許多去美國讀研的學(xué)生都希望畢業(yè)之后能夠直接留在美國大學(xué)工作，那么研究生應(yīng)該如何申請美國大學(xué)呢?下面出國留學(xué)網(wǎng)小編給大家?guī)c(diǎn)建議，供大家參考。
據(jù)悉，國外的大學(xué)特別是美國的大學(xué)對任何等級的正式教職工(教授，副教授和助理教授)的招聘都有非常嚴(yán)格的審查而且整個(gè)招聘過程都有章可循。在為了發(fā)展一個(gè)新的研究方向或者有人離開的情況下，系會召開職工會議投票決定是不是向?qū)W院申請開缺，同樣學(xué)院在收到系里的開缺申請后會召開專門的會議評估這個(gè)申請，當(dāng)認(rèn)為申請可行時(shí)，學(xué)院也就會向?qū)W校申請。(轉(zhuǎn)載備注：在現(xiàn)有人員不動的情況下增加一個(gè)名額通常是很困難的事情。在多數(shù)情況下，學(xué)院招人是因?yàn)橛腥颂刍蛲诵荨?
在學(xué)院和學(xué)校批準(zhǔn)以后，系會成立一個(gè)專門的招聘委員會。這個(gè)招聘委員會會寫一份招聘廣告遞到學(xué)校的人事部門，由人事部門把這個(gè)廣告登到學(xué)校的主頁上和一些相關(guān)的網(wǎng)頁以及雜志上。在招聘廣告上會非常清楚的寫明受聘人員的職責(zé)，等級以及申請的截止日期。也有些招聘廣告沒有清楚的說明等級，這個(gè)時(shí)候等級會根據(jù)受聘的人員的情況而定。
一般情況下要求受聘人員把需要的材料寄給學(xué)校的人事部門，但也有些學(xué)校要求把材料寄給招聘委員會的負(fù)責(zé)人。這些材料包括簡短的教學(xué)和研究計(jì)劃，個(gè)人簡歷，以及三到五個(gè)推薦人的聯(lián)系方式。也有些學(xué)校直接要三到五封推薦信。
收到材料以后，學(xué)校會發(fā)一封回執(zhí)，一則表示申請收到，二則表示感謝。招聘委員會的所有的成員會仔細(xì)閱讀申請材料，然后投票選出候選人，一般情況下候選人不多于十個(gè)。這以后招聘委員會的負(fù)責(zé)人會問候選人的推薦人要推薦信或者直接打電話了解情況，然后會選出不多于五個(gè)的候選人進(jìn)行電話面試。
如果電話面試通過，應(yīng)聘者會被邀請到學(xué)校面試，一般情況下被邀請者不多于三人。因?yàn)樗忻嬖囌叩幕ㄙM(fèi)都有學(xué)校出，所以面試幾個(gè)也被列入預(yù)算。等決定好了被邀請的名單，招聘的委員會的任務(wù)也就基本完成。到學(xué)校面試的應(yīng)聘者會被邀請作學(xué)術(shù)報(bào)告，和系里所有的正式教職工討論，會見院長，有的還會安排見校長或者主管的副校長。但是決定招那一位應(yīng)聘者是有系里具有投票權(quán)的教職工(有永久教職的教授)投票決定的。根據(jù)得票的多少給受邀請的應(yīng)聘者排名，這個(gè)名次會報(bào)到院里。(轉(zhuǎn)載備注：面試通常要1-2天，除了一個(gè)正式的學(xué)術(shù)報(bào)告，以及可能要面對招聘委員會進(jìn)行教學(xué)科研計(jì)劃的答辯之外，面試者要跟系里大多數(shù)教授(對于規(guī)模很大的系，則是相近方向的教授)進(jìn)行一對一的會談。)
一般情況下院里會很快批準(zhǔn)，這時(shí)系里的負(fù)責(zé)人會先和排在第一位的人聯(lián)系，和他討論具體的細(xì)節(jié)，包括等級，工資，科研啟動經(jīng)費(fèi)等。如果二者達(dá)成了統(tǒng)一，學(xué)校的人事部門就會根據(jù)系里的要求發(fā)聘用通知，在通知里會清楚地寫明工資，級別，啟動經(jīng)費(fèi)。如果二者達(dá)不成統(tǒng)一，即應(yīng)聘者要求超出系負(fù)責(zé)人的職權(quán)范圍，系會向?qū)W院打報(bào)告，如果學(xué)院批準(zhǔn)，人事部門會根據(jù)院里的要求發(fā)聘用通知。
由于事先達(dá)成統(tǒng)一，在收到聘用通知后，受聘人會很快把簽字的聘用通知返回。收到回執(zhí)，人事部門會對受聘者的背景進(jìn)行調(diào)查。在一切屬實(shí)的情況下，合同就會生效。
如果和排在第一位的受聘者達(dá)不成統(tǒng)一，或者聘用通知雖然發(fā)出，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)沒有收到應(yīng)聘者的回執(zhí)，系里就會和排在第二位的應(yīng)聘者聯(lián)系。如果排在第二位的仍然沒有接受，一般系里不會直接和排在第三位的人聯(lián)系，因?yàn)橹皇Ｏ乱粋€(gè)人，沒有比較。這時(shí)系會從新邀請一個(gè)到兩個(gè)應(yīng)聘者到學(xué)校面試，然后再從新投票決定原先排在第三位的和后來的兩人的排名次序。
雖然經(jīng)過這么復(fù)雜的過程，并不意味著最后一定可以招到人。如果當(dāng)年招不到人，第二年一般會重新打廣告找人。
另外學(xué)校會負(fù)責(zé)新人所有的搬家費(fèi)用。
這個(gè)招聘過程看上去復(fù)雜，但是只要規(guī)定好了制度和各個(gè)部門的職責(zé)，其實(shí)很簡單。香港和臺灣的高校一般也實(shí)行這樣招聘制度。就目前的狀況來看，國內(nèi)還沒有任何一所高校實(shí)行這個(gè)已經(jīng)被證明成功的招聘制度。另外，國內(nèi)有一種‘留校’的說法，有些系基本上都是本校的畢業(yè)生，更有甚者，這些人都是師兄弟。這種情況在美國很少有，一個(gè)人很難在自己的母校里找到正式的教職。
對于非正式職工的招聘過程就簡單得多。舉個(gè)例子，任何一個(gè)正式教職工在有自己研究經(jīng)費(fèi)的情況下都可以自主地招博士后。