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中秋、國慶假期即將來臨，如果市民在中秋、國慶9天假里全加班，加班費趕得上平時1個月的工資。但國慶連加7天班屬超時加班，職工有權(quán)拒絕并舉報。一旦查實，單位將受罰。
法律規(guī)定，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應按不低于工資300%的標準支付加班工資，這筆錢不得以調(diào)休來抵銷;休息日安排勞動者加班的，如果不能安排補休，應按照不低于工資200%的標準支付加班工資。舉例來說，比如某單位職工吳某的月工資為5000元，如果單位安排他9月27日、10月1日、2日和3日這4天全部加班，加班工資將達到2760元。如果單位安排他在9月26日和10月4日至7日這5天全部加班，加班工資約為2300元。上述兩個數(shù)字加起來，加班9天可到手的加班費比月薪還高。
廣州市人社局方面提醒，紅包、月餅等福利不能沖抵加班費，如用人單位拒不支付，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。廣州市勞監(jiān)支隊相關(guān)負責人提醒單位和員工：勞動法對于加班有專門規(guī)定，節(jié)日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權(quán)拒絕加班。同時，如果國慶期間連續(xù)7天加班，違反勞動法規(guī)屬于超時加班，不但員工有權(quán)拒絕還可以舉報。
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