下面是出國(guó)留學(xué)網(wǎng)小編為大家搜集的五篇思八達(dá)培訓(xùn)感想，希望大家喜歡!更多思八達(dá)培訓(xùn)感想請(qǐng)關(guān)注出國(guó)留學(xué)網(wǎng)心得體會(huì)欄目!
【思八達(dá)培訓(xùn)感想一】
思八達(dá)價(jià)值觀： 健康、快樂、成功、真實(shí)、簡(jiǎn)單、自然 !
通過思八達(dá)的兩天培訓(xùn)及學(xué)習(xí)，真是受益匪淺。經(jīng)過這兩天的激情培訓(xùn)，我從中吸取了許多經(jīng)驗(yàn)與教訓(xùn)，也啟迪我的心靈，開啟了我的智慧。在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，首先要帶好團(tuán)隊(duì)的成員，重要的一點(diǎn)那就是要對(duì)團(tuán)隊(duì)、同事傾注更多的愛。在歷時(shí)兩天的培訓(xùn)中，使我清楚的認(rèn)識(shí)到，為了更好落實(shí)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，構(gòu)建穩(wěn)固的平臺(tái)，當(dāng)下我們的工作應(yīng)具備一定的技巧和素質(zhì)，同時(shí)要注意工作方法與一些工作細(xì)節(jié)，有了好的工作方法，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中才會(huì)起到事半功倍的效果。通過兩天思八達(dá)的培訓(xùn)及學(xué)習(xí)，我的學(xué)習(xí)感想和工作反思如下： 經(jīng)過兩天緊張而又充滿激情的培訓(xùn)。這不僅是公司對(duì)企業(yè)文化建設(shè)邁出的一大步，而且讓我們員工收獲頗豐。首先從個(gè)人角度講，前景目標(biāo)規(guī)劃信息的傳遞。增強(qiáng)了我對(duì)公司的期望和信心。對(duì)我個(gè)人的啟發(fā)則是：“我需要思考，在隨公司一同發(fā)展的過程中，我需要用何種程度的交給，邁出什么樣的步伐，才能和公司同步。”更直接的講則是：“在公司迅猛的發(fā)展過程中，我需要交給公司多少?理順我的工作思路，更多的去承擔(dān)我的工作責(zé)任”。liuxue86.com
培訓(xùn)的核心是緊緊圍繞著“交給”這一主題。談到這個(gè)話題，我不得不提到的是“平臺(tái)”這一培訓(xùn)核心的強(qiáng)有力的注腳。他讓我們的心胸豁然開朗，當(dāng)然那關(guān)鍵的一拜這一切的一切都感動(dòng)于陳總夫婦和思八達(dá)帶來的強(qiáng)大氣場(chǎng)。在一個(gè)盡然的笑意中和真情表述的話語(yǔ)中，liuXUE86.com看到一個(gè)值得我們共同追隨的企業(yè)人的風(fēng)采。還有第一天培訓(xùn)中午時(shí)在講課之前，現(xiàn)場(chǎng)做了一個(gè)小小的活動(dòng)，會(huì)場(chǎng)里的燈全部都熄滅了，學(xué)員可以選擇自己感覺舒服的姿勢(shì)或是坐在凳子上依著或是趴在桌子上都可以的，會(huì)場(chǎng)緩緩放著輕柔的音樂，伴隨著一段夢(mèng)境般的獨(dú)白，現(xiàn)場(chǎng)幾百人的會(huì)場(chǎng)特別的安靜。這讓我有了短暫的總結(jié)和回憶，回憶曾經(jīng)幫助過我的人，所有與我有關(guān)聯(lián)的人。讓我盡情的回憶、盡情的思考，讓我銘記的感恩、學(xué)會(huì)感恩。
小領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)事，大領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營(yíng)人。
一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的最大的悲哀就是權(quán)威的喪失-----說話不算數(shù)，不能獨(dú)立的堅(jiān)持原則。
