如今每年赴美留學的孩子越來越多，但是美國的就業(yè)環(huán)境卻越來越差，大批的美國留學生選擇了回國就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)，回還是不回也成了很多美國留學生猶豫不決的關(guān)鍵，一方面怕回國后就業(yè)環(huán)境沒有想象中的那么好，另一方面生怕留在美國也不能完成父母的期望，這篇文章可能更多的是獻給那些在猶豫是否要回國，但是還是回國傾向性更大的留學黨，跟大家分享一下再美國OPT一年后對回國求職帶來的影響。
先說劣勢方面：
非應(yīng)屆
一般如果說有實習一年的機會，那應(yīng)該就不是STEM專業(yè)，就取目前留學最熱門的泛商科專業(yè)。
泛商科專業(yè)國內(nèi)就業(yè)市場上最活躍的分子——中資銀行們，校招網(wǎng)篩簡歷的時候非常在意你是不是應(yīng)屆生，而且他們的應(yīng)屆的定義是次年畢業(yè)。
雖然美國海歸常常畢業(yè)前一個月還在上課考試，根本無法提前8個月回國求職，但網(wǎng)篩簡歷有時候就是這么殘酷，不管特殊情況。
除非有些銀行對海歸比較重視有海歸專場或者針對海歸有特殊規(guī)定，基本都會因為非應(yīng)屆問題大大增加網(wǎng)申被掛的幾率。
解決這個問題的一種方式是親赴宣講會遞交簡歷，這一部分簡歷HR會人工篩選，會增加非應(yīng)屆海歸的通過幾率(前提是你確實合適)。
可以肯定的是凡是沒去現(xiàn)場交簡歷僅僅通過網(wǎng)絡(luò)申請的，都沒進下一輪，凡網(wǎng)申后也去了宣講會的，都進了面試或筆試(人民銀行除外，人民銀行網(wǎng)申會讓你解釋延遲派遣的原因，答案合格就能通過網(wǎng)申)。
無法參與國內(nèi)實習
原因同上，國內(nèi)券商招聘大多都要求相關(guān)經(jīng)驗的實習，如果在美工作不是證券類的，那回國去券商就業(yè)的路也基本斷了。
職業(yè)連貫性
如果在美國就業(yè)的職位和國內(nèi)就業(yè)的意向職位不一致，會被看作職業(yè)目標不夠明確。需要在面試中好好化解。
職業(yè)穩(wěn)定性
HR招聘時一般希望員工的工作時間至少能在五年以上，所以對于一個工作一年就離職的員工，往往會有兔死狐悲之感。 當然，如果不是STEM又沒有H1B,，簽證可以算作離職的不可抗力因素了。
再來說說優(yōu)勢方面：
自信
美國本土失業(yè)率居高不下的情況下，能在美國找到工作哪怕是OPT，也會增加自己的自信。
不過一到上海北京這兩個城市，你就發(fā)現(xiàn)自己自信錯了…海歸?按車皮算。碩士?你不知道這個職位只招碩士嘛。英語好?儂會講上海話不啦?
吐槽完，還是得說，同等條件下有海外工作經(jīng)歷 的人比起“裸歸”還是更受親睞的。因為你已經(jīng)在一個更大的平臺上證明了你是有社會價值的，不是不學無術(shù)混日子到畢業(yè)的。就業(yè)市場是檢驗一個人真才實學的標準之一，傳說中的“黑博士白博士，能找到工作的博士才是好博士”。
有一份靠譜的海外工作經(jīng)歷，就像被蓋章了檢疫合格的豬肉，雖不能保證你比別的豬肉賣的更貴，但起碼不會被當作臭肉扔出去。
少一份遺憾
在美國讀書是一種體驗，工作又是另外的一種體驗了。
類似職位，美國碩士畢業(yè)生的可支配收入比國內(nèi)一線城市高出很多，再配上相對低的物價，脫離了花父母錢或者苦哈哈的花獎學金的日子，體會一下二十幾歲靠自己的勞動，就可以住五星，吃米其林，Vegas小賭(不是豪賭…)，讓父母去第五大道買買買然后我刷卡的日子，還是很不錯的體驗(回國就年薪過500K的大牛也許也可以，但是多數(shù)同學在上海金融行業(yè)應(yīng)屆起薪在100—150k這個范圍)。
提高商務(wù)英語口語寫作能力
在美國有過比較靠譜的工作經(jīng)驗回國去外資或需要涉外的崗位，寫得一手有禮貌的好郵件，都會讓對方十分驚喜。
總體而言，覺得海歸之前在美國工作一年是利大于弊的。
其實越是小公司小銀行的低端崗位，越不喜歡招海歸，外資和一些行業(yè)巨頭，反而更能夠抱著開放的心態(tài)對待每一個求職者(可以理解，用人穩(wěn)定性的問題，不過這年頭北大本科+藤校碩士都有去銀行做客戶經(jīng)理的，金融行業(yè)真的好瘋狂……)
