每一個在美國職場摸打滾爬的中國人都有一個“美國夢”，希望可以在這片 “天堂”一樣的國度里闖出屬于自己的那片天?？蓪嶋H上，中國人在美國職場里的打拼是困難重重。以華爾街為例，剛剛畢業(yè)就進(jìn)入華爾街開始職業(yè)生涯的中國人真不少，但真正做到MD(董事總經(jīng)理)級別的、或者大對沖基金PM(基金經(jīng)理)級別的，屈指可數(shù)，其數(shù)量跟剛進(jìn)來的年輕人是不成比例的。那么在美國職場上，中國工作者需要注意哪些問題?如何改進(jìn)?
1. 只會埋頭苦干是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，更多需要掌握和人打交道的方法和技巧
從職業(yè)發(fā)展的角度看，我們能很明顯能發(fā)覺中國和美國在教育上的差別：中國的教育注重考試成績;而在美國，考試雖然重要，但他們更加注重的是和人交流、溝通、演講等方面的能力。工作后，你會發(fā)現(xiàn)很少有完全靠一個人單打獨斗、不和人打交道的工作。只會埋頭苦干是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，更多需要掌握和人打交道的方法和技巧。而這正是我們中國人所缺少的。
2. 多參加公司活動、多和老板交流
中國工作者普遍面臨的一個問題是：哪怕是任務(wù)本身做的足夠好，但由于語言或者是文化上的差距，還是不能很好的表達(dá)出相同的效果。但打拼美國職場，語言和文化差異絕對不能成為“借口”!因為成長背景再不相同的人，也能找到他們都感興趣的東西。對于對方感興趣的東西，無論是網(wǎng)球籃球高爾夫，你也努力多去了解，說不定就能找到你感興趣的。進(jìn)入一個新的地方就要付出一定努力去融入，入鄉(xiāng)隨俗。多參加公司活動、多和老板交流后，你多少就能發(fā)現(xiàn)老板真正想要的是什么，是出于什么出發(fā)點給你布置任務(wù)的。找準(zhǔn)方向后，你才能為公司作出貢獻(xiàn)。
3. 培養(yǎng)商業(yè)意識和領(lǐng)導(dǎo)力
文章開頭提到的華爾街現(xiàn)象的原因，主要還是在于很多中國人缺乏領(lǐng)導(dǎo)力。很多人只是認(rèn)真完成老板派的任務(wù)，卻不問為什么。這樣的人可以是一個好的員工，但是卻不是一個好的領(lǐng)導(dǎo)。好的領(lǐng)導(dǎo)要有business sense，知道公司或部門的戰(zhàn)略方向，并能夠說服激勵員工向同一方向努力。中國人的一個特點就是不愛問，而很多細(xì)節(jié)老板往往不會主動和你講。國內(nèi)的風(fēng)氣可能更加偏向于多做少問，你問老板這種問題，會被認(rèn)為是不夠聰明。而國外恰恰相反，你不問老板，他會覺得你不夠積極。美國留學(xué)
4. 不要讓別人搶了你應(yīng)有的功勞
在美國工作，還有很重要的一點——不要讓別人搶了你應(yīng)有的功勞。職場上你可能做了一件很小的事情，但最后一群人和你爭功。所以在做的過程中，一定要積極主動并留下證據(jù)。比如發(fā)言時積極提出自己的想法，工作總結(jié)時寫清楚我做了什么，要能夠留下信息支持自己。讓一個旁觀者能清晰的看出來主要工作是誰做的、主要想法是誰出的。
5. 考慮你的長處和對公司的邊際效益
多想想你的長處和對公司的邊際效益是什么。比如說，在組內(nèi)有你和沒有你，這個中間的差別是什么。如果你的邊際效益大，工作中缺少你一個人之后差別比較大，你自然就會受到重視。這種效益并不一定是不可替代性，而可能是你跳槽之后，會讓他們覺得工作中出現(xiàn)很多困難，或者用兩個人才能替代你一個人的工作，是需要很多成本來替代。多想想自己的長處在哪里，也會對工作的開展有很多的幫助。
6. 關(guān)于晉升問題的要領(lǐng)
對于晉升問題，需要掌握什么要領(lǐng)可以比較有利自己又不失禮數(shù)呢?郵件要有，面對面也要有。比如約老板吃飯，聊一聊晉升。但約的時候要想清楚你要說什么，不要浪費他的時間。最關(guān)鍵的是要有理有據(jù)，第一：找到足夠有力的理由去說服你老板，讓他認(rèn)同他應(yīng)該提攜你;第二：站在老板的角度考慮，給你提職對他的好處。這些道理實際上是很多國人所不善表達(dá)的方面。
