解釋，“2011年1月1日以前領取《獨生子女父母光榮證》且子女未滿16周歲的本市戶籍公民，自2011年1月1日起執(zhí)行新標準。2011年1月1日以后領取《獨生子女父母光榮證》的本市戶籍公民，自領證之日起執(zhí)行新標準。”很顯然，享受獨生子女費等計劃生育獎勵的起始時間是“自領證之日起”。
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