一、人性的四大命脈：自主化、體驗(yàn)化、合作化、市場(chǎng)化;
1、自主化：我的地盤我做主;
2、體驗(yàn)化：我的生活我體驗(yàn);人不是因?yàn)橹蓝淖?，人是因?yàn)轶w驗(yàn)才改變。人生就是兩件事：選擇和盡情體驗(yàn)，只有你體驗(yàn)到的才是你生命的全部，其他都是蒼白的。
3、合作化：我的利益我享受(人無論是生活、學(xué)習(xí)還是工作，都是與人合作的過程，沒有哪個(gè)人是單獨(dú)存在的)
4、市場(chǎng)化：我的責(zé)任我承擔(dān)
機(jī)制就是游戲規(guī)則，必須建立在事情沒有發(fā)生之前，機(jī)制制定的四大核心：a誰(shuí)用誰(shuí)制定b共同發(fā)展c必須找到機(jī)制的核心命脈和本質(zhì);也就是制定機(jī)制的目的是什么?公司開會(huì)為什么有的時(shí)候總是會(huì)有員工遲到呢，因?yàn)樗J(rèn)為不重要，所以遲到。如果這次是表彰大會(huì)，受到表?yè)P(yáng)的人我想他不會(huì)遲到的。所以公司開會(huì)的時(shí)候與會(huì)人員一定要與會(huì)議主題有關(guān)的人參加，不然就起不到開會(huì)的作用。
機(jī)制解決的是讓多少人操心的問題
我就是神，我本自行圓滿，智慧自足，無需添加，只需顯現(xiàn)、點(diǎn)燃、引爆，我的老婆、孩子、團(tuán)隊(duì)也是一樣的。
二、一伙人理論
1、老板必須把能獨(dú)擋一面的人變成一伙的，否則他就到別人那欺負(fù)你。
2、領(lǐng)袖的境界就是永遠(yuǎn)用一伙人去影響另一伙人。
三、印象
1、凡是懂得印象的人就是成熟，有智慧的人。
2、老板的境界就是把你和事變成一個(gè)整體，你們把自己交給事業(yè)多少，就能成就多大事業(yè)。
3、把自己交給員工，才能擁有員工。
4、你因什么誠(chéng)信來，也因誠(chéng)信走;你因什么來，也因什么去。
5、公司就是打造一個(gè)平臺(tái)，讓員工實(shí)現(xiàn)他們的夢(mèng)想，順便實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。
通過兩天的思八達(dá)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)讓我學(xué)到了很多東西，這些學(xué)到的東西不僅僅在工作中可以用到，而且對(duì)于以后自己的家庭也是很有用處以及對(duì)自己的朋友還有交往都是有用處的。首先對(duì)工作有用的：
一、作為一個(gè)下屬就是極力的配合你的上司按時(shí)保質(zhì)保量的完成你的工作。
二、作為一個(gè)中層領(lǐng)導(dǎo)：
1、對(duì)你的上司要極力的配合，事事為老板著想，處處想著公司利益。
2、對(duì)你的同級(jí)要善于溝通，配合好關(guān)系
3、對(duì)你的下屬：
a、要有能力，有人格魅力，能夠征服你所有的下屬
b、能夠以身作則，公司的制度首先你自己要遵守，自己都做不到還怎么要求下屬遵守呢?
c、大度、能夠包容下屬、關(guān)心下屬 不要有個(gè)什么小事就斤斤計(jì)較，下屬犯了錯(cuò)誤要包容他們，關(guān)心自己的下屬要想對(duì)待自己的家人那樣體貼經(jīng)常和下屬交流、溝通。
d、要有責(zé)任心不要總是把成就歸屬自己，把責(zé)任歸給下屬。
e、做事要公平在工作中不能把個(gè)人感情攙和在內(nèi)總之要用愛贏得別人。我自己感覺能做到以上五點(diǎn)你就可以勝任一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)。對(duì)自己以后的生活、家庭同樣也是一樣的LiuXue86.com，懂得感恩，懂得回報(bào)。
我要用全身心的愛來迎接今天。因?yàn)椋@一切將是我成功的最大的秘密。
能夠參加這次學(xué)習(xí)，真是很榮幸，但我深深地知道學(xué)習(xí)不在于知而在于行!
