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根據(jù)臨沂人事考試信息網(wǎng)發(fā)布的《2016年臨沂山東公務(wù)員考試面試公告》得知, 2016年山東公務(wù)員考試筆試合格分?jǐn)?shù)線(臨沂)如下。
一、筆試合格分?jǐn)?shù)線
2016年臨沂市各級(jí)機(jī)關(guān)及直屬單位公務(wù)員筆試合格分?jǐn)?shù)線為:筆試總成績(jī)不低于50分。
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1.向所有的應(yīng)聘者提出同一類(lèi)型的問(wèn)題。
問(wèn)題的內(nèi)容及其順序都是事先確定的。結(jié)構(gòu)化面試中常見(jiàn)的兩類(lèi)有效問(wèn)題為:以經(jīng)歷為基礎(chǔ)的問(wèn)題,與工作要求有關(guān),且求職者所經(jīng)歷過(guò)的工作或生活中的行為;以情景為基礎(chǔ)的問(wèn)題,在假設(shè)的情況下,與工作有關(guān)的求職者的行為表現(xiàn)。烽火獵聘資深顧問(wèn)認(rèn)為提問(wèn)的秩序結(jié)構(gòu)通常有幾種:(1)由簡(jiǎn)易到復(fù)雜的提問(wèn),逐漸加深問(wèn)題的難度,使候選人在心理上逐步適應(yīng)面試環(huán)境,以充分地展示自己。(2)由一般到專(zhuān)業(yè)內(nèi)容的提問(wèn)。
2.根據(jù)工作分析的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)面試問(wèn)題。
這種面試方法需要進(jìn)行深入的工作分析,以明確在工作中哪些事例體現(xiàn)良好的績(jī)效,哪些事例反映了較差的績(jī)效,由執(zhí)行人員對(duì)這些具體事例進(jìn)行評(píng)價(jià),并建立題庫(kù)。結(jié)構(gòu)化面試測(cè)評(píng)的要素涉及到知識(shí)、能力、品質(zhì)、動(dòng)機(jī)、氣質(zhì)等,尤其是有關(guān)職責(zé)和技能方面的具體問(wèn)題,更能夠保證篩選的成功率......
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