2016心理咨詢師心理測量學(xué)鞏固試題一

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    1.先將群體分組,再在組內(nèi)進行隨機取樣的方法是( D )。
    A.簡單隨機抽樣
    B.系統(tǒng)抽樣
    C.分組抽樣
    D.分層抽樣
    2.常模分數(shù)又叫( A )。
    A.導(dǎo)出分數(shù)
    B.原始分數(shù)
    C.粗分數(shù)
    D.總體分數(shù)
    3.常模分數(shù)構(gòu)成的分布,就是通常所說的B ),它是解釋心理測驗分數(shù)的基礎(chǔ)。
    A.常模分數(shù)
    B.常模
    C.導(dǎo)出分數(shù)
    D.分數(shù)
    4.發(fā)展常模就是( D )。
    A.常模
    B.個人的分數(shù)
    C.團體的分數(shù)
    D.年齡的量表
    5.在( A )量表中,個人的分數(shù)指出了他的行為在按正常途徑發(fā)展方面處于什么
    的發(fā)展水平。
    A.年齡
    B.態(tài)度
    C.智力
    D.人格
    6.最早的一個發(fā)展順序量表的范例是(C )發(fā)展程序表。
    A.貝利
    B.皮亞杰
    C.葛塞爾
    D.比內(nèi)
    7.按照葛塞爾研究的嬰兒行為變化的順序,( )周嬰兒能夠使頭保持平衡。
    A.4
    B.16
    C.28
    D.40
    8.皮亞杰的研究著重于從嬰兒到十多歲兒童認知過程的發(fā)展,尤其注重某些特殊概念成,其中最著名的工作就是對( D )概念的研究。
    A.同化
    B.順應(yīng)
    C.適應(yīng)
    D.守恒
    9.四分位數(shù)是將量表分為四等份,相當(dāng)于百分等級的( A )、( )和( )對應(yīng)的三個百分數(shù)分成的四段。
    A.25%、50%、75%
    B.5%、65%、95%
    C.15%、55%、85%
    D.35%、65%、95%
    10.Z=SD(X - X)式中SD為( C )。
    A.任一原始分數(shù)
    B.樣本平均數(shù)
    C.樣本標(biāo)準差
    D.標(biāo)準分數(shù)
    11.比率智商(IQ)被定義為( C )與實足年齡之比。
    A.實足年齡
    B.真實年齡
    C.心理年齡
    D.智力年齡
    12.由于個體智力增長是一個又快到慢再到停止的過程,即心理年齡與實足年齡(A )增長,所以比率智商并不適合于年齡較大的被試者。
    A.不同步
    B.同步
    C.成比例
    D.成反比例
    13.韋克斯勒將離差智商的平均數(shù)定為( B ),標(biāo)準差定為( )。
    A.100;16
    B.100;15
    C.100;14
    D.100;13
    14.( A )表示的是個體智力在年齡組中所處的位置。
    A.離差智商
    B.比率智商
    C.百分等級
    D.標(biāo)準九分數(shù)
    15.從不同測驗獲得的離差智商只有當(dāng)( A )相同或接近時才可以比較。
    A.標(biāo)準差
    B.平均數(shù)
    C.標(biāo)準分數(shù)
    D.原始分數(shù)
    16.最簡單而且最基本的表現(xiàn)常模的方法就是( C ),有時也叫常模表。
    A.轉(zhuǎn)換表
    B.分布表
    C.對照表
    D.都不是
    17.測驗的使用者利用( A )可將原始分數(shù)轉(zhuǎn)換為與其對應(yīng)的導(dǎo)出分數(shù),從而對測驗的分數(shù)做出有意義的解釋。
    A.轉(zhuǎn)換表
    B.分布表
    C.對照表
    D.都不是
    18.( C )是將測試分數(shù)的轉(zhuǎn)換關(guān)系用圖形表示出來,從而可以很直觀地看出來被試者在各個分測試上的表現(xiàn)及其相對的位置。
    A.條形圖
    B.直方圖
    C.剖面圖
    D.都不是
    19.專家判斷法,就是請有關(guān)專家對測驗題目與原定內(nèi)容的符合性做出判斷,看測驗的題目是否代表規(guī)定的內(nèi)容。如果專家認為測驗題目恰當(dāng)?shù)卮砹怂鶞y內(nèi)容,則測驗具有內(nèi)容效度。因此,內(nèi)容效度有時又稱( D)
    A.構(gòu)想效度
    B.效標(biāo)效度
    C.區(qū)分效度
    D.邏輯效度
    20.在編制測驗時,效度是重要的要考慮的特征。如果是編制最高行為測驗,除了內(nèi)容效度,也要求有( A )。
    A.較高的表面效度
    B.較好的專家判斷
    C.較好的外行判斷
    D.主觀性
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