【思八達(dá)培訓(xùn)感想二】
這幾天心里頗不平靜，從14號(hào)晚上到17號(hào)晚上，整三天的思八達(dá)培訓(xùn)讓我感慨頗多，有激動(dòng)、有茫然、有困惑，更有人生第一次。
激動(dòng) 幾天的學(xué)習(xí)，確實(shí)是引發(fā)很多思考，有些以前比較茫然的東西被點(diǎn)化了，比如未來創(chuàng)業(yè)，一切靠自己從0開始已經(jīng)很難成功了，找一個(gè)平臺(tái)介入，或加盟或代理就比較容易些。有些以前有感覺但認(rèn)識(shí)上還不條理的被條理化了，比如遇到問題找機(jī)制、解決問題靠機(jī)制。
茫然 個(gè)人印象戰(zhàn)略里面講到放下、交給、交換，其中的交給我感覺越來越像繳械，有兩個(gè)公司的高管是教授，被反復(fù)修理，他們錯(cuò)在哪里了?他們似乎錯(cuò)在了沒有百分之百的把自己交給老板，沒有放棄學(xué)校教授的職務(wù)，有個(gè)教授有他自己的公司，因此被說成身在曹營(yíng)心在漢。liuxue86.com然而緣起老師本人就是大浪淘沙的董事，擁有自己的事業(yè)，你為什么不百分之百的交給思八達(dá)呢?己所不欲勿施于人，您怎么讓學(xué)生信服您的說教呢?當(dāng)然思八達(dá)拿了老板們的錢，要為老板們辦事，就是找個(gè)理由幫老板們降服那些桀驁不馴的高管，但我真的感覺不是講道理讓高管們信服，而是靠營(yíng)造氣場(chǎng)壓迫他們臣服。高管們也是打工仔，他們?cè)诤屠习鍌兊慕灰字斜旧砭褪侨鮿?shì)群體，你思八達(dá)這樣子做是不是有些為虎做倀、為虎謀皮?LIUXUE85.COM
困惑 在什么場(chǎng)顯什么像，思八達(dá)無疑是營(yíng)造氣場(chǎng)的高手。他們先是讓大家感恩、懺悔，把大家的眼淚整得稀里嘩啦的時(shí)候，說：當(dāng)你把自己看的像狗一樣，你活得像人;當(dāng)你把自己看得像人，你活得像狗一樣。為了你的親人生活得更好、為了回報(bào)你的恩人，你還敢做人嗎?你只能做狗，做狗就意味著放棄尊嚴(yán)、為老板忠誠(chéng)的付出。接著講：孝道使公司長(zhǎng)久、師道使公司成長(zhǎng)、天道使公司長(zhǎng)久。根據(jù)空杯理論，我們接受培訓(xùn)就要把以前的意念排空，先接受過來老師的理論再慢慢消化，我們都是很聽話的學(xué)生。然而在我回到公司慢慢品味老師的這些理論的時(shí)候，我發(fā)現(xiàn)有些過頭，我們對(duì)老板應(yīng)該盡孝嗎?他不是我的長(zhǎng)輩;尊師嗎?他不是我的老師，老板們大多文化不高，有時(shí)候我們還會(huì)去給老板們講解一些概念，他能稱得上我們的老師嗎?天道吧，更玄了，似乎老板們成功是一種天意。然而在那種氣場(chǎng)下，什么歪理邪說我們都能接受，而且有一種可怕的虔誠(chéng)，這大概就是走火入魔吧。在最后公布各公司團(tuán)隊(duì)得分的時(shí)候，那個(gè)賣電動(dòng)車的大名公司最后一名，根據(jù)規(guī)則，繞會(huì)場(chǎng)跪爬三圈。光頭總經(jīng)理跪下了，他的團(tuán)隊(duì)都跟著跪下了，為他們的最后一名而自罰，他們團(tuán)隊(duì)中有個(gè)女高管是小兒麻痹癥，行動(dòng)不便的她也跪下了，我們的心都糾結(jié)得很難受，仿佛那跪下的不是他們而是我們自己。當(dāng)他們跪爬到我們跟前時(shí)，我們都有一種想和他們一起跪爬的沖動(dòng)。然而主持人用激昂的言語(yǔ)給了我們跪爬的理由：你只要沒有全身心的付出、只要沒得第一名，你都應(yīng)該跪爬。于是其他七家公司團(tuán)隊(duì)紛紛跪下，整個(gè)會(huì)場(chǎng)籠罩著因罪孽而懺悔的氣氛。跪爬結(jié)束了，各團(tuán)隊(duì)紛紛擁抱在了一起，有個(gè)年輕的同事忍不住嚎啕大哭，我們都淚眼婆娑，抽泣不已。主持人的激昂引導(dǎo)又響起來了：我們的老板為我們搭建平臺(tái)讓我們施展我們的才華，我們不應(yīng)該感恩嗎?我們的老板平時(shí)很忙，為我們打拼，我們不應(yīng)該感恩嗎?我們不應(yīng)該跪下來表達(dá)我們感謝嗎?總經(jīng)理帶頭給老板跪下了，我們也都義無反顧的跪下了。
