上海公務(wù)員考試網(wǎng)訊：上海浦東將特聘高級國際公務(wù)員，創(chuàng)建最開放人才管理改革試驗(yàn)區(qū)。對此政策，您有什么想法呢？一起來看看細(xì)則吧！
建設(shè)自貿(mào)區(qū)海外人才離岸基地
浦東正與美國硅谷、以色列特拉維夫等全球科技創(chuàng)新先進(jìn)地區(qū)進(jìn)行技術(shù)交流，探索建立3萬平方米自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)海外人才離岸基地。今后，設(shè)在浦東的創(chuàng)業(yè)公司，一部分創(chuàng)新研發(fā)項(xiàng)目可以通過離岸方式，調(diào)動資金、采購原料，并在海外實(shí)驗(yàn)室完成
明確探索高級特聘公務(wù)員制度
“14條”首次提出實(shí)施公職人員國際化發(fā)展計(jì)劃，明確探索高級特聘公務(wù)員制度，以靈活的合作方式，聘請高層次國際化人才深度參與政府項(xiàng)目和課題。未來浦東將深化聘任制公務(wù)員制度，適度擴(kuò)大招錄數(shù)量，完善激勵機(jī)制，加大具有海外教育經(jīng)歷和國際企業(yè)工作經(jīng)歷的人才引進(jìn)力度
上海“促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)20條”出臺后，浦東在全面對接、率先落實(shí)的基礎(chǔ)上，抓緊研究一批更有突破性的人才政策。8月5日，浦東出臺“促進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)14條”，以此為基礎(chǔ)，浦東將創(chuàng)建最開放的國家級人才管理改革試驗(yàn)區(qū)。
“浦東人才14條”涵蓋人才出入境管理，人才就業(yè)準(zhǔn)入，人才金融服務(wù)，人才跨境交流，眾創(chuàng)空間平臺建設(shè)，創(chuàng)新人才交流和激勵，人才落戶制度，生活配套服務(wù)等內(nèi)容。浦東新區(qū)區(qū)長孫繼偉說，制定這14條政策，主要從三方面考慮：一是國際人才引進(jìn)更加開放，爭取率先在人才出入境、就業(yè)許可、執(zhí)業(yè)資格、離岸創(chuàng)業(yè)等方面取得突破。二是國內(nèi)人才引進(jìn)更有競爭力，重點(diǎn)在居住證積分、居住證轉(zhuǎn)辦戶籍、直接落戶等方面，加大對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的傾斜力度。三是人才發(fā)展環(huán)境更具吸引力，圍繞人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和安居樂業(yè)等重點(diǎn)需求，整合各類公共和市場服務(wù)資源，解決人才個性化的服務(wù)需求。“目標(biāo)就是，到2020年，形成具有全球影響力的‘國際人才自由港’和‘大眾創(chuàng)業(yè)策源地’，成為擁有全球資源配置能力的國際化人才高地。”
與全市人才政策相比，“浦東人才14條”有許多新的突破和亮點(diǎn)。比如，“14條”提出建設(shè)自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。目前，浦東正與美國硅谷、以色列特拉維夫等全球科技創(chuàng)新先進(jìn)地區(qū)進(jìn)行技術(shù)交流，探索建立3萬平方米自貿(mào)試驗(yàn)區(qū)海外人才離岸基地，支持海外人才設(shè)立離岸研發(fā)、離岸貿(mào)易、離岸金融等創(chuàng)業(yè)企業(yè)。今后，設(shè)在浦東的創(chuàng)業(yè)公司，一部分創(chuàng)新研發(fā)項(xiàng)目可以通過離岸方式，調(diào)動資金、采購原料，并在海外實(shí)驗(yàn)室完成。
“浦東14條”還試圖為高層次人才適度放寬金融管理，為他們自由出入和創(chuàng)辦企業(yè)提供方便。“14條”提出，浦東將簡化高層次人才外匯結(jié)匯、直接持有境外關(guān)聯(lián)公司股權(quán)以及利用離岸公司進(jìn)行返程投資等方面的審批手續(xù)。浦東還將開辟外籍人才外幣兌換、攜帶的綠色通道，放寬限額管理。
“浦東14條”首次提出實(shí)施公職人員國際化發(fā)展計(jì)劃，明確探索高級特聘公務(wù)員制度，以靈活的合作方式，聘請高層次國際化人才深度參與政府項(xiàng)目和課題。孫繼偉說，“國際化人才高地不僅指科技研發(fā)機(jī)構(gòu)和企業(yè)，浦東的公務(wù)員隊(duì)伍和公職人員也應(yīng)該具備國際視野，逐步實(shí)現(xiàn)國際化，這樣才能在全球科創(chuàng)中心的建設(shè)中發(fā)揮更大作用。”據(jù)悉，未來浦東將深化聘任制公務(wù)員制度，適度擴(kuò)大招錄數(shù)量，完善激勵機(jī)制，加大具有海外教育經(jīng)歷和國際企業(yè)工作經(jīng)歷的人才引進(jìn)力度。同時，浦東將實(shí)施政府、企事業(yè)單位公職人員與國際企業(yè)人才“雙向掛職”制度，加大外向型培訓(xùn)力度，推動公職人員赴美國、新加坡等國家和地區(qū)的政府部門、跨國企業(yè)掛職培訓(xùn)，并研究設(shè)立公職人員國際化培訓(xùn)基地。
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