這些都建立在是美國一份靠譜工作的基礎(chǔ)上。受簽證限制，有一些同學會去十幾個人的華人小公司，公司里說中文寫中文，專業(yè)也未必對口。不是說這種工作不能做，但如果是想要把這樣的工作經(jīng)驗作為回國就業(yè)的助力，那就看忽悠的能力了……
先說劣勢方面：
非應(yīng)屆
一般如果說有實習一年的機會，那應(yīng)該就不是STEM專業(yè)，就取目前留學最熱門的泛商科專業(yè)。
泛商科專業(yè)國內(nèi)就業(yè)市場上最活躍的分子——中資銀行們，校招網(wǎng)篩簡歷的時候非常在意你是不是應(yīng)屆生，而且他們的應(yīng)屆的定義是次年畢業(yè)。
雖然美國海歸常常畢業(yè)前一個月還在上課考試，根本無法提前8個月回國求職，但網(wǎng)篩簡歷有時候就是這么殘酷，不管特殊情況。
除非有些銀行對海歸比較重視有海歸專場或者針對海歸有特殊規(guī)定，基本都會因為非應(yīng)屆問題大大增加網(wǎng)申被掛的幾率。
解決這個問題的一種方式是親赴宣講會遞交簡歷，這一部分簡歷HR會人工篩選，會增加非應(yīng)屆海歸的通過幾率(前提是你確實合適)。
可以肯定的是凡是沒去現(xiàn)場交簡歷僅僅通過網(wǎng)絡(luò)申請的，都沒進下一輪，凡網(wǎng)申后也去了宣講會的，都進了面試或筆試(人民銀行除外，人民銀行網(wǎng)申會讓你解釋延遲派遣的原因，答案合格就能通過網(wǎng)申)。
無法參與國內(nèi)實習
原因同上，國內(nèi)券商招聘大多都要求相關(guān)經(jīng)驗的實習，如果在美工作不是證券類的，那回國去券商就業(yè)的路也基本斷了。
職業(yè)連貫性
如果在美國就業(yè)的職位和國內(nèi)就業(yè)的意向職位不一致，會被看作職業(yè)目標不夠明確。需要在面試中好好化解。
職業(yè)穩(wěn)定性
HR招聘時一般希望員工的工作時間至少能在五年以上，所以對于一個工作一年就離職的員工，往往會有兔死狐悲之感。 當然，如果不是STEM又沒有H1B,，簽證可以算作離職的不可抗力因素了。
再來說說優(yōu)勢方面：
自信
美國本土失業(yè)率居高不下的情況下，能在美國找到工作哪怕是OPT，也會增加自己的自信。
不過一到上海北京這兩個城市，你就發(fā)現(xiàn)自己自信錯了…海歸?按車皮算。碩士?你不知道這個職位只招碩士嘛。英語好?儂會講上海話不啦?
吐槽完，還是得說，同等條件下有海外工作經(jīng)歷 的人比起“裸歸”還是更受親睞的。因為你已經(jīng)在一個更大的平臺上證明了你是有社會價值的，不是不學無術(shù)混日子到畢業(yè)的。就業(yè)市場是檢驗一個人真才實學的標準之一，傳說中的“黑博士白博士，能找到工作的博士才是好博士”。
有一份靠譜的海外工作經(jīng)歷，就像被蓋章了檢疫合格的豬肉，雖不能保證你比別的豬肉賣的更貴，但起碼不會被當作臭肉扔出去。
少一份遺憾
在美國讀書是一種體驗，工作又是另外的一種體驗了。
類似職位，美國碩士畢業(yè)生的可支配收入比國內(nèi)一線城市高出很多，再配上相對低的物價，脫離了花父母錢或者苦哈哈的花獎學金的日子，體會一下二十幾歲靠自己的勞動，就可以住五星，吃米其林，Vegas小賭(不是豪賭…)，讓父母去第五大道買買買然后我刷卡的日子，還是很不錯的體驗(回國就年薪過500K的大牛也許也可以，但是多數(shù)同學在上海金融行業(yè)應(yīng)屆起薪在100—150k這個范圍)。
提高商務(wù)英語口語寫作能力
在美國有過比較靠譜的工作經(jīng)驗回國去外資或需要涉外的崗位，寫得一手有禮貌的好郵件，都會讓對方十分驚喜。
總體而言，覺得海歸之前在美國工作一年是利大于弊的。
其實越是小公司小銀行的低端崗位，越不喜歡招海歸，外資和一些行業(yè)巨頭，反而更能夠抱著開放的心態(tài)對待每一個求職者(可以理解，用人穩(wěn)定性的問題，不過這年頭北大本科+藤校碩士都有去銀行做客戶經(jīng)理的，金融行業(yè)真的好瘋狂……)
這些都建立在是美國一份靠譜工作的基礎(chǔ)上。受簽證限制，有一些同學會去十幾個人的華人小公司，公司里說中文寫中文，專業(yè)也未必對口。不是說這種工作不能做，但如果是想要把這樣的工作經(jīng)驗作為回國就業(yè)的助力，那就看忽悠的能力了……