呀!現(xiàn)在想想都不可思議，我們是怎樣一步步在思八達(dá)的引導(dǎo)下給老板下跪的?是什么力量促使我們這樣做的?公布分?jǐn)?shù)時(shí)，當(dāng)時(shí)我們想只要不是最后一名就好了，沒想太多。原來得分一直領(lǐng)先的那個(gè)勇躍發(fā)言、思維清晰的光頭總經(jīng)理團(tuán)隊(duì)最后怎么成了最后一名?袁老師說：人一拜就臣服就歸順就不再囂張就不再瘋狂。大名團(tuán)隊(duì)里有個(gè)不是很配合思八達(dá)的教授，思八達(dá)似乎沒有完成老板交給的任務(wù)，先讓他們得倒第一按規(guī)則跪爬，跪爬都跪下了，然后順理成章的給老板跪下。都給你老板跪下了，你老板不能說沒幫你降服你的高管吧。然而老板是人我們也是人，我們和老板比本來就是弱勢(shì)群體，你又何必還要擠壓我們那點(diǎn)可憐的尊嚴(yán)呢!LiuXue86.Com
人生第一次 給老板跪下是我從業(yè)近11年來的第一次，我相信也是我們一起培訓(xùn)的其他同學(xué)們的人生第一次，在平時(shí)給老板跪下想都不會(huì)去想，然而我們都跪下的這么干脆!
我有一種強(qiáng)烈的沖動(dòng)，我要去參加一次教堂的禮拜或儀式，去感受一下宗教的力量，因?yàn)槲译[隱感覺到，思八達(dá)在利用宗教控制人們意識(shí)的手段來達(dá)到幫助老板降服高管的目的。
【思八達(dá)培訓(xùn)感想三】
**年的時(shí)候，在事業(yè)上順風(fēng)順?biāo)奈疫x擇了自主創(chuàng)業(yè)，成立了一家文化傳播公司。經(jīng)過兩年多的發(fā)展，公司從最初的十幾個(gè)員工壯大到了今天的一百多人，也算得上是小有成就，但前不久，公司發(fā)展陷入了窘境：公司效益下降、員工散漫不齊心。眼看著公司的發(fā)展舉步維艱，我頓時(shí)對(duì)公司的未來規(guī)劃失去了方向。
就是在這個(gè)時(shí)候，我開始接觸思八達(dá)培訓(xùn)的。一次和一個(gè)朋友吃飯的時(shí)候聊起事業(yè)上的事情，他認(rèn)為我們公司發(fā)展不善，主要原因是缺乏企業(yè)精神。朋友不僅針對(duì)我們公司問題給出了很多指導(dǎo)意見，而且還推薦我去聽聽思八達(dá)的培訓(xùn)課程。朋友當(dāng)時(shí)告訴我：思八達(dá)是中國(guó)最具影響力的商業(yè)智慧傳播服務(wù)機(jī)構(gòu)，很多企業(yè)家擠破腦袋都想去聽一場(chǎng)課。
說實(shí)話，那時(shí)候我對(duì)公司的發(fā)展的確挺迷茫的，我急需一場(chǎng)精神上的指導(dǎo)來幫我解除眼前的困境，所以，我聽從了朋友的建議，去聽了思八達(dá)舉辦的一場(chǎng)名為《宗教智慧》的培訓(xùn)課程。讓我想不到的是，就是這一次不經(jīng)意的聽課，對(duì)我的人生、我的事業(yè)產(chǎn)生了前所未有的影響。
思八達(dá)的培訓(xùn)課程和演說內(nèi)容和其他的企業(yè)家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有很大的不同。思八達(dá)傳遞的是一種思想、思維，傳播的是一種商業(yè)智慧，它更注重對(duì)企業(yè)文化的培養(yǎng)和提升，幫助企業(yè)家從自身塑造具有示范作用的精神形象，從而通過企業(yè)家的示范帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)文化的提升，塑造一個(gè)企業(yè)應(yīng)該的靈魂。
可以這么說吧，思八達(dá)主要是為我們這些處于困境中的企業(yè)家們換思想，為企業(yè)找到了企業(yè)的根基，它能讓你明白你的企業(yè)在不同的階段需要什么、做什么，更注重企業(yè)家與企業(yè)自身能力的一種提升。雖然我目前只參加過思八達(dá)幾場(chǎng)的演說報(bào)告，但我自我認(rèn)為我個(gè)人得到了很大的提升，我覺得我來思八達(dá)是來對(duì)了地方，而我的企業(yè)在思八達(dá)的這種精神指引之下，肯定能更上一層樓。
【思八達(dá)培訓(xùn)感想四】
