延長法官任職期限促進(jìn)司法職業(yè)化

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    延長法官任職期限促進(jìn)司法職業(yè)化
    出國留學(xué)網(wǎng)司法考試專欄為大家整理分享延長法官任職期限促進(jìn)司法職業(yè)化,希望對大家能有所幫助。
    日前,全國人大代表、廣州市律協(xié)秘書長陳舒等人赴深圳市檢察院、深圳市中院專題視察時,針對法院、檢察院“案多人少”的問題,大聲疾呼:“國外許多地方40歲才能當(dāng)上法官,50歲正是法官的黃金時期;而我們的法官,有的才50多歲就退休了。太可惜了!應(yīng)當(dāng)借鑒國外的做法,對法官、檢察官實(shí)行職業(yè)化?!?BR>    建議法官不應(yīng)與公務(wù)員同齡退休,這只是近年來社會上對司法職業(yè)化的呼吁之一,但筆者認(rèn)為,推進(jìn)司法職業(yè)化的務(wù)實(shí)之路,不妨就從正視這一具體的建議開始,認(rèn)真研究法官的退休年齡。
    西方有一句法諺,叫“法官老的好,律師少的俏”,鮮明地道出了法官不同于律師的職業(yè)屬性。審判需要的并不是激進(jìn)莽撞、爭強(qiáng)好勝,而是保守冷靜、耐心平和。年輕人容易沖動、動輒偏頗,中老年人則較為守成、中立。司法的特性恰恰契合了中老年人的自然特性。
    更重要的是,審判不僅是一種職業(yè),更是一門藝術(shù),一門傾聽的藝術(shù)、詢問的藝術(shù)、指揮的藝術(shù)、判斷的藝術(shù)。法官對當(dāng)事人的詢問、對庭審的指揮、對事實(shí)的判斷、對法律的運(yùn)用,都離不開個人經(jīng)驗(yàn)的指導(dǎo),在庭審中當(dāng)善于懂得各類人的情感、氣質(zhì)、性格等心理特征,洞悉別人的內(nèi)心世界。
    不僅如此,延長法官的退休年齡對于排除司法干擾、遏制司法腐敗還有更為現(xiàn)實(shí)的意義。相對于青年法官而言,遲暮之年的老法官由于少了許多職務(wù)晉升、上下級關(guān)系、金錢待遇等方面的憂慮,無疑更能抵制各種干擾。而且,為維護(hù)國家司法的統(tǒng)一,審判的職業(yè)特性還須賦予法官具有超然物外、獨(dú)善其身的職業(yè)神韻,追求一種同質(zhì)化的判斷、思維方式,而這種職業(yè)神韻和思維方式的獲得,不是年輕人與生俱來的,也必須經(jīng)過長時間的歷練與熏陶。
    正是基于以上幾點(diǎn),許多國家都將提高新任法官的年齡、延長法官退休的年齡作為司法職業(yè)化的頭等大事,無論是“起始從業(yè)”模式下的歐陸國家還是“轉(zhuǎn)業(yè)”模式下的英美國家,都很少有“少年得志”的法官。
    一名優(yōu)秀的法官是在多年的司法實(shí)踐中磨練出來的,然而在我國,法官卻保持著與普通公務(wù)員一樣的退休機(jī)制,使得好不容易培養(yǎng)起來的資深法官不得不面臨流失。而且在整個法官隊(duì)伍建設(shè)中,我們也強(qiáng)調(diào)“干部年輕化”。這背后,實(shí)質(zhì)隱含著長期以來我國司法職業(yè)行政化的弊端,包括管理體制都是遵從公務(wù)員的行政化管理慣例,違背了司法職業(yè)的特有屬性。
    自國家實(shí)行統(tǒng)一司法考試制度以來,司法職業(yè)化就成為司法改革的一個重心。如何將法官從普通公務(wù)員管理體制中徹底剝離出來,按照司法規(guī)律推行法官任職年齡改革,原本就是這個重心的課題之一。既然法官的職業(yè)特性并不契合行政職業(yè)所追求的熱力與激情,那么我們不妨就從延長法官的退休年齡入手,去開啟司法職業(yè)化的務(wù)實(shí)之旅,這樣既能有效緩解當(dāng)前一些地方法官流失的困境,又有助于形成一種經(jīng)驗(yàn)與智慧并承的司法職業(yè)傳統(tǒng)。
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