許多人分不清公務(wù)員、事業(yè)和國(guó)企之間的區(qū)別，因此出國(guó)留學(xué)網(wǎng)公務(wù)員考試頻道整理而出：公務(wù)員、事業(yè)單位及國(guó)企有哪些區(qū)別，希望對(duì)您有所幫助!
國(guó)企，分三類：基本進(jìn)入完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的國(guó)企，如快消市場(chǎng)、建筑市場(chǎng)的國(guó)企，大部分都已經(jīng)適應(yīng)了整個(gè)市場(chǎng)機(jī)制，勞動(dòng)力市場(chǎng)流通充分，企業(yè)員工流動(dòng)頻繁，基本不再區(qū)分國(guó)企、民企。就算未來(lái)改革后，這種國(guó)企人事會(huì)發(fā)生一定動(dòng)蕩，但其員工已經(jīng)基本適應(yīng)了這個(gè)市場(chǎng)，各項(xiàng)待遇也在市場(chǎng)線上下，基本不變。
壟斷市場(chǎng)的國(guó)企，如大家所認(rèn)知的能源企業(yè)、大型礦產(chǎn)企業(yè)，還有大型綜合集團(tuán)，這種要不就是部制改革時(shí)轉(zhuǎn)為企業(yè)，像石油工業(yè)部變?yōu)橹惺?，鐵道部變鐵總，要不就是利益集團(tuán)的代言，像榮家中信、華潤(rùn)等大型集團(tuán)。這些企業(yè)高層人員基本還是保持官員身份的，基層工作人員其實(shí)也和普通工作者一樣，還有一部分能力不匹配崗位的員工，員工的福利在封閉體制內(nèi)還是比外界有一定優(yōu)勢(shì)的。這種企業(yè)是改革上難啃的硬骨頭，各種利益糾葛，大象跳舞，難以轉(zhuǎn)身，如果改好了，那就是能者上，庸者下，企業(yè)高層不在具有政商雙重身份，但對(duì)為企業(yè)奉獻(xiàn)了一輩子的基層依然是基層。
還有不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的國(guó)企，這種企業(yè)介于前兩者之間，這種企業(yè)改革難度應(yīng)該不會(huì)太大，現(xiàn)在的國(guó)企身份對(duì)于他們是一種資源和依托，假如進(jìn)入完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)后，企業(yè)員工待遇應(yīng)該會(huì)像勞動(dòng)力市場(chǎng)看齊，員工流動(dòng)率應(yīng)該會(huì)上漲。
再說(shuō)說(shuō)公務(wù)員，據(jù)我了解的發(fā)達(dá)地區(qū)的公務(wù)員目前都在嘗試改革，已深圳為例的聘任制公務(wù)員、公務(wù)員社保、職業(yè)年金，公務(wù)員的工作狀態(tài)都是比較好的 (帝都公務(wù)員不敢茍同);欠發(fā)達(dá)地區(qū)的公務(wù)員真的就是“官員”。所以未來(lái)發(fā)展，還是發(fā)達(dá)地區(qū)先行，欠發(fā)達(dá)地區(qū)跟隨，公務(wù)員逐漸流動(dòng)性增強(qiáng)，待遇應(yīng)該會(huì)提高 (相應(yīng)灰色收入變透明)。發(fā)展方向應(yīng)該是政務(wù)官(官)與事務(wù)官(吏)分類分治，但是時(shí)間表上，只能說(shuō)長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看吧。
最后是事業(yè)單位，總體來(lái)看應(yīng)該是一部分市場(chǎng)化轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)，員工自然就變身為企業(yè)員工了;另外一部分依然是國(guó)家的機(jī)構(gòu)。像教育系統(tǒng)、醫(yī)療系統(tǒng)，這些也是國(guó)外政治的焦點(diǎn)，慢慢探索吧，任重而道遠(yuǎn)，至于教師、醫(yī)生等身份變化，就要看改革方向了。
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