我們很多時(shí)候都會(huì)面對(duì)辭職這種狀況，辭職要按照正規(guī)的流程來(lái)走，以此可以減少辭職糾紛，以下是出國(guó)留學(xué)網(wǎng)小編為大家搜集整理的辭職信要手寫(xiě)嗎，供大家參考和借鑒!更多資訊盡在辭職報(bào)告欄目!
首先我們來(lái)看一看我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)于辭職的規(guī)定：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定，“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權(quán)利，這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書(shū)面通知用人單位)即可。
原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。”
其實(shí)說(shuō)這么多其核心宗旨是職工辭職，要提前30日以書(shū)面形式通知用人單位。勞動(dòng)法規(guī)定辭職一定要書(shū)面通知，沒(méi)有規(guī)定是打印的還是手寫(xiě)的，但簽名必須是手寫(xiě)的，打印上去的名字怎么能叫簽名呢?
如果全篇打印可能會(huì)出現(xiàn)以下糾紛：
別人打印一份辭職信署你的名交上去，你怎么證明不是你交的?
或者到了離職日期，你又不承認(rèn)你交過(guò)辭職信怎么辦?
知道了辭職是否要手寫(xiě)，您一定想?yún)⒖家幌罗o職信怎么寫(xiě)吧。可以查看以下內(nèi)容：
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辭職信和辭職申請(qǐng)書(shū)有什么區(qū)別
辭職還需注意幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：
1、正規(guī)勞動(dòng)合同，提前一個(gè)月提交辭職，
2、提交日到離職日--最多30天。有些單位有什么領(lǐng)導(dǎo)不肯簽字等情況，不用理睬，可以直接走人。他們不幫你辦理離職手續(xù)，可以仲裁公司。
3、辭職報(bào)告--書(shū)面，親筆簽字和日期。交給人事部經(jīng)理。然后再通過(guò)郵件的形式，告知部門(mén)經(jīng)理，抄送人事經(jīng)理。
4、郵件的形式并沒(méi)有在勞動(dòng)合同法中注明，建議密送一份到自己郵箱。目的為了證明你申請(qǐng)辭職的時(shí)間，怕公司拖延不讓你。
5、辭職申請(qǐng)后，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)跟你協(xié)商確認(rèn)最后離職日，(liuxue86.com)但絕對(duì)不會(huì)大于30天。這個(gè)需要領(lǐng)導(dǎo)簽字后，交于人事部(故居人事部要求辦理離職)
6、30天內(nèi)，全部都是交接工作。不用接任何新的任務(wù)。
7、離職當(dāng)日，需要各個(gè)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字，確認(rèn)，把所有公司物件，門(mén)卡，電腦等交換公司的。全部領(lǐng)到簽字好后再交于人事部(最后一天內(nèi)完成)
8、注意離職當(dāng)日你應(yīng)該要獲得的材料：
公積金帳戶(hù);公司出具的離職證明;勞動(dòng)手冊(cè)。 這三樣?xùn)|西不要忘了哦。
勞動(dòng)手冊(cè)是紀(jì)錄你每個(gè)工作經(jīng)歷的手冊(cè)，通常你本人是拿不到這個(gè)手冊(cè)的，由人事機(jī)構(gòu)互相轉(zhuǎn)交，跟檔案一樣的管理方式，但是很多公司和地區(qū)都可以交到員工手里。一旦被公司錄取了，那個(gè)勞動(dòng)手冊(cè)就由公司管理，離職的時(shí)候再還給你或人事機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)手冊(cè)通常紀(jì)錄，服務(wù)的公司名稱(chēng)，入職和離職時(shí)間，以及離職原因。離職原因通常有3：辭職，合同到期離職和開(kāi)除。如果弄個(gè)開(kāi)除，對(duì)以后找工作是非常不利的。
辭職后關(guān)于工資的問(wèn)題也要知曉清楚：
根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法
第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。企業(yè)必須在員工離職后十五日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)及社保轉(zhuǎn)移手續(xù)。未辦理的，造成員工損失的，企業(yè)承擔(dān)法律責(zé)任。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：
(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;
(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;
(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?BR>