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去香港留學(xué),學(xué)生需要知道香港留學(xué)咨詢中的重點(diǎn)內(nèi)容都有什么。學(xué)生在香港留學(xué)的前景發(fā)展上，一定要重視起來。那么學(xué)生對(duì)于現(xiàn)如今香港留學(xué)的就業(yè)情況又是怎樣看待的呢?
據(jù)香港中通社報(bào)道，全球經(jīng)濟(jì)放緩，但香港就業(yè)前景仍然樂觀，雇主面臨挽留人才的壓力。香港30日公布的一項(xiàng)薪酬及招聘調(diào)查顯示，2012年香港每10位雇員中有7位考慮跳槽轉(zhuǎn)工，而有三分之二的機(jī)構(gòu)認(rèn)為找尋合適員工越來越困難，薪酬期望逐漸成為香港主雇間的主要矛盾。
香港留學(xué)咨詢表示： 跨國(guó)人力資源公司Hudson早前在香港、新加坡及中國(guó)內(nèi)地訪問超過4000名雇主及雇員，結(jié)果發(fā)現(xiàn)香港是唯一錄得招聘預(yù)期上升的地區(qū)。
港府公布的香港最新失業(yè)率為3.3%，總就業(yè)人口在2至4月約有364.9萬人，維持歷史高位。Hudson今年第二季度的報(bào)告指出，香港主要行業(yè)41%的雇主準(zhǔn)備在今年增設(shè)常設(shè)職位，資訊科技業(yè)、消費(fèi)品行業(yè)和建造業(yè)尤其求賢若渴。
在香港經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)較其他主要經(jīng)濟(jì)體為佳，勞工需求大致維持堅(jiān)穩(wěn)的情況下，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雇主在增加招聘的同時(shí)，雇員在招聘市場(chǎng)上亦具有討價(jià)還價(jià)能力。
但是，超過八成的受訪招聘經(jīng)理表示，合適應(yīng)聘者的預(yù)期薪酬超過機(jī)構(gòu)預(yù)算;48%受訪機(jī)構(gòu)為聘得優(yōu)秀人才而增加預(yù)算，其他機(jī)構(gòu)寧愿退而求其次。與之相應(yīng)的是，80%的亞洲員工認(rèn)為2012年應(yīng)獲加薪。
去香港留學(xué)的學(xué)生知道： Hudson香港總經(jīng)理TonyPownall表示，香港就業(yè)市場(chǎng)仍然樂觀，但雇員今年的加薪幅度會(huì)較以往少。在企業(yè)盈利增長(zhǎng)率與求職者期望薪酬尚有距離的情況下，該公司建議機(jī)構(gòu)調(diào)整招聘策略，例如投放更多資源在難以代替的員工身上，以及多了解雇員需要。
所以說，香港留學(xué)咨詢的基本信息需要被大家知曉。去香港留學(xué)，學(xué)生應(yīng)該重視自己的留學(xué)目的和內(nèi)容，這樣留學(xué)的價(jià)值才能不斷的被肯定，不斷的壯大發(fā)展!
香港研究生留學(xué)關(guān)注熱門專業(yè)—法學(xué)專業(yè)：
對(duì)于很多本科是法律專業(yè)的申請(qǐng)人來說，留學(xué)香港繼續(xù)攻讀LLM是極具性價(jià)比的選擇。相比較JD來說，LLM的競(jìng)爭(zhēng)壓力要小很多，但香港的法律專業(yè)研究生是不接受跨學(xué)科申請(qǐng)的，而本科畢業(yè)生也要求有一級(jí)學(xué)士學(xué)位才有資格申請(qǐng)。大多數(shù)被錄取的學(xué)生都經(jīng)過了面試，因?yàn)樽x法律的過程更為艱苦，招生官必須確定申請(qǐng)人對(duì)于法律的積極性和學(xué)術(shù)興趣，這些需要在文書材料以及面試過程中都加以體現(xiàn)。律師是個(gè)非常嚴(yán)肅的行業(yè)，所以在畢業(yè)以后申請(qǐng)留港工作的時(shí)候同樣非常嚴(yán)格，單有LLM學(xué)位不能拿到律師資格證，還需要通過Postgraduate Certificate in Laws拿到法律專業(yè)資格證書。香港的法學(xué)院學(xué)生只有修讀這一年全日制的PCLL項(xiàng)目并且順利畢業(yè)，才算具備在香港作為律師執(zhí)業(yè)的先決條件。
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香港留學(xué)咨詢表示： 跨國(guó)人力資源公司Hudson早前在香港、新加坡及中國(guó)內(nèi)地訪問超過4000名雇主及雇員，結(jié)果發(fā)現(xiàn)香港是唯一錄得招聘預(yù)期上升的地區(qū)。
港府公布的香港最新失業(yè)率為3.3%，總就業(yè)人口在2至4月約有364.9萬人，維持歷史高位。Hudson今年第二季度的報(bào)告指出，香港主要行業(yè)41%的雇主準(zhǔn)備在今年增設(shè)常設(shè)職位，資訊科技業(yè)、消費(fèi)品行業(yè)和建造業(yè)尤其求賢若渴。
在香港經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)較其他主要經(jīng)濟(jì)體為佳，勞工需求大致維持堅(jiān)穩(wěn)的情況下，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，雇主在增加招聘的同時(shí)，雇員在招聘市場(chǎng)上亦具有討價(jià)還價(jià)能力。
但是，超過八成的受訪招聘經(jīng)理表示，合適應(yīng)聘者的預(yù)期薪酬超過機(jī)構(gòu)預(yù)算;48%受訪機(jī)構(gòu)為聘得優(yōu)秀人才而增加預(yù)算，其他機(jī)構(gòu)寧愿退而求其次。與之相應(yīng)的是，80%的亞洲員工認(rèn)為2012年應(yīng)獲加薪。
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