雖然美國的經(jīng)濟形勢逐漸好轉(zhuǎn)，可對于中國人來說，在美國就業(yè)仍不容易，成為公司高層就更難。希望以上建議能幫到在美國職場打拼的你們。你的命運由你自己掌控。豁得出去、積極主動，才有可能打拼天下。
1. 只會埋頭苦干是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，更多需要掌握和人打交道的方法和技巧
從職業(yè)發(fā)展的角度看，我們能很明顯能發(fā)覺中國和美國在教育上的差別：中國的教育注重考試成績;而在美國，考試雖然重要，但他們更加注重的是和人交流、溝通、演講等方面的能力。工作后，你會發(fā)現(xiàn)很少有完全靠一個人單打獨斗、不和人打交道的工作。只會埋頭苦干是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，更多需要掌握和人打交道的方法和技巧。而這正是我們中國人所缺少的。
2. 多參加公司活動、多和老板交流
中國工作者普遍面臨的一個問題是：哪怕是任務(wù)本身做的足夠好，但由于語言或者是文化上的差距，還是不能很好的表達(dá)出相同的效果。但打拼美國職場，語言和文化差異絕對不能成為“借口”!因為成長背景再不相同的人，也能找到他們都感興趣的東西。對于對方感興趣的東西，無論是網(wǎng)球籃球高爾夫，你也努力多去了解，說不定就能找到你感興趣的。進(jìn)入一個新的地方就要付出一定努力去融入，入鄉(xiāng)隨俗。多參加公司活動、多和老板交流后，你多少就能發(fā)現(xiàn)老板真正想要的是什么，是出于什么出發(fā)點給你布置任務(wù)的。找準(zhǔn)方向后，你才能為公司作出貢獻(xiàn)。
3. 培養(yǎng)商業(yè)意識和領(lǐng)導(dǎo)力
文章開頭提到的華爾街現(xiàn)象的原因，主要還是在于很多中國人缺乏領(lǐng)導(dǎo)力。很多人只是認(rèn)真完成老板派的任務(wù)，卻不問為什么。這樣的人可以是一個好的員工，但是卻不是一個好的領(lǐng)導(dǎo)。好的領(lǐng)導(dǎo)要有business sense，知道公司或部門的戰(zhàn)略方向，并能夠說服激勵員工向同一方向努力。中國人的一個特點就是不愛問，而很多細(xì)節(jié)老板往往不會主動和你講。國內(nèi)的風(fēng)氣可能更加偏向于多做少問，你問老板這種問題，會被認(rèn)為是不夠聰明。而國外恰恰相反，你不問老板，他會覺得你不夠積極。美國留學(xué)
4. 不要讓別人搶了你應(yīng)有的功勞
在美國工作，還有很重要的一點——不要讓別人搶了你應(yīng)有的功勞。職場上你可能做了一件很小的事情，但最后一群人和你爭功。所以在做的過程中，一定要積極主動并留下證據(jù)。比如發(fā)言時積極提出自己的想法，工作總結(jié)時寫清楚我做了什么，要能夠留下信息支持自己。讓一個旁觀者能清晰的看出來主要工作是誰做的、主要想法是誰出的。
5. 考慮你的長處和對公司的邊際效益
多想想你的長處和對公司的邊際效益是什么。比如說，在組內(nèi)有你和沒有你，這個中間的差別是什么。如果你的邊際效益大，工作中缺少你一個人之后差別比較大，你自然就會受到重視。這種效益并不一定是不可替代性，而可能是你跳槽之后，會讓他們覺得工作中出現(xiàn)很多困難，或者用兩個人才能替代你一個人的工作，是需要很多成本來替代。多想想自己的長處在哪里，也會對工作的開展有很多的幫助。
6. 關(guān)于晉升問題的要領(lǐng)
對于晉升問題，需要掌握什么要領(lǐng)可以比較有利自己又不失禮數(shù)呢?郵件要有，面對面也要有。比如約老板吃飯，聊一聊晉升。但約的時候要想清楚你要說什么，不要浪費他的時間。最關(guān)鍵的是要有理有據(jù)，第一：找到足夠有力的理由去說服你老板，讓他認(rèn)同他應(yīng)該提攜你;第二：站在老板的角度考慮，給你提職對他的好處。這些道理實際上是很多國人所不善表達(dá)的方面。
雖然美國的經(jīng)濟形勢逐漸好轉(zhuǎn)，可對于中國人來說，在美國就業(yè)仍不容易，成為公司高層就更難。希望以上建議能幫到在美國職場打拼的你們。你的命運由你自己掌控。豁得出去、積極主動，才有可能打拼天下。