幾天前時(shí)得知要去這個(gè)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)的時(shí)候，心里多少還是有點(diǎn)小期待的。
當(dāng)時(shí)公司派我和另外三位高管一起去的，他們?nèi)齻€(gè)似乎對(duì)思八達(dá)不怎么感興趣，因?yàn)樗麄冇X得在中國(guó)，所有的企業(yè)管理培訓(xùn)都是差不多的。不過，第一次聽思八達(dá)劉一秒老師的演講后，我的這三位同事就立馬改變了對(duì)思八達(dá)的看法，培訓(xùn)時(shí)的學(xué)習(xí)勁兒也立馬就上去了。
記得當(dāng)時(shí)劉一秒老師給我們做演講時(shí)的題目叫做《影響運(yùn)營(yíng)宗教智慧》，劉老師從宗教的角度給我們講了企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理方面的知識(shí)。說實(shí)話，劉一秒老師的演講跟一般培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)課程是完全不同的，起碼你聽了演講之后會(huì)覺得自己學(xué)到了東西，不會(huì)像其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一樣培訓(xùn)完了啥都沒記住。
現(xiàn)在想想第一次參加思八達(dá)的培訓(xùn)，我覺得還是挺實(shí)用的，因?yàn)樗軌驈乃季S上改變我們傳統(tǒng)的想法，可以讓人學(xué)習(xí)真正可以應(yīng)用到企業(yè)管理中的知識(shí)和技能，LiuXue86.Com無論是企業(yè)家來說，還是對(duì)于我們這些高管而言，都是很有用的東西，不會(huì)讓你覺得交了錢什么也沒學(xué)到。
【思八達(dá)培訓(xùn)感想五】
“人人為我?guī)?rdquo;這句話非常對(duì)，為期兩天高水平、充滿激情的思八達(dá)培訓(xùn)成為我以后生活工作的良師益友。培訓(xùn)后我突然覺得自己思路清晰了，有方向了，凡事能掌握重點(diǎn)了。明白能力與境界、收入與境界、朋友與境界、平臺(tái)與境界、團(tuán)隊(duì)與境界的涵義，知曉以后的工作該與老板成為一伙人的道理，老板為什么能成為老板;知道影響人與成就人在工作中乃至社會(huì)上的重要性 。
董事長(zhǎng)曾經(jīng)在會(huì)議上講解我要獎(jiǎng)金、滿意工資、15薪與思八達(dá)張亞峰老師講解的非常相似：
a、能幫助公司降低多少成本?
b、能幫助公司提高多少業(yè)績(jī)(利潤(rùn))
c、能幫助公司增長(zhǎng)多少效率(產(chǎn)能)這三點(diǎn)與董事長(zhǎng)講解我要獎(jiǎng)金、滿意工資、15薪的答案相輔相成，我們這三點(diǎn)做到了我們所要的就成功了。
張亞峰老師講解的體驗(yàn)與我們的投標(biāo)情況也可以相結(jié)合起來。
A、進(jìn)入體驗(yàn)投標(biāo)的感受
b消化體驗(yàn)~我們遇到類此投標(biāo)情況我們能不能避免
c、為我所用~找到投標(biāo)的結(jié)果無論是成功還是失敗，都要吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，去做最后的努力，以后類此的情況就簡(jiǎn)單了，從而自己的境界也提高了，一切問題都不是問題了。
思八達(dá)的智慧傳播使者出國(guó)留學(xué)老師講解的深入接觸拜，講解的時(shí)候我還不是很明白，回家后我結(jié)合與董事長(zhǎng)、于總平時(shí)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，回想他們的每句話，我瞬間明白了。
a、拜老板就是向老板學(xué)習(xí)
b、拜老板就要向老板一樣(堅(jiān)定)
c、拜老板就會(huì)成為老板(股東)。
以前很崇拜董事長(zhǎng)和于總，董事長(zhǎng)高瞻遠(yuǎn)矚，超思維的想象;于總那么美麗端莊，真的是極品女人。只感覺他們有身價(jià)，豈不知他們的身價(jià)以及財(cái)富的積累的深度?，F(xiàn)在可以明白了。
自己時(shí)刻記住的三句話：我很不甘心!我只有努力!我必須有結(jié)果!
