出國留學網(wǎng)公務員考試頻道小編為大家整理國考資訊：基層國家公務員怨天尤人不如擺正心態(tài)，希望對您有所幫助!
2016年中央機關(guān)公開遴選和公開選調(diào)公務員工作現(xiàn)已全面展開,今年中央機關(guān)公開遴選和公開選調(diào)公務員職位條件中，最引起關(guān)注的是：“必須在基層服務滿5年”。相較于2015年以前的“服務期滿2年”，這次延長基層服務年限的用意十分明顯：為基層留住人才。
近幾年，基層人才流失嚴重。無論是“詩意辭職信”的走紅，還是基層公務員紛紛辭職創(chuàng)業(yè)，基層越來越難留住人才。很多人打破頭想擠進公務員隊伍，而體制內(nèi)的基層公務員卻迫不及待地逃離。其中隱情或許從曾刷了朋友圈的《一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的自白：我一定要考到城市里去》中窺探一二：工作繁瑣且“沒有技術(shù)含量”，晉升機會太少，經(jīng)濟收入與同齡人相差懸殊，找不到對象，心理嚴重失衡，對前途感到迷茫。
而揆諸現(xiàn)實，冷靜客觀地分析下基層國家公務員的處境不難發(fā)現(xiàn)，群眾工作本來就是事無巨細，大材小用不給他們施展機會，而是他們確實暫時無法勝任領導崗位。年輕公務員普遍缺少農(nóng)村生活和工作經(jīng)歷，缺乏和老百姓打交道的經(jīng)驗，沒有對農(nóng)村情況的深入了解，空有一腔熱情和理論知識，甚至過于“書生意氣”。這樣的年輕人，領導往往是欣賞卻難以委以重用，理想很豐滿，卻無法接受現(xiàn)實很骨感。
“宰相必起于州部,猛將必發(fā)于卒伍。”習近平總書記的成長經(jīng)歷最值得廣大基層公務員學習，他從北京下鄉(xiāng)到西部一個貧窮的農(nóng)村，再聯(lián)系他的出身與成長環(huán)境，心理落差可謂天壤之距。但他在母親齊心的開導下，擺正心態(tài)踏踏實實從村干部做起，歷時30年一步一個腳印地走到國家主席的領導位置上。據(jù)統(tǒng)計，在他進入中央政治局之前，領導過的地區(qū)總?cè)丝诶塾嫵^1.5億，創(chuàng)造的GDP合計超過1.5萬億美元。也正是因為習近平總書記有著豐富的基層工作經(jīng)驗，深刻了解農(nóng)村問題，才能在他擔任過的領導職位上游刃有余地處理好“三農(nóng)”問題，在成為國家最高領導人后立刻提出整治廣大群眾深惡痛絕的“四風”問題，用“八項規(guī)定”破除官場陋習，從嚴整治各種腐敗問題，贏得了老百姓的擁護和世界的盛贊。
近幾年，中央越來越重視基層，工資一年一調(diào)，各種考試政策向有基層工作經(jīng)驗者傾斜，職務和職級并行。尤其突出的一個特點是，省級單位不斷壓縮編制，將80%的指標下放到基層，今后凡是調(diào)任省市一級必須經(jīng)由基層遴選通道。單就大學生村官政策調(diào)整來看，出路越來越寬廣，國家公務員考試和各地四級聯(lián)考職位中，對于大學生村官的政策傾斜越來越明顯。各種變化都表明，國家在不斷改善基層生態(tài)，為基層公務員提供更多發(fā)展機會。
“黃沙掩蓋不住珍珠的光芒”，基層國家公務員只要有才華就不怕在基層展現(xiàn)不出來，只要有工作成績就有晉升機會，只要有本事就有上升空間。所以，基層公務員不用整日怨天尤人，也不要著急逃離基層，而要踏下心去服務群眾。在基層練好了本領，在高處必能施展才華!
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