很多人從事教師這行業(yè)，做久了也許會(huì)覺得力不從心或者想換個(gè)工作體驗(yàn)新的生活，那么公辦教師申請(qǐng)辭職的時(shí)候需要什么手續(xù)?公辦教師在辦理辭職的需要注意的什么以防自己權(quán)益受損。以下是由出國(guó)留學(xué)網(wǎng)提供的辭職報(bào)告的文章，希望對(duì)大家一定的幫助。更多辭職報(bào)告的的文章內(nèi)容盡在出國(guó)留學(xué)網(wǎng)。
教師辦理辭職的手續(xù)與注意事項(xiàng)：
1、你要遞交辭職報(bào)告，經(jīng)單位及主管部門同意后由組織部門批準(zhǔn);
2、現(xiàn)在人事制度正在改革，各地對(duì)社保的處理方式不盡一致，有的地方是工齡就是你的繳費(fèi)年限，個(gè)人繳納的部分由原單位繳納，單位繳納的部分由財(cái)政補(bǔ)足，辭職后由個(gè)人繳納;
人事檔案存放人才交流中心;
3、住房公積金屬于個(gè)人繳納，辭職后可以退，未交的部分單位不會(huì)補(bǔ)交;住房補(bǔ)貼已計(jì)入工資，如果你不在單位上班是沒有的。
建議你不要主動(dòng)辭職，可以跟單位及主管部門談判，不滿足你的條件你就不辭職。
相關(guān)法規(guī)：
我國(guó)事業(yè)單位人員分為與單位簽訂勞動(dòng)合同員工和未與單位簽訂勞動(dòng)合同員工兩部分，其中與單位簽訂勞動(dòng)合同的員工與單位的勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》，其辭職條件、辭職程序和辭職糾紛的解決均適用《勞動(dòng)法》及調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的行政法規(guī)。目前，大部分事業(yè)單位人員，比如學(xué)校的教師、科研院所的研究人員不與單位簽訂勞動(dòng)合同，這部分人員與單位的關(guān)系就不適用《勞動(dòng)法》，其辭職適用國(guó)家相關(guān)人事管理法規(guī)。
依據(jù)《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》，全民所有制事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員可以提出辭職，并按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門提出書面申請(qǐng)，所在單位或主管部門應(yīng)從收到辭職申請(qǐng)起三個(gè)月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)，發(fā)給辭職證明書，并且按國(guó)家關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案的規(guī)定，進(jìn)行人事檔案移交、接轉(zhuǎn)手續(xù)，一般事業(yè)單位人員的辭職是沒有實(shí)質(zhì)性的要件的，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。
但是以下四類人員辭職必須經(jīng)過所在單位或主管部門批準(zhǔn)，否則是不能辭職的：(一)國(guó)家和省、市(地區(qū))重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對(duì)工作可能造成損失的;(二)在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的;(三)從事特殊行業(yè)、特殊工種的;(四)從事國(guó)家機(jī)密工作，或曾從事國(guó)家機(jī)密工作，且在規(guī)定的保密期內(nèi)的。
未與單位簽訂勞動(dòng)合同的事業(yè)單位人員辭職爭(zhēng)議適用《人事爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》，爭(zhēng)議雙方應(yīng)當(dāng)在爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向單位所在地人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
目前，事業(yè)單位人員辭職爭(zhēng)議很多，一般是事業(yè)單位員工提出辭職而單位不同意，員工單方離職，單位留置人事檔案。我國(guó)現(xiàn)實(shí)條件下員工沒有人事檔案，其可選擇的工作范圍受到很大限制，無法進(jìn)入國(guó)際大企業(yè)工作，找不到理想的工作，無法辦理社會(huì)保險(xiǎn)事宜，也無法辦理出國(guó)的相關(guān)手續(xù)，員工非?？鄲?。此類人事檔案與員工分離的現(xiàn)象非常之多以致也成為社會(huì)問題，因此，事業(yè)單位人員應(yīng)當(dāng)在發(fā)生辭職爭(zhēng)議后60天內(nèi)，及時(shí)提請(qǐng)人事爭(zhēng)議仲裁，切實(shí)保障自己的權(quán)益。
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