出國留學網(wǎng)訊 最新調查報告顯示2014年中國海歸將破40萬，留美海歸在建立海外人脈、把握工作黃金期方面占有優(yōu)勢。具體詳細信息請看下文。
據(jù)美國僑報網(wǎng)10月19日報道，相關教育機構于19日在北京發(fā)布《2014海歸就業(yè)力調查報告》(下稱《報告》)，《報告》顯示，超過半數(shù)的海歸表示對于工作滿意度較高。其中，留美海歸在建立海外人脈、把握找工作黃金期方面占有優(yōu)勢。
統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，雖然中國留學人數(shù)仍保持一定幅度的增長，但增速趨緩。到2013年留學生人數(shù)增長出現(xiàn)大幅下降，增長率僅為3.58%。與之相比，出國人數(shù)穩(wěn)定增長的同時，歸國人數(shù)增長更快。
“2013年，回國留學生增長率為29.53%，達到35.35萬人，2014年，海歸人數(shù)預計有望超過40萬，這樣不可避免的會出現(xiàn)非常激烈的就業(yè)競爭局面”，相關人士介紹道。
面對2014年嚴峻的就業(yè)形勢，《報告》顯示，各國海歸第一份工作的平均年收入約為8.8萬元人民幣，隨著工作年限的增加，薪資得到了快速增長。其中，59.1%的海歸表示對目前的工作滿意度較高，對目前工作不滿意的海歸僅占8.8%。
在對海歸進行的調查中，約96%的海歸都有拒絕工作錄用通知的經(jīng)歷，其中收入水平是海歸求職時最看重的因素，約62.7%的海歸因薪資不理想拒絕過工作錄用通知。
《報告》稱，五成海歸在海外留學時的社交圈構成以中國人居多，近四成海歸的海外社交圈構成中國人與外國人差不多，從總體上看，留學生的海外社交圈仍多由中國人構成。
《報告》特別指出，留美海歸的社交圈構成則優(yōu)質很多，45.1%的留美海歸在留學時的社交圈構成中國人與外國人相當，僅三成留美海歸的海外社交圈構成以中國人居多。
本次調查數(shù)據(jù)顯示，大多數(shù)海歸開始找工作的時間都偏晚。回國后1-3個月是海歸開始找工作的密集時段，占比為39.5%;歸國前1-6個月開始找工作的海歸，約占29.5%;回國6個月以前和回國4個月以后開始找工作的比例相差不多，分別占比14.8%和15.7%。
相較于平均數(shù)據(jù)，《報告》認為，留美海歸開始找工作的時間普遍前移，在找工作的時間上占據(jù)先機。其中，59.2%的海歸在回中國前開始找工作，其中歸國前1-6個月是留美海歸開始找工作的最密集時段，占比32.4%。
《報告》指出，與往年不同的是，海歸對“未來就業(yè)”的關注度顯著提升，達到52.5%?！斑@在一定程度上，反映了當前留學生日趨實際的留學態(tài)度;另一方面，是就業(yè)壓力日益增長背景下，留學呈現(xiàn)出的新特點”，張磊表示，就業(yè)預期是海歸重點考量的因素之一，其中職業(yè)發(fā)展前景、自身與未來職業(yè)方向的匹配度、專業(yè)職業(yè)方向、薪酬水平因素這四項成為海歸最關注的職業(yè)規(guī)劃信息。
本次調查還顯示，85.0%的海歸認為在準備留學時，有必要進行相關的職業(yè)規(guī)劃。但同時數(shù)據(jù)也顯示，僅有20.9%的海歸在留學前有較明確的職業(yè)方向。
據(jù)悉，該《報告》針對海歸群體展開調查，覆蓋中國北京、上海、廣州、西安等23個城市，通過調查問卷以及深度訪談的形式，共收集問卷12983份，其中有效問卷11570份，深度訪談87人。
面對海歸回國就業(yè)人數(shù)不斷增長，因此這也會使得國內就業(yè)競爭壓力加大。因此，求職人員更需要準備充分，從多方面加強自己的競爭力，力求更好。
出國留學網(wǎng)溫馨提示：人脈是就業(yè)的重要因素，同時自身能力也是求職成功的關鍵所在。大家只有全方位的把我市場動態(tài)及需求，不斷的加強自身競爭力，那么就能抵抗這不斷增長的就業(yè)壓力。
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