由于國外教育制度和國內不同，在國外讀研究生，最重要的就是要找到合適的導師，一個好的導師才能指導你在留學期間有所成就，那么出國留學該如何挑選導師呢?跟出國留學網一起來看看吧。
1.與我的導師溝通之前要做什么?
溝通是你和你的BOSS建立關系最重要的一個部分。重要的是，如果你們兩個人溝通良好，對彼此能建立友好和良好的合作關系，并有機會成為一個成功的團隊。在聯系導師之前，你需要去了解你所研究領域里的researchers有哪些，哪些人會是你的potential supervisors。了解彼此才能讓溝通更加順暢。
2.怎么才知道我和導師是match的呢?
在考慮導師的時候，你應該找到工作風格和個性與你的性格和工作習慣匹配的。也許，你聽說某位導師很受歡迎，當你聽到這些評價，可能你也想選這些導師。但要小心!僅僅因為這位導師受其他研究生的歡迎，但并不意味著他們會適合你。要找到適合你的導師，你需要靠你自己的本能，并選擇一個你感覺最舒服。就像你選擇聽什么樣的音樂，穿什么樣的衣服，或者什么樣的你想成為朋友的人，選擇導師也需要你的直覺。
3.研究生導師的類型到底有哪些?
研究生導師可以分為不同的類型，在你選擇某種類型的合作伙伴的同時，也是在選擇你在學術追求方面的類型。
4.好的導師應該具有哪些優(yōu)點?
雖然不同人格類型適合不同的學生，但我們也很難找到一個完美的BOSS，也許一個好的導師會具有以下一些特點，可以參考一下。
平易近人，視你為一個研究的合作伙伴，而不是一個不成熟的學生。
一個好的導師有在學術界很多關系，可以使你在學業(yè)完成后更容易得到你的領域內的學術地位。
一個好的導師會不斷挑戰(zhàn)你的意見，讓你學會如何辯護和發(fā)展你的智力。
優(yōu)秀的導師會讓你的名字出現在你參與過的工作中。
一個好的導師知道如何得到的資金和并有能力聘請你作為research assistant。
一個好的導師可以給你明確的工作方向，以及有現實意義的期望。
一個好的導師有個性，讓你展現自己的個性，而不是強迫你成為一個工作的及其。
一個好的導師知道在你需要的時候給你鼓勵和激勵。
一個好的導師會與學生定期開會，鼓勵他們工作。
一個很好的導師回給你足夠的空間去探索。
5.找導師應該找年輕、比較少經驗還是有豐富經驗的導師?
年輕和年長的導師的區(qū)別在于，年長的導師通常對自己的能力更有信心更有經驗，可以讓你在工作中有更大的自由。年輕的導師還比較缺乏經驗，他們會密切關注你在做些什么，以確保他們可以指導你。年輕的、缺乏經驗的BOSS也將更多地參與你的研究項目，因為他們需要去尋找的publications，如果他們想成為一名教授，而且他們會一直關注你的研究，作為以后發(fā)表的材料。因此，是否要選擇有經驗的導師是你對自己的職業(yè)期望和工作習慣的選擇。如果你對自己的工作有更高的主動權，一個有經驗的導師可能會更適合你。然而，沒有經驗的上司可能會推動你做更多的工作，對你的研究做更多的指導和評價，以確保你做的更好。如果這是你喜歡的，那年輕的導師可能是你正確的選擇。
6.我的導師會掌握我所研究領域的unconditional knowledge嗎?
作為master的學生，你的研究項目通常不會很全面和深入，你的上司很可能非常熟悉你的話題，因此，你應該向他們請教你研究方面的任何問題。但是，作為一個PhD，你的研究項目將帶你進入未知的，很可能在這個話題上你比你的BOSS會知道更多。也許你已經見過這幅圖，這里告訴你的是，當你進入PhD階段，你就接觸了本專業(yè)最前沿的方面，在邊界上的一個點，將是你主攻的方向。當你在這個點上做了好幾年的研究，終有一天你有了突破的進展，你就是博士了。
這意味著，你的上司不會總是給你所需要的所有知識和建議。你需要接觸其他學者或其他場合去獲取信息，如果在研究中遇到障礙。你不應該指望你的導師是“Genie in the Bottle”，能隨時拯救你。作為一個博士生，你應該變得更加堅強和獨立，學會如何從棘手的困難中解救自己。
7.我應該多久和我的導師見面?
對于這個問題，目前還沒有一個正確的答案。一些學生喜歡與導師頻繁地溝通，而其他學生并不需要太多的指導。但你們需要定期地見面和溝通，至少一兩個月要見一次。許多導師每周會安排與學生見面，而有些導師更傾向于一兩個月見一次。因此，如果你喜歡定期與導師有溝通，那么在你選擇導師的時候就要選擇正確的類型了。
8.我的導師可以為我做什么?
首先，你的導師會幫助你做出更高質量的研究。這意味著，他們應該引導你的research questions，并對methodology給出建議，并指導你在研究中出現的各種問題，對你的論文給出針對性，批判性的反饋。但是，你不能指望你的BOSS完成你的工作，如果在網絡能查到的問題，你也不應該都來問導師。
此外，你的上司會幫助你學習如何撰寫期刊論文和proposal，并給予建議，并問你聯系一些你在未來的職業(yè)生涯有用的researchers，為你搭建關系。然而，在你畢業(yè)后，你不能指導導師能給你找工作或是為你寫論文。這里有一個規(guī)則，只有當您遇到自己解決不了的問題時，你采取詢問你的導師。
9.和導師之間發(fā)生問題該怎么辦?
在研究生學習，有可能你和你的導師產生一些摩擦。畢竟，人與人之間很自然會有一些小的分歧。尤其是當你在同一個團隊里工作。但是，如果你們的關系是基于信任，你知道如何與對方溝通，這些分歧可能不會發(fā)展成更嚴重的沖突。但是，即使它似乎你和你的上司沒有任何具體的分歧，你也有可能會這個關系有其他不夠滿意的地方。例如，你可能會覺得你的上司不會給你足夠的自由或經常不見面交流。在這種情況下，最好是立即采取行動，而不是繼續(xù)不滿意，直到你的學業(yè)結束。
這種情況下，你需要做的第一件事就是和你的導師坦誠地交流，提出你的意見，并告訴他們你的疑慮和關注。如果這樣做沒有幫助，你的導師還沒有改進，你可以找所在的部門負責人或研究生導師，以上司的名義去勸說。但是，如果連這樣做沒有幫助?那么，你可以選擇最激進的選擇：換導師。
10.我可以更換導師嗎?
即使許多研究生永遠不會改變他們的導師，但也有學生在研究生課程的過程中更改了他們的supervisor。許多大學不會限制你改變你的導師，如果你的課程和表現優(yōu)秀。重要的是，你作為一個研究生，你需要找一個最適合你的導師。但同樣重要的是，你需要找到一個更適合你的導師去取代你之前的導師。
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