離職申請是指員工向用人單位提出辭職的申請,是一種書面的,較正式的文案方式. 無論是大中小型公司都會有這樣類似有流程.但因為不同的職位崗位要求,對離職申請的處理都不一樣,但都大同小異.
1離職申請包含的要素
1. 離職的理由
一般控制在100字以內(nèi)的離職理由.
2. 離職申請的時間
簽寫當天的日期,格式一般都是 2012年12月01日
3. 離職人簽名
簽字時,最好用正規(guī)的黑色簽字筆.
4. 離職時間
看具體工作類型的,一般銷售類工作都在3天內(nèi)能離職,其他如技術(shù)類則需要1個月.
5. 離職時交接的工作列表與拼接工作的人
準備一個工作交接的列表并要求交換人簽名確認.
2離職申請匯報流程
1. 一般是個人先向部門領(lǐng)導,口頭上提出離職要求,并獲批準
2. 員工向人事部門拿到離職申請表格,并填寫好表格的內(nèi)容
3. 給部門領(lǐng)導簽名并確認
4. 最后把離職申請發(fā)回給人事部門并等上一級領(lǐng)導準備
5. 上一級領(lǐng)導會根據(jù)需要是否找員工面談或做挽留工作.
6. 最后,如果挽留失敗則會簽名并等待離職日期便可正式離職.
3離職申請的樣式
1. 離職申請都是一張紙質(zhì)的格式表.
2. 準備一份交接工作列表與工作交接人的簽名確認.
3. 與財務(wù)確定工資的結(jié)算方式,有些公司的工資是會以現(xiàn)金形式返還給員工.
標題：離職申請書
尊敬的領(lǐng)導，您好：
本人XXX由于個人原因，無法繼續(xù)為XX公司服務(wù)，現(xiàn)特提出離職，望公司領(lǐng)導予以批準。同時感謝公司對本人一貫的幫助。謝謝!
申請人：XXX
4離職申請的技巧
雖然說,離職申請是員工為了可以離開原來的用人單位,但在實際操作中,經(jīng)常會遇到用人單位故意刁難離職員工,讓他不能順利或者不能盡快辦理離職任務(wù).主要都是員工在填寫離職申請的時候沒有注意到的一些細節(jié)技巧.
1. 離職申請的理由不要以工資為理由.
70%以上的員工離職都是因為工資原因,但離職時并不能直接這樣子提.因為工資永遠都是員工與用人單位的博弈的結(jié)果.也是敏感話題.員工提出離職不外乎三個方面，即來自外部因素的干擾，比如受社會價值觀趨勢的影響、交通環(huán)境的影響及更好的工作機會等原因;
二是受企業(yè)組織內(nèi)部因素的影響，比如薪資福利不佳、不滿上司領(lǐng)導風格、缺乏升遷發(fā)展機會、工作負荷過重壓力大、不受重視無法發(fā)揮才能等;
三是來自個人因素，比如家庭原因、人格特質(zhì)、職業(yè)屬性以及個人成就動機因素。
2. 離職申請的談話
當離職申請?zhí)岢龊?一般會有領(lǐng)導給要離職的員工做談話.此時員工的情緒如果沒有把握得好,很容易讓大家不歡而散,最終受害的都是要離職員工的本身.