每次參加培訓(xùn)，都會(huì)有新的收貨。特別是公司安排參加的“思八達(dá)”的《領(lǐng)導(dǎo)者潛能激發(fā)》培訓(xùn)。短短兩天時(shí)間，思八達(dá)講師張老師給我們講了很多，雖然看起來有些零散，不是很系統(tǒng)，但都是從他自己的一些經(jīng)歷以及一些小故事中讓我們受到啟發(fā)，使我受益匪淺。
老師首先給我們講到的是“境界”，有說到，任何人想改變自己的處境，唯一的核心智慧就是自己的境界，因?yàn)榫辰鐩Q定著決定著策略，而策略決定著我們的方向，最終會(huì)導(dǎo)致我們成敗與否的結(jié)果。關(guān)于境界，張老師還給我們講了“孩子的教育”的三種境界(境界一：孩子是我們的。境界二：孩子是他自己的。境界三：孩子是社會(huì)的。)，從而導(dǎo)致的三種不同方向和不同結(jié)果。在工作和生活中，我們也會(huì)遇到這樣那樣的問題，當(dāng)我們的境界達(dá)到了，以大家和社會(huì)的力量和智慧去解決，才會(huì)讓問題更好、更快的迎刃而解。
接下來，老師有跟我們講企業(yè)中最有價(jià)值的三樣?xùn)|西：
一、老板(老板的境界和高度)
二、團(tuán)隊(duì)(核心層)
三、產(chǎn)業(yè)。
張老師重點(diǎn)給我們講了團(tuán)隊(duì)的重要性，團(tuán)隊(duì)如何運(yùn)營(yíng)，團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)問題的因素以及解決方法等，從而引導(dǎo)出運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的核心智慧、影響力。但是影響力不是與生俱來的，張老師也給我們講了關(guān)于提高影響力的六條方法
：一、對(duì)他人有幫助。
二、有結(jié)果。
三、承擔(dān)責(zé)任。
四、包容力。
五、旺盛生命力。
六、良好的個(gè)性。講到承擔(dān)責(zé)任，張老師有跟我們講一個(gè)電梯里“屁大點(diǎn)的事”小故事，一個(gè)敢于承擔(dān)責(zé)任的人就有影響力，因?yàn)楦矣诔袚?dān)責(zé)任就會(huì)主動(dòng)去解決問題，才會(huì)在承擔(dān)和解決問題中慢慢鍛煉和成長(zhǎng)。
思八達(dá)張老師講到跟老板一體的智慧就是：交給，在一個(gè)企業(yè)你把自己交出多少，就會(huì)獲得多少。確實(shí)，在平時(shí)的工作中，當(dāng)你全身心去做每一件事，你就會(huì)能做好每一件事，你才會(huì)更快的成功，相應(yīng)你的收獲也會(huì)更多。張老師也提到交給的核心法門就是“拜”，你拜什么就會(huì)有什么，你拜什么就會(huì)成為什么。講到“拜”字，不僅僅是身體的“拜”，而拜的是我們的“心”，所以我們的“心”才會(huì)被降服。這也是張老師在后面講到的“拜”企業(yè)文化中“拜”的力量降服其心。所以在這里我要“拜”這些年來我遇到的所有人。“拜”我們的父母給予的養(yǎng)育之恩，“拜”身邊的同事朋友無私的幫助，“拜”我們的企業(yè)給我平臺(tái)讓我學(xué)習(xí)，讓我成長(zhǎng)。這樣才會(huì)讓我懂得“愛”。只有愛他們時(shí)，你的心才會(huì)被降伏，當(dāng)他們愛你時(shí)，你才能影響他，也只有完全交給了，你才會(huì)變得更真實(shí)，才會(huì)有愛。 才會(huì)收獲更多。
兩天的學(xué)習(xí)，老師講的挺多，有如何經(jīng)營(yíng)相互部門，交給我們?nèi)绾握业阶约旱念櫩?。有講到企業(yè)的文化和尋找企業(yè)的核心文化：魂。企業(yè)的文化如何建立，建立什么樣的文化，建立機(jī)制等，從中都收獲不少。
學(xué)習(xí)是快樂的，收獲是愉悅的。很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)讓我參加這培訓(xùn)。培訓(xùn)中老師也說過：學(xué)習(xí)的目的就是要用。我也將在今后的工作中學(xué)習(xí)致用，努力